邱韻瑋

（國網(wǎng)河南省電力公司桐柏縣供電公司，河南 桐柏 474750）

引言

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展影響下，使電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中難免會遇到一些問題，而對于這些問題的出現(xiàn)，對紀檢監(jiān)察工作質量和效率也有著嚴重的不利影響。就目前來看，我國現(xiàn)階段紀檢檢查工作已經(jīng)無法滿足電力企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展方面的需求，并且也無法充分發(fā)揮出工作作用和個性價值。所以，在面對這種問題現(xiàn)狀時，必須要及時采取相關合理有效對策對以解決和處理，同時還要加強紀檢監(jiān)察工作人員的工作效率的提高，在一定程度上可以使電力企業(yè)在社會經(jīng)濟中有一個更好的立足和穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，使綜合能力和實力得到有效提高。

一、電力企業(yè)發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用的重要意義

隨著電力體制的深入改革和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力行業(yè)得到了迅猛發(fā)展，其中紀檢監(jiān)察工作是電力企業(yè)管理中的一項重要的基礎工作，面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和壓力。近年來，電力企業(yè)職工因一己私利而進行貪污受賄的時間時有發(fā)生，如華潤電力原總裁貪污賄賂案、安徽康源電力集團有限責任公司所控股的合肥惠眾工貿(mào)公司“吞”下公司三幢別墅涉共同貪污案以及原南川市電力有限責任公司董事長兼總經(jīng)理、重慶市秀山縣供電有限責任公司董事長吳明義貪污受賄等等案件，這些案件的產(chǎn)生不得不引起我們的重視，國家對加強干部的黨風廉政建設的要求也在不斷的提高，電力企業(yè)紀檢監(jiān)察的工作壓力逐漸增大，給電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門帶來了巨大的工作挑戰(zhàn)。在電力企業(yè)中，進行紀檢監(jiān)察工作對于強化電力企業(yè)內部管理，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義。

二、紀檢監(jiān)察工作對電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展存在的問題

（一）企業(yè)黨政領導對紀檢監(jiān)察工作不重視

在中石化的一些企業(yè)中，黨政領導對紀檢監(jiān)察工作不重視，認識不夠深入，往往工作比較形式化，表面工作做的很好，口號喊的很亮，但是實際上這項工作并沒有落實到位，這會導致紀檢監(jiān)察部門在實際監(jiān)督工作中缺乏有力支持，出現(xiàn)監(jiān)督機制缺乏可行性的方案，主要表現(xiàn)在二方面：①紀檢監(jiān)督部門力量比較薄弱，人員素質與工作能力不高，無法舉起監(jiān)督的旗幟，最終影響紀檢監(jiān)督工作開展效果，有些企業(yè)是由企業(yè)內部員工來擔任紀檢監(jiān)督部門職務，這也會導致失去公正性。②紀檢監(jiān)督部門檢查工作比較流于形式，擔心受到打擊報復，不愿意得罪人，所以工作經(jīng)常打馬虎眼，提出的改進問題無關痛癢，紀檢監(jiān)督工作沒有真正發(fā)揮作用。

（二）紀檢監(jiān)察工作凸顯的比較“模糊”

就目前來看，在現(xiàn)階段雖然有部分電力企業(yè)已經(jīng)加強相關紀檢監(jiān)督部門的建立和完善，但是在實際工作過程中缺少一定的公開性和透明度。如：在紀檢監(jiān)察相關部門進行人員的提升和選舉時，沒有做到公開選拔，這樣就會凸顯的比較“模糊”，不利于工作質量和水平的提升。除此之外，有一些電力企業(yè)只是為了應對上級檢查工作，而進行表面紀檢監(jiān)察工作的開展。簡單來說，就是電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作過程中，還嚴重缺少相關工作制度和體系，并且對工作思路也沒有一個清晰度，使紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)性沒有得到充分體現(xiàn)，同時也不利于工作人員主動性和積極性的提高。由于受到這些相關因素的影響，使得電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察工作中很難形成一種具有公開性、透明度的工作環(huán)境和氛圍，在一定程度上嚴重影響了紀檢監(jiān)察工作的質量和效果。

（三）電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察模式落后

雖然電力企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展的速度相吻合，但是在電力企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作的模式還是相對落后，許多電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作并不符合電力企業(yè)發(fā)展速度，不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)在電力企業(yè)中信息技術得到了廣泛應用，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求，紀檢監(jiān)察工作的不足日以體現(xiàn)，對電力企業(yè)的監(jiān)督力度不足，與現(xiàn)階段的監(jiān)察要求不同，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、紀檢監(jiān)察工作對電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的措施

（一）加強企業(yè)領導干部的思想教育

在當前復雜的社會經(jīng)濟形勢下，企業(yè)領導干部的思想教育工作尤為重要，要定期培訓，特別是針對行業(yè)腐敗問題的懲治，結合企業(yè)內部實際情況進行培訓與學習，讓企業(yè)領導干部樹立正確的三觀，并且了解當前企業(yè)發(fā)展方向與形式，提高自身的黨性修養(yǎng)和自律意識，提高法治觀念，從而能夠加強對紀檢監(jiān)察部門工作的支持和配合，從上至下樹立企業(yè)廉政風氣，減少企業(yè)不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，給企業(yè)一個健康的環(huán)境，從而推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）加強紀檢監(jiān)察工作制度和體系的建立和完善

注重紀檢監(jiān)察工作的透明度。要想使便利企業(yè)有一個更好的經(jīng)濟發(fā)展和工作環(huán)境，加大紀檢監(jiān)察工作透明程度凸顯得尤為重要。如：在紀檢監(jiān)察相關部門人才選拔和崗位提升時，要做到公平、公正。讓部門內部員工以投票選舉的方式進行選拔，進而可以有效地避免一些相互矛盾和不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高紀檢監(jiān)察工作質量。除此之外，在完成紀檢監(jiān)察工作的同時，還要注重工作的透明度，尤其對于一些財務管理部門和營銷部門凸顯得尤為重要，不僅可以使紀檢監(jiān)察工作整體質量有一個良好的發(fā)展狀況，同時還可以使工作方案得以改進和完善。

（三）建立健全企業(yè)紀檢監(jiān)察機構

電力企業(yè)在發(fā)展的過程中要專門建立一個紀檢監(jiān)察的部門，針對企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，這樣能夠提高紀檢監(jiān)察的執(zhí)行力度。還要組建一支優(yōu)秀的隊伍，確保這個隊伍內部擁有高素質、領導能力較強的干部，并組織這些工作人員接受培訓，進而提高整體隊伍的素質。

結束語

由此可以看出紀檢監(jiān)察工作對電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是如此的重要。不僅為電力企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供基礎保障，同時還可以使電力企業(yè)的內部與外部之間有一個和諧、穩(wěn)定的發(fā)展關系。但是，在實際工作當中仍然存在著一些問題和不足。因此，這就需要電力企業(yè)要及時制定科學合理相關措施對以解決，提高紀檢監(jiān)察工作效能，并能充分體現(xiàn)和發(fā)揮其自身優(yōu)勢，對企業(yè)經(jīng)濟效益的可持續(xù)發(fā)展有著積極的推動作用。