劉文艷

（中電建建筑集團有限公司，北京 100032）

近幾年，我國大型國有建筑企業(yè)是緊跟我國一帶一路的戰(zhàn)略，紛紛走向海外，面對著新的形式，價值觀念也存在著多元化，對企業(yè)的員工價值觀念帶來了一定的影響，因此鍛造一支素質過硬業(yè)務能力強的政工隊伍，是滿足內強素質以及外強業(yè)務的發(fā)展要求，也是作為員工快速發(fā)展的重要保障。

一、新形勢下建筑企業(yè)政工隊伍存在的問題

（一）政工工作沒有放到突出的位置上

在建筑企業(yè)之中，長期以來都將其工作的重心放到了對施工進度和質量管理上，一些單位的領導以及干部片面的追求生產(chǎn)效益，然而將其思想政治教育的工作看作成為了軟指標，普遍的認為是生產(chǎn)經(jīng)營的副產(chǎn)品。此外，由于政工人才的配備不充足，政工工作考核指標不具體，所承載的勞動價值也不明顯，這樣在一定程度上挫傷了政工人員自身的工作積極性，導致其政工工作無法提高。

（二）政工隊伍力量比較薄弱

在建筑企業(yè)之中，專業(yè)的技術人才和政工人才之間存在著失衡，政工隊伍之中依然是存在著“一少三多”等情況，主要是專職人員比較少和身兼數(shù)職人員比較多和女同志比較多等等，然而高素質以及高能力的政工人才相對比較少，政工人員自身的整體素質以及企業(yè)發(fā)展之間無法相互的適應，其自身的工作水平以及業(yè)務素質等和企業(yè)的要求相差比較多，同時政工人才也是存在著“斷層”等情況。

（三）宗旨意識并不強

在市場的條件之下，一些政工干部放松了自我修養(yǎng)，同時也是忽視了對黨的理論以及優(yōu)良傳統(tǒng)，并不能夠正確的去把握價值觀和人生觀，也是迷失了自身的政治方向。一些政工干部自身的宗旨意識并不是很淺，干事創(chuàng)業(yè)存在著積極性不高，在工作落實的過程中存在著意識淡薄，一些政工的工作作風不是很扎實，在思想政治工作的時候，依然是存在著照抄照搬的情況，存在比較嚴重的應付了事。

二、新形勢下加強建筑企業(yè)政工隊伍的建設措施

（一）做好思想引導

在進行思想政治工作的時候，黨組織是具有著天然的優(yōu)勢，并且在進行思想工作的時候，關鍵便是在人，首先需要筑牢政工隊伍的思想征地，這也是作為打贏思想政治工作攻堅戰(zhàn)的重要利器，政工機構主要是具有協(xié)助黨委發(fā)揮出把方向、管大局等重要的職責，在進行黨員干部隊伍建設的時候，必須讓企業(yè)引起足夠的重視，將其政工工作放到重要的位置上，保證政工工作建設的順利進行。

（二）提高選拔

需要對政工隊伍的用人導向進行積極的撥正，真正的將其具有覺悟以及有能力的人才選拔出來，在進行培養(yǎng)前需要嚴格的把入口關和質量關，積極的去發(fā)現(xiàn)以及選拔政工的人才，將其思想覺悟高以及具有較強理論知識的人才選拔到一些重要的崗位上，從而對政工干部的職業(yè)通道進行疏通，不斷的去提高人才交流以及培訓，對政工人才的選用機制進行完善。在此之外也是需要對人力資源規(guī)劃進行修訂和完善，將其政工人才的招聘以及引入可以列入到目前的中長期計劃之中，使其可以提高規(guī)劃實踐，有計劃的將其政治素質高和掌握現(xiàn)代科學技術的年輕人能夠選拔到政工工作崗位之上，對政工人才隊伍進行充實。

（三）需要提高教育培訓

通過建立起企業(yè)的政工干部隊伍長效的培訓機制，根據(jù)其本單位的實際情況和需要做到導向，將其人才的培養(yǎng)作為人才建設的重要內容，同時也是需要科學的去設置培育教育的課程，對其各種資源的培訓進修整合到一起，做好培訓資源的跟蹤教育工作，保證各項培訓教育的資質能夠有效。此外也是需要提高隊伍建設的內部傳幫帶機制，實行一帶一和一幫一的原則，在實踐的過程中學習相關的本領，掌握工作中的一些技巧內容，不斷的積累工作經(jīng)驗，此外新的政工人員進入到工作崗位之內，也是需要進行多方面的培訓，做到內外結合，在學習交流以及取證考級等方面進行相應的照顧，盡可能的使其新人可以勝任工作崗位的要求，不斷的去保證企業(yè)自身的政工隊伍活力。在進行培養(yǎng)的過程中，政工干部需要和經(jīng)濟管理干部一樣受到重視，并且也是需要做好近期和中期以及遠期的培訓計劃。

（四）要提高激勵機制

通過對政工隊伍人員自身的職業(yè)發(fā)展渠道進行拓展，對職業(yè)生涯作出合理的規(guī)劃，這樣可以讓他們能夠看到自身發(fā)展的前途，嚴格的根據(jù)重視實際和鼓勵競爭的原則，對激烈措施進行不斷的完善，建立起全面的評選表彰制度，對常規(guī)進行打破。此外也是需要適當?shù)娜ヌ岣哒と藛T自身的物質和精神方面的獎勵，建立起一個切實可行的激勵制度，對員工進行積極的培養(yǎng)，鼓勵他們能夠積極的參與到職稱評定之中，形成人盡其才和事盡其功的局面。

總結：通過對上述的內容進行分析研究之后可以得出，要想做好建筑企業(yè)的政工隊伍建設工作，必須要對新時代的思想政治工作要求進行落實，將其政工的工作可以納入到企業(yè)的整體管理框架之中，做到一同的謀劃以及部署，思想政治工作的水平主要作為衡量企業(yè)發(fā)展的重要標準，也是作為凝聚廣大黨員以及干部干事創(chuàng)業(yè)的重要內容，所以必須要打造出一支創(chuàng)新作為、忠城擔當?shù)年犖?，不斷的提高政工人員自身的自覺性和主動性，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。