許彩紅

（平煤股份朝川礦，河南 汝州 467523）

引言

在煤礦企業(yè)內(nèi)部，為了能夠切實(shí)搞好計(jì)劃生育工作，需要充分了解員工的情況，并且注重對(duì)育齡員工的關(guān)懷和技術(shù)服務(wù)，注重多角度的換位思考以及切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策。

一、煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作的原則分析

（一）清楚計(jì)劃生育工作的意義

計(jì)劃生育工作的目的在于使低生育水平持續(xù)穩(wěn)定，把人口結(jié)構(gòu)和分布、人口素質(zhì)問(wèn)題逐步解決，這是充分確保社會(huì)和人口和諧發(fā)展的重要策略。作為社會(huì)的主要參與體，煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)肩負(fù)一定的社會(huì)責(zé)任，要明確計(jì)劃生育工作在煤礦企業(yè)中的重要性，要讓所有員工具備大人口的觀念，認(rèn)識(shí)到好的人文環(huán)境才是保證煤礦企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的根本，站在更高的角度去看待煤礦企業(yè)發(fā)展和國(guó)家發(fā)展，做到兩者的相互統(tǒng)一，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）履行計(jì)劃生育職責(zé)

煤礦企業(yè)生存的根本就是利潤(rùn)，在滿足員工生存需求，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)政策，引導(dǎo)員工深入理解計(jì)劃生育國(guó)策，比如定期開(kāi)展相關(guān)方面的講座，宣傳這方面的知識(shí)，而且要為員工的不同人群提供這方面的服務(wù)，讓員工有參與的熱情和積極性，這不僅能夠增強(qiáng)員工的凝聚力，而且對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的人口環(huán)境而言也極有幫助。

（三）強(qiáng)化計(jì)劃生育工作綜合治理

煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)計(jì)劃生育工作履行自己的社會(huì)責(zé)任，根據(jù)國(guó)家和所在省市的具體要求而強(qiáng)化計(jì)劃生育工作的綜合治理，把這項(xiàng)工作歸入管理體系中。另外，也可以把計(jì)劃生育工作當(dāng)作各部門(mén)評(píng)選先進(jìn)的重要指標(biāo)，同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。不僅如此，煤礦企業(yè)在這方面應(yīng)該有專人專責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，干部要相互督促，普通員工要認(rèn)真執(zhí)行，形成多方治理的工作格局。

二、煤礦企業(yè)加強(qiáng)計(jì)劃生育管理工作的策略研究

（一）計(jì)劃生育工作行政管理約束機(jī)制的完善

管理是計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)，計(jì)劃生育工作順利開(kāi)展的前提是計(jì)劃生育工作行政管理約束機(jī)制的完善，在煤礦企業(yè)中，人流來(lái)源比較復(fù)雜，所以要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的行政管理能力，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整相關(guān)結(jié)構(gòu)，做好人員的編制工作。利用現(xiàn)代化的管理手段對(duì)計(jì)劃生育工作貫穿到人們的日常生活中，使計(jì)劃生育工作朝著制度化、規(guī)范化以及科學(xué)化的方向轉(zhuǎn)變發(fā)展。煤礦首先應(yīng)該明確自己的定位，明確自己在社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，有計(jì)劃的實(shí)施計(jì)劃生育工作。因此，煤礦企業(yè)自身需要構(gòu)建完善的企業(yè)計(jì)劃生育工作體系，和國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策之間實(shí)行很好的對(duì)接，管理者在進(jìn)行企業(yè)的管理過(guò)程中，需要按照國(guó)家大的發(fā)展方針來(lái)開(kāi)展工作，為企業(yè)發(fā)展助力。

