劉東

（哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司，黑龍江 哈爾濱 150040）

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議發(fā)表重要講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量。

總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)在黨和國(guó)家中的重要地位給予高度定位，要以黨建工作作為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，加強(qiáng)黨的建設(shè)作為動(dòng)力基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新機(jī)制和人才培養(yǎng)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮，如何牢固樹(shù)立和提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對(duì)于企業(yè)在深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中起著舉足輕重的作用。

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，要將國(guó)有企業(yè)好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總遵循，作為領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的重要條件、考核評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

一、堅(jiān)持干部管理工作與企業(yè)中心工作結(jié)合，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要解放思想，提升創(chuàng)新能力，堅(jiān)持企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新相互協(xié)調(diào)，要把有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的人才選拔出來(lái)。要綜合考慮學(xué)歷文化結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，配備好領(lǐng)導(dǎo)班子，既應(yīng)有懂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人才，也要有熟悉黨務(wù)工作、善于做思想政治工作的同志，達(dá)到配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子目的。

二、不斷加強(qiáng)干部管理制度體系建設(shè)，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持制度體系建設(shè)，將規(guī)矩、制度挺在前面，按照新形勢(shì)新要求及時(shí)修訂制定相關(guān)干部管理制度。如：制定領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)層級(jí)劃分管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細(xì)則、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)班子集體議事的指導(dǎo)意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作實(shí)施細(xì)則、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督工作的實(shí)施辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇等基礎(chǔ)管理制度，不斷健全和完善制度體系，在制度上明確用人導(dǎo)向。

三、嚴(yán)格選拔任用工作程序，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)制定領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法這一基本制度，規(guī)范了“選人用人”工作程序，明確工作的方式、方法和由黨委會(huì)議研究決定干部任免事項(xiàng)；成立由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的動(dòng)議提名小組，負(fù)責(zé)研究決定動(dòng)議提名方案等工作。嚴(yán)格履行選拔任用程序，采用動(dòng)議提名小組會(huì)議、黨委會(huì)議專(zhuān)題研究干部選用工作；為嚴(yán)格推薦、考察程序，制定領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中民主推薦、組織考察的實(shí)施方案，針對(duì)提職人員組織民主推薦會(huì)、談話(huà)推薦以及談話(huà)考察，并按照制度要求進(jìn)行任前公示。

四、堅(jiān)持業(yè)績(jī)向?qū)?，全面公正地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部

堅(jiān)持季度的工作績(jī)效考核與年度的綜合考核評(píng)價(jià)相結(jié)合；堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與黨建工作考核相結(jié)合；堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，較全面地建立領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)每年業(yè)績(jī)指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)，應(yīng)該持續(xù)完善考核評(píng)價(jià)辦法，包括多維度測(cè)評(píng)中各維度權(quán)重的調(diào)整，以及考核評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的調(diào)整。前者應(yīng)加強(qiáng)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)其它領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)權(quán)重，突出了“一級(jí)管一級(jí)”的干部管理導(dǎo)向；后者應(yīng)加強(qiáng)業(yè)績(jī)指標(biāo)比例，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向。

強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、使用、降職、免職、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)在考核排名靠后的班子及領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話(huà)，指出不足和改進(jìn)方向。

五、夯實(shí)理想信念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育

中共中央印發(fā)《2018—2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作作出全面部署。國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作作為干部管理重點(diǎn)工作之一，作為鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要措施，和進(jìn)一步全面準(zhǔn)確深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的重要途徑，要在結(jié)合開(kāi)展的“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)時(shí)間的安排、培訓(xùn)師資的選取等方面嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)注指導(dǎo)培訓(xùn)過(guò)程，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，應(yīng)以深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為主線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，輔以進(jìn)行科研、管理改進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)防范管控、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育等內(nèi)容的培訓(xùn)，并輔以集體討論效果更佳。必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部可以寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，把黨的十九大提出的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，著力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力和向心力。

六、以培養(yǎng)復(fù)合型干部為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流工作

把崗位實(shí)踐作為最好課堂，強(qiáng)化多崗位鍛煉，一方面加大從基層單位抽選熟悉基層情況的優(yōu)秀干部到管理崗位鍛煉培養(yǎng)；另一方面將加強(qiáng)管理部門(mén)、黨群部門(mén)優(yōu)秀干部到生產(chǎn)一線(xiàn)、市場(chǎng)一線(xiàn)、服務(wù)一線(xiàn)交流培養(yǎng)，形成“人才流動(dòng)、充分鍛煉”的良好局面；配合上級(jí)部門(mén)統(tǒng)籌做好選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部外派掛職、交流等工作。

在做好上述具體工作的基礎(chǔ)上，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和培養(yǎng)使用過(guò)程中，還要注重把合適的人放到合適的崗位，“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛，堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟”，要擯棄“重選拔，輕使用培養(yǎng)”干部管理思維，在領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)和使用過(guò)程中，注重發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，做到人事相宜。