陳濤

（山陽區(qū)焦煤集團后勤中心辦公室，河南 焦作 454150）

引言

企業(yè)政工管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，其管理水平的高低直接影響著企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展，也發(fā)揮著不可替代的作用。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根據(jù)實際的管理現(xiàn)狀來看，管理過程中的問題很多，領(lǐng)導(dǎo)對管理工作不是很重視，造成管理方式滯后，需要將創(chuàng)新管理機制及時應(yīng)用到實際的管理過程中。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

根據(jù)以往的企業(yè)思想政治工作情況來看，整個企業(yè)思想政治工作過程存在諸多問題。第一許多企業(yè)對思想政治工作的認識不夠全面，認為思想政治工作不屬于企業(yè)管理范圍，在企業(yè)發(fā)展中能夠起到的作用較低。第二，高層員工與基層員工缺乏溝通，兩者之間缺乏同理心，不愿相互理解，對企業(yè)思想政治工作缺乏重視性，甚至存在一定的抗拒心理。第三，企業(yè)政工人員所采用的工作方式過于單一化，依舊采用著會議、批評、處罰等落后的工作方法，難以落實“以人為本”的工作理念。第四，在進行企業(yè)思想政治工作時，沒有考慮到企業(yè)員工的個體差異，盲目采用“灌輸式”的方法進行思想教育，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的效果較差。面對以上情況，企業(yè)需要提高對思想政治工作的重視性，加強學(xué)習(xí)黨的方針政策，深入了解員工的實際情況，進而對各種思想政治工作方法進行合理運用，使企業(yè)思想政治工作能夠貫徹“以人為本”的原則，做到服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)，有效提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

二、如何提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)

（一）培養(yǎng)政工人員的組織指導(dǎo)能力

在以往的企業(yè)思想政治工作中，雖然學(xué)習(xí)材料較多，但是缺乏組織學(xué)習(xí)的人，這就影響到企業(yè)思想政治工作的整體效率及質(zhì)量。企業(yè)政工人員不僅要充分認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，改變以往閉門造車的現(xiàn)象，也要大力推廣自身得出的研究內(nèi)容，使其能夠真正被企業(yè)員工所接受，進而將其轉(zhuǎn)化成企業(yè)員工的工作動力。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)要加強對政工人員組織指導(dǎo)能力的培養(yǎng)，將企業(yè)員工所關(guān)注的問題作為出發(fā)點，找出更加符合員工特點的思想政治工作方法，有效提高企業(yè)思想政治工作水平。

（二）培養(yǎng)政工人員的開拓創(chuàng)新能力

隨著企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)員工的行為和思想也出現(xiàn)一定變化。為保證企業(yè)思想政治工作的整體效果，政工人員要保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷拓寬視野，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化對以往的工作方法進行創(chuàng)新，以最新的角度和眼光去看待事物，進而對工作中存在的問題進行正確處理。在實踐工作中，企業(yè)政工人員要積極尋找身邊出現(xiàn)的新聞線索，結(jié)合工作要求，利用各種傳媒開展一系列思想政治工作，使企業(yè)員工能夠在接觸到新形式的同時，對內(nèi)容產(chǎn)生良好的學(xué)習(xí)興趣。

（三）培養(yǎng)政工人員化虛為實的能力

在進行企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)是務(wù)虛的，這也是造成企業(yè)及群眾誤解思想政治工作的重要因素。但是企業(yè)思想政治工作所產(chǎn)生的效益是真實存在的，只要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就能夠?qū)⑦@些潛在的效益轉(zhuǎn)化成有形效益。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要積極培養(yǎng)政工人員化虛為實的能力，使其能夠?qū)⒏黜椆ぷ髀鋵嵉降?，并做到實處。在進行實踐工作時，政工人員要懂得化虛為實，根據(jù)工作特點找出思想方面的問題，并采取合理有效的解決方法。

（四）提高政工人員的綜合素質(zhì)

政工人員的綜合素質(zhì)是加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平的首要措施，想要提高政工人員的綜合素質(zhì)具體可以采取以下措施，首先企業(yè)可以高薪聘請一些專業(yè)院校畢業(yè)的人才，這些人才通常具有豐富的理論知識為基礎(chǔ)，其次，企業(yè)要對政工人員進行定期的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以法律規(guī)范以及相應(yīng)的理論知識為主，在培訓(xùn)結(jié)束后，也要建立相應(yīng)的考核機制，對培訓(xùn)結(jié)果進行檢驗，并結(jié)合政工人員的實際表現(xiàn)情況，將考核結(jié)果作為政工人員職務(wù)晉升、工資福利等重要的考評條件，進而培養(yǎng)一支合格的政工干部隊伍。

（五）豐富政工工作的內(nèi)容與形式

隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)要對政工工作的內(nèi)容及形式進行創(chuàng)新，彌補傳統(tǒng)工作中的不足和缺點，在豐富政工工作的內(nèi)容與形式的過程中，要指導(dǎo)政工人員熟練的掌握先進信息技術(shù)的操作技能，善于利用現(xiàn)代微博、微信、QQ等通訊工具，建立一個資源共享的政工工作平臺，使得企業(yè)的政工人員可以通過平臺對政工工作進行共同的管理，及時的了解企業(yè)人員的思想動態(tài)與觀念意識，如果在平臺上發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員存在心理問題，要及時的采取適當(dāng)?shù)姆椒▽T工進行引導(dǎo)，對其所出現(xiàn)的問題進行解決，從而使企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，增加員工的歸屬感。

（六）加強工作的執(zhí)行力度

工作執(zhí)行力度的加強可以有效的避免企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)形式化的現(xiàn)象，加強工作的執(zhí)行力度，首先要建立完善的管理力度，對具體的工作職責(zé)進行劃分，政工工作主要包含的內(nèi)容有企業(yè)員工思想工作、法人代表的思想工作、管理人員的思想工作，在工作的過程中要針對不同的人員采取不同的教育方式，使思想政治工作具有針對性。除此之外，企業(yè)要改變傳統(tǒng)經(jīng)濟效益至上的理念，要重點解決思想政治工作中所存在的隊伍建設(shè)、制度保障、考核評價等問題，進而將政工隊伍的建設(shè)水平進一步提高。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)具有重要的意義，相關(guān)部門應(yīng)該引起重視。首先要對我國政工隊伍建設(shè)過程中所出現(xiàn)的政工隊伍缺乏政治意識、政工工作缺乏針對性、工作執(zhí)行力度不足等問題進行分析，然后采取提高政工人員的綜合素質(zhì)、豐富政工工作的內(nèi)容與形式、加強工作的執(zhí)行力度等措施來提高企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平，進而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。