（二）計(jì)劃生育服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，煤礦企業(yè)的計(jì)劃生育工作已經(jīng)得到很好的發(fā)展，煤礦企業(yè)在傳統(tǒng)的計(jì)劃生育管理工作中主要的服務(wù)對(duì)象是女工，但是在目前這種社會(huì)發(fā)展的背景下，計(jì)劃生育工作也在進(jìn)行不斷的擴(kuò)展，新的時(shí)代背景下，應(yīng)該為員工提供一種全面綜合的計(jì)劃生育服務(wù)體系工作，并且要保障服務(wù)的高質(zhì)量，對(duì)于女工來(lái)講，應(yīng)該提供更加具有個(gè)性化和人性化的計(jì)劃生育服務(wù)工作，提供給工人們情感上的服務(wù)和關(guān)愛(ài)，保障計(jì)劃生育工作的人性化開(kāi)展，同時(shí)也提高計(jì)劃生育工作的工作效率和質(zhì)量，保障計(jì)劃工作的順利開(kāi)展。

（三）注重對(duì)育齡員工的關(guān)懷和技術(shù)服務(wù)

首先，可以通過(guò)定期邀請(qǐng)專家到煤礦企業(yè)進(jìn)行專題講座，宣講關(guān)于生育的常見(jiàn)疾病、表現(xiàn)、日常預(yù)防辦法等，幫助員工更加深入的了解相關(guān)知識(shí)，也能夠更好地處理好相關(guān)問(wèn)題；其次，煤礦企業(yè)還可以組織定期的育齡員工體檢活動(dòng)，主要為滿足育齡條件的員工提供定向的體檢服務(wù)，幫助員工能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身可能存在的問(wèn)題，并且通過(guò)體檢來(lái)提醒員工注重身體的保養(yǎng)，也有利于煤礦企業(yè)能夠及時(shí)掌握員工的生育情況，并且根據(jù)具體的變化來(lái)更新員工資料，便于后期工作的跟進(jìn)；再者，在煤礦企業(yè)內(nèi)部，還可以邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的臨床醫(yī)師、專家為員工和其家屬來(lái)講授關(guān)于生育的基本知識(shí)，尤其是對(duì)于年輕夫妻來(lái)說(shuō)，充分了解生育知識(shí)能夠有效地消除相關(guān)恐懼和障礙，也有利于員工身心的健康發(fā)展；最后，煤礦企業(yè)需要對(duì)育齡員工進(jìn)行特殊性的關(guān)懷，包括關(guān)心育齡員工在工作中是否存在困難，家庭生活中是否存在疑惑，并且在關(guān)懷的過(guò)程中進(jìn)行計(jì)劃生育工作相關(guān)理念的灌輸，增強(qiáng)員工的覺(jué)悟和意識(shí)。

（四）切實(shí)落實(shí)相關(guān)政策

在煤礦企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃生育工作具體落實(shí)的過(guò)程中，還需要得到煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，也就是說(shuō)，在工作推進(jìn)的過(guò)程中，需要及時(shí)將工作的推進(jìn)情況、困難、成果反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，方便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握工作的動(dòng)態(tài)情況，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和引導(dǎo)。除此以外，還需要根據(jù)煤礦企業(yè)的具體情況進(jìn)行相關(guān)可落地制度的制定，在制度制定的過(guò)程中，首先要符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)范，基于此種條件，再充分結(jié)合煤礦企業(yè)和員工的自身情況進(jìn)行制度制定，在制度推廣前，可以廣泛征求員工、領(lǐng)導(dǎo)層以及相關(guān)專家的建議，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整，在具體推廣時(shí)也要設(shè)定試用期，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)際操作環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行集中性地統(tǒng)計(jì)和總結(jié)，有利于制度在未來(lái)執(zhí)行過(guò)程中取得更好的效果。在制度穩(wěn)定推行后，針對(duì)員工的執(zhí)行情況需要進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督，保證制度能夠真正發(fā)揮作用。

結(jié)束語(yǔ)

計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，也是我國(guó)公民的法律義務(wù)。而作為國(guó)家的重要組成部分，煤礦企業(yè)計(jì)劃生育工作的好壞對(duì)國(guó)家穩(wěn)定和發(fā)展也有著重大影響。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把自身發(fā)展和員工利益作為工作重點(diǎn)，改變以往的計(jì)劃生育管理和服務(wù)模式，進(jìn)一步把其工作范圍擴(kuò)大，提高服務(wù)水平，建立健全工作體制。