李淳

（河南省交通運(yùn)輸廳高速公路洛陽管理處，河南 洛陽 471000）

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

加強(qiáng)企業(yè)黨建的目的是為了鞏固企業(yè)戰(zhàn)斗力和凝聚力，黨建工作的開展通過思想政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的發(fā)展，以提高企業(yè)管理層的思想政治覺悟和政治立場(chǎng)，通過統(tǒng)一的理想信念，提高企業(yè)職工間的凝聚力。企業(yè)內(nèi)部黨建和思想政治工作的加強(qiáng)，可進(jìn)一步完善企業(yè)的黨建工作體制，提升企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，持續(xù)性優(yōu)化企業(yè)當(dāng)組織的領(lǐng)導(dǎo)力和約束力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。鞏固黨組織在企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)地位，可顯著提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的統(tǒng)一性和指向性，黨組織會(huì)指引企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，以發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，因此加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作，可以鞏固黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，促使企業(yè)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下能貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策和決策方針，加快和提升經(jīng)營(yíng)者對(duì)政策的了解及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向。

二、企業(yè)黨建與思想政治工作存在的問題

現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題，主要有三點(diǎn)，一是黨組織人員和結(jié)構(gòu)失衡，企業(yè)黨建工作人員和結(jié)構(gòu)失衡是由于企業(yè)在發(fā)展中過于追求經(jīng)濟(jì)利益，忽略了對(duì)黨組織隊(duì)伍的重視，黨員發(fā)展和黨組織建設(shè)中缺乏年輕人，黨建與思想政治工作存在較大的交接問題，難以實(shí)現(xiàn)黨組織的可持續(xù)和黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，且企業(yè)黨組織成員能力與水平有效，對(duì)新思想和政策的學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)，多數(shù)都是采用老一套的思想教育方法，沒有思想政治覺悟較高的年輕人才，導(dǎo)致企業(yè)黨建和思想政治工作缺乏實(shí)效性。二是黨組織成思想陳舊，由于黨組織內(nèi)多是老齡化隊(duì)伍，企業(yè)成員對(duì)新思想和新政策的接受性有限，思想難以轉(zhuǎn)變，不少企業(yè)黨組織成員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有及時(shí)融入新血液，黨組織成員政治以及思想覺悟等無法跟時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)自身思想和素養(yǎng)認(rèn)識(shí)不足，無法及時(shí)向企業(yè)員工傳達(dá)國(guó)家新政策和新思想，最終導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差。三是企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)黨建執(zhí)行力度不強(qiáng)。除卻黨組織成員以外，員工群體和黨組織一樣，也存在思想落后的情況，在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，技術(shù)和能力不足，導(dǎo)致員工工作隨意，缺乏積極性，黨建和思想政治工作無法順利在員工中開展，且企業(yè)沒有及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的制度，協(xié)助企業(yè)黨建和思想政治工作，使得黨建和員工思想政治教育缺乏執(zhí)行力度。

三、企業(yè)黨建與思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）轉(zhuǎn)變工作方式、積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

當(dāng)代信息工具具有接收信息量大，速度快等特點(diǎn)，如果能把這些優(yōu)點(diǎn)運(yùn)用于企業(yè)的黨建和思想政治工作中，那么就能有效地吸引員工的興趣，提高工作成果。解決問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)改革原有的工作模式，將新媒體手段有機(jī)地結(jié)合到黨建和思想政治工作中來，從而提升員工的興趣，提高工作成效。

（二）思想工作內(nèi)容結(jié)合員工興趣與當(dāng)下熱點(diǎn)

