張樂娛

（山東師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院，山東 濟南 250300）

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展為廣大女性提供了就業(yè)機會，使廣大女性沖破家庭的束縛，走向社會，邁出獨立性的第一步。但由于體力等各方面的限制，女性領(lǐng)導(dǎo)力的價值難以被完全開發(fā)，社會還是更認同女性生物學(xué)角度的角色。近現(xiàn)代，隨著時代與社會變化帶來的思想變化和婦女解放運動的發(fā)展，女性獲得了更多的系統(tǒng)正規(guī)教育和參政權(quán)利，女性擔(dān)任某一領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)逐年上升，有利于進一步維護女性權(quán)益，提高女性的社會地位，進而推動社會性別制度的變革。

如今在這個迫切需要實現(xiàn)社會性別平等的新的歷史起點上，在全面深化改革背景下，女性政治領(lǐng)導(dǎo)力價值需要被全新定位，進一步解決女性政治領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展障礙，謀劃女性政治領(lǐng)導(dǎo)力價值新的發(fā)展途徑。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

在社會各個領(lǐng)域中，女性的政治領(lǐng)導(dǎo)力價值的實現(xiàn)仍舊承受著不少的阻力。女性領(lǐng)導(dǎo)要想真正發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)力價值，要充分挖掘自身優(yōu)勢，放大自身風(fēng)格特征，做到“剛中有柔”，“柔中有剛”，向大眾散發(fā)充足的女性領(lǐng)導(dǎo)魅力。

（一）積極的社交組織能力

女性領(lǐng)導(dǎo)者因為一些生理差異較之男性領(lǐng)導(dǎo)者擁有更加豐富細膩的情感和善于溝通的交際能力，使之更具親和力，更能夠增強團隊親和力，協(xié)調(diào)團隊內(nèi)負責(zé)的人際關(guān)系。女性領(lǐng)導(dǎo)者在組建管理工作團隊時，會先細心地了解每一位成員的特長優(yōu)勢以及未來工作規(guī)劃，并與成員之間溝通，使成員之間的優(yōu)勢能夠得到全面性的互動，和整體性的突出。女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)管理時，更能對下級平等相待，善于傾聽下屬的聲音，更傾向于用人性化的情感溝通管理方式，更具備情商魅力，更善于合作。因此女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的組織機構(gòu)會更加人性化、民主化。

（二）較強的親和力和共情能力

現(xiàn)代社會是個追求民主的社會，期冀 “以人為本”的柔性管理的施行，期待一個自主性更高的社會環(huán)境。它注重平等、尊重、理解以及共享。而女性在生理特征方面上，天生就比男性更加敏感、靈活，能夠更好地表達和感知情感，能設(shè)身處地地為對方著想，與對方一起承擔(dān)情感的沉重，具有較強的共情能力，這種情感是女性與生俱來的特有母性特征的延伸。而女性領(lǐng)導(dǎo)者將這種能力發(fā)揮在政治領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域中會更關(guān)注人的需求，尊重人的人格獨立和尊嚴，會用柔和的手段處理社會矛盾，會以更加親民和友愛的形象面向人民，增加群眾對政府的信任度。在日常工作時，女性領(lǐng)導(dǎo)人會更傾向于選擇通過言傳身教去感化周圍的人，更樂意弱化身份等級差異去破解社交障礙。這些特質(zhì)使女性領(lǐng)導(dǎo)人更加強調(diào)務(wù)實和量力而行，廣泛聽取周圍人員的意見，能夠更好地發(fā)揮團體的力量避免“一人專政”，確保決策的科學(xué)性和民主性。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力價值發(fā)展的障礙

近年來，女性領(lǐng)導(dǎo)者在社會各個領(lǐng)域發(fā)揮著卓越的作用。涌現(xiàn)了非常多出色的女政治家、女企業(yè)家、女學(xué)者。但當(dāng)今時代依舊存在對女性政治領(lǐng)導(dǎo)力的全面發(fā)揮的不友好因素，橫亙在女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展上的障礙依舊令人痛心。總的來看，女性政治領(lǐng)導(dǎo)力提升的障礙有以下幾個方面：

一是個人能力中，女性生理、心理等原始性格短板。女性會比男性承擔(dān)更多的生理方面的消耗。女性會經(jīng)歷月經(jīng)、懷孕等生理特殊時期，消耗女性大量的時間和精力，同時孩子對母親的依賴以及女性與身俱來的母性情懷，使得女性領(lǐng)導(dǎo)者的精力易被家庭分散。這是女性領(lǐng)導(dǎo)力的天然弱勢。女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作實踐過程中運用感性思維較多，較為重視感情、富有同情心，但這同時也容易在面對重大決策時缺乏當(dāng)機立斷的果敢，降低辦事效率。女性領(lǐng)導(dǎo)者在新興科學(xué)發(fā)展方面興趣較淺，學(xué)習(xí)新知識的效率不高，也不太重視學(xué)習(xí)新的知識，缺乏靈活性，和創(chuàng)新力。