要想加強(qiáng)員工的思想信念教育，讓員工保持思想上的先進(jìn)性，就要在工作內(nèi)容上作出調(diào)整。由于員工已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)，在一些問題的認(rèn)識(shí)上可能稍顯功利化，也缺乏相應(yīng)的思想高度。而思想政治工作的任務(wù)就在于讓員工樹立正確的思想觀念，堅(jiān)定黨的理念不動(dòng)搖。為了達(dá)到這一目的，企業(yè)就需要采取相應(yīng)舉措，從員工感興趣的話題入手，加入當(dāng)下的熱點(diǎn)話題，引發(fā)廣泛討論，從而樹立員工對(duì)某些問題的正確認(rèn)識(shí)，提升政治素養(yǎng)和思想高度。

（三）強(qiáng)化企業(yè)的教育職能

說到思想政治工作，許多人可能會(huì)聯(lián)想到高校和機(jī)關(guān)單位，但企業(yè)對(duì)員工的教育職能也是舉足輕重的，必須引起學(xué)校的重視。在實(shí)際操作的過程中又要因地制宜，實(shí)事求是，因人而異，將理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。例如，在人文氣息比較濃厚的設(shè)計(jì)類企業(yè)，管理層就可以積極組織文化藝術(shù)類活動(dòng)，鼓勵(lì)員工群體積極參與，在活動(dòng)內(nèi)容中將黨建和思想政治主題有機(jī)融合，一方面可以提高員工參與活動(dòng)的積極性，另一方面又為思想政治工作增添了許多趣味性，提升了工作效果。在商務(wù)氣息較濃的貿(mào)易與金融企業(yè)，管理層更應(yīng)該重視員工的思想建設(shè)，將它貫穿于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)全過程，不應(yīng)該認(rèn)為其是“無用功”而加以忽視。

（四）強(qiáng)化企業(yè)的服務(wù)意識(shí)

企業(yè)是員工們工作、奮斗、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的場(chǎng)所，在獲取了員工勞動(dòng)價(jià)值的同時(shí)，理應(yīng)當(dāng)為員工群體的利益服務(wù)。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，這一理念也同樣適用。為了提高員工群體的積極主動(dòng)性，企業(yè)就應(yīng)強(qiáng)化其服務(wù)職能，對(duì)于員工日常工作、生活中出現(xiàn)的問題要及時(shí)予以解決，關(guān)心員工群體的生活狀況，維護(hù)其切身利益。只有這樣，員工群體才能發(fā)自內(nèi)心地信任企業(yè)組織，并對(duì)其產(chǎn)生依賴感和歸屬感，在達(dá)到了這一層目標(biāo)之后，思想政治工作才能順利開展。簡(jiǎn)單來說，就是企業(yè)需要先做好本職工作，才能開展好思想建設(shè)工作，這也是“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”的具體體現(xiàn)。

（五）強(qiáng)化企業(yè)的宣傳領(lǐng)導(dǎo)

在各大企業(yè)中，思想政治工作也在許多方面提升了企業(yè)的管理水平，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)行秩序。國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日新月異，黨建與思想政治工作難度加大，這時(shí)候就需要發(fā)揮企業(yè)管理層的宣傳引導(dǎo)作用，在開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，加入思想建設(shè)的內(nèi)容，不光是定期開展活動(dòng)宣傳，還要將主旋律思想通過日常傳達(dá)的方式深入人心，提升員工群體整體的思想政治水平。對(duì)于一些表現(xiàn)較為突出的員工，企業(yè)還可以將他們列為學(xué)習(xí)的榜樣，倡導(dǎo)其他員工一起體會(huì)榜樣精神，提升黨建的效果。

四、結(jié)語

黨建和思想政治工作在任何時(shí)候都在各單位、各機(jī)構(gòu)中占據(jù)了重要的位置。高度重視思想政治工作是中國(guó)精神文明建設(shè)的首要內(nèi)容。企業(yè)，擔(dān)負(fù)了培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、助力國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的任務(wù)，因而必須要將思想政治工作的地位提升到一個(gè)相當(dāng)高的位置，只有用社會(huì)主義核心價(jià)值理念武裝了頭腦，才能堅(jiān)持制度自信、道路自信，才能為國(guó)家作貢獻(xiàn)。