二是傳統(tǒng)家庭觀念對女性領(lǐng)導(dǎo)者的價值偏見。社會中仍舊存在“男尊女卑”思想遺留下來的歷史偏見?！芭疅o才便是德”等思想依靠著傳統(tǒng)文化在部分民眾中仍有著市場。這種思想首先就將女性領(lǐng)導(dǎo)者在事業(yè)領(lǐng)域處于相對弱勢的地位。這種“女德”傳統(tǒng)被奉為權(quán)威，導(dǎo)致很多女性領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的工作定位不分明，平衡不好家庭和工作間的關(guān)系。人們往往會對女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)投以不信任的眼光，用更嚴苛的標(biāo)準(zhǔn)去衡量女性領(lǐng)導(dǎo)力。新時代下群眾大多推崇由傳統(tǒng)家庭觀念引導(dǎo)出的“賢妻良母”的女性形象，也追求獨立自主的女性形象，給現(xiàn)代女性施加了很重的目標(biāo)壓力，苛求女性領(lǐng)導(dǎo)人既要扮演自主自強的社會角色，又要扮演家庭生活的溫順的打理者。

三、提升女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力價值的路徑分析

女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力價值的提升面臨著重重險境，影響女性參政的自我認知，甚至否定自身的從政能力。女性領(lǐng)導(dǎo)力無法取得突破性進展，也影響公眾對女性參政的正確認知，且女性繼續(xù)廣泛參政以及參與其他領(lǐng)域工作晉升上的社會環(huán)境得不到優(yōu)化，社會還是籠罩在性別歧視的陰霾里。因而必須采取一些有力的措施和對策，幫助女性領(lǐng)導(dǎo)者搶奪在領(lǐng)導(dǎo)層面上的話語權(quán)，同時正確引導(dǎo)社會對女性領(lǐng)導(dǎo)的正確認識，為女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。

首先，女性領(lǐng)導(dǎo)者要針對自身短板，積極克服心理方面的制約，積極提升自身的綜合素養(yǎng)。女性領(lǐng)導(dǎo)者要主動調(diào)整完善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，平衡好親和參與型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和果斷目標(biāo)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的剛?cè)岵⑴e。同時女性領(lǐng)導(dǎo)人在面對仍是男權(quán)社會的現(xiàn)實時，要勇于面對，敢于競爭，培養(yǎng)過硬的心理素質(zhì)，提高抗壓能力，加強理論學(xué)習(xí)提高自身的知識儲備積極拓展國內(nèi)外政治視野，加強領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面的鍛煉，提升自己的表達說服能力，利用好媒體，高效傳播自己的政治觀點，贏得群眾支持基礎(chǔ)。女性領(lǐng)導(dǎo)者的后顧之憂還有來自家庭與工作的關(guān)系。女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極與家庭其他成員溝通協(xié)商好，做好其他家庭成員的思想工作，為女性領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)家務(wù)，使其有更多的精力投入到領(lǐng)導(dǎo)工作中，同時提高自己的情緒掌控能力和工作的處理效率，家庭與工作區(qū)別分明，互不干擾?？傊?，女性領(lǐng)導(dǎo)人要做到“剛中有柔，不做鐵打蝴蝶；柔中有剛，不過度強調(diào)自身的女性特質(zhì)”【1】。

再次，媒體應(yīng)承擔(dān)好應(yīng)盡的社會責(zé)任，大力倡導(dǎo)男女平等的思想掛念，努力破除傳統(tǒng)“男尊女卑”的歷史偏見，營造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)人成長的社會大環(huán)境。媒體在對女性領(lǐng)導(dǎo)人的報道時，要持有，客觀公正的態(tài)度，使用非性別歧視的詞匯描述。不隨意給女性領(lǐng)導(dǎo)人標(biāo)簽化，大力提倡領(lǐng)導(dǎo)形象的多元化發(fā)展，改變傳統(tǒng)兩性領(lǐng)導(dǎo)形象的刻板塑造，讓女性領(lǐng)導(dǎo)人最自然真實的形象展示在大眾面前，不再需要通過模仿男性和依附男性的形象而展現(xiàn)在大眾面前。積極向大眾普及科學(xué)的性別意識，幫助群眾理解女性領(lǐng)導(dǎo)者的力量價值在于親民，民主，非暴力等等可持續(xù)發(fā)展的因素，是非常適合當(dāng)代社會發(fā)展的需要。從而引導(dǎo)男性接受欣賞女性領(lǐng)導(dǎo)人的魅力，也幫助女性找到自我，平衡傳統(tǒng)社會角色和自我價值之間的矛盾。

最后，政府及企業(yè)等用人單位應(yīng)積極完善制度體系保障女性領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)價值的實現(xiàn)。第一，完善用人選拔機制，徹底清除男性優(yōu)先的隱性規(guī)定，徹底貫徹公開選拔的競爭方式，選擇真正有領(lǐng)導(dǎo)能力的女性走向更高的政治舞臺，而不是為了提高女性領(lǐng)導(dǎo)比重而選拔更多的女性領(lǐng)導(dǎo)放在一些不那么重要的崗位。第二，應(yīng)適當(dāng)?shù)貜男詣e差異角度考慮政策的制定。為女性的晉升發(fā)展提供更多的機會。同時建立專業(yè)化獨立化的機構(gòu)監(jiān)督處理性別歧視問題，給女性工作提供安全感。第三，政府要注重性別教育，教導(dǎo)國民平等的性別觀念，為女性領(lǐng)導(dǎo)人未來的繼續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個更加和諧的社會氛圍。