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        改革開放40年能源中心的實(shí)踐與探索

        2019-01-13 01:04:03馮江
        魅力中國(guó) 2019年11期
        關(guān)鍵詞:太重焦?fàn)t煤氣煤氣

        馮江

        (太重集團(tuán)太原重工股份有限公司,山西 太原 030024)

        能源中心于2012年1月17日正式成立,承擔(dān)著為太重集團(tuán)各分子公司提供燃?xì)夤?yīng)、電力供應(yīng)、冬季供暖和路燈養(yǎng)護(hù)的重任。改革開放40年,讓今天的中心成為集團(tuán)公司安全供能、服務(wù)用戶、基層黨建和企業(yè)文化建設(shè)的典范單位。站在改革開放40周年的新起點(diǎn)上,能源中心正堅(jiān)定“改革開放再出發(fā)”的信心和決心,努力在太重能源保障事業(yè)上實(shí)現(xiàn)新突破。

        一、能源中心的前身

        2012年1月17日,太原重工根據(jù)產(chǎn)品專業(yè)化原則,實(shí)施組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,將原鑄鍛分公司煤氣廠和太原重工變電站合并,組建新的分公司——“能源中心”。

        (一)煤氣廠的由來

        煤氣廠的前身叫“煤氣站”。作為當(dāng)時(shí)太重的七項(xiàng)重點(diǎn)工程之一,始建于1955年,1957年竣工,1958年12月正式投產(chǎn)。60年代初,更名為“煤氣車間”。

        1978年,改革開放的序幕正式拉開。1984年,煤氣車間歸太重設(shè)備口的動(dòng)能處直接管理。1985年,煤氣車間改由動(dòng)力廠管理。1999年,太重能源供應(yīng)公司成立,煤氣車間隸屬于該公司旗下。2003年1月1日,能源供應(yīng)公司撤銷,煤氣車間被委托由1998年成立的太重鑄鍛有限公司管理,并改名為“煤氣廠”。2008年1月5日,鑄鍛公司被太原重工整體收購(gòu),名稱變?yōu)椤疤毓よT鍛分公司”。煤氣廠自此加入太原重工的序列。2009年10月11日,煤氣廠關(guān)停,在西大道和西五路的交叉口新成立“燃?xì)夤芾碇行摹薄T诿簹鈴S原址上新建太重大型鑄鍛件國(guó)產(chǎn)化研制基地,即現(xiàn)在的鍛造分公司萬噸壓機(jī)廠房。燃?xì)夤芾碇行牡拿Q一直存續(xù)到2011年12月31日。

        (二)變電站的由來

        變電站位于太重北門,它的成立與山西省重點(diǎn)工程——大型鑄鍛件國(guó)產(chǎn)化研制項(xiàng)目(簡(jiǎn)稱萬噸壓機(jī)項(xiàng)目)息息相關(guān)。為彌補(bǔ)山西省萬噸壓機(jī)設(shè)備空白,太原重工提出建設(shè)萬噸壓機(jī)項(xiàng)目。2010年3月23日,該項(xiàng)目被山西省人民政府正式批準(zhǔn)。變電站作為配套項(xiàng)目,其設(shè)計(jì)方案于2010年11月5日被國(guó)家電網(wǎng)山西省電力公司批復(fù)通過。2011年2月正式破土動(dòng)工,2011年12月31日投入運(yùn)行。

        二、能源供應(yīng)的歷史見證了太重改革開放的發(fā)展史

        (一)改革開放前:1958年至1977年只供應(yīng)發(fā)生爐煤氣

        1958年最初成立之時(shí),煤氣站的職能定位是通過煤氣發(fā)生爐,將煤轉(zhuǎn)化為煤氣,輸送給全廠的熱加工單位使用。主要設(shè)備為從前蘇聯(lián)幫助設(shè)計(jì)、引進(jìn)的12臺(tái)煤氣發(fā)生爐、4臺(tái)排送機(jī)和2臺(tái)鼓風(fēng)機(jī)。額定單爐產(chǎn)煤氣量為4000m3/h,最大產(chǎn)氣量為2.4—3.03萬m3/h。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)和工藝要求,12臺(tái)煤氣發(fā)生爐開6臺(tái)、備3臺(tái)、修3臺(tái);4臺(tái)排送機(jī),開2臺(tái)、備2臺(tái);2臺(tái)鼓風(fēng)機(jī)開1臺(tái)、備1臺(tái)。這些設(shè)備伴隨著太重的產(chǎn)值從1958年的5564萬元增長(zhǎng)到1977年改革開放前夕的1.0189億元。

        (二)改革開放40年:中心煤氣和天然氣供應(yīng)情況

        1.1983年:煤氣發(fā)生爐實(shí)施設(shè)備改造

        從1978年改革開放開始到1982年,太重的產(chǎn)值從1.1821億元減少到1.1429億元。一方面是受當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)大調(diào)整后的企業(yè)素質(zhì)差、應(yīng)變能力弱等因素影響,另一方面也反映出煤氣的供應(yīng)能力因設(shè)備老化制約著太重的進(jìn)一步發(fā)展。1983年,煤氣車間實(shí)施設(shè)備技改。改造后,煤氣發(fā)生爐單爐產(chǎn)氣量從4000m3/h提升到6500—7000m3/h,煤氣熱值達(dá)到1250kcal/Nm3,最大產(chǎn)氣量為4.2—4.5萬m3/h。而太重的產(chǎn)值也從1984年的1.1012億元攀升到2002年的16.9056億元。這期間,1994年9月25日,日本能源株式會(huì)社代表團(tuán)來太重參觀,交流能源供應(yīng)情況。

        2.2005年:首次引入焦?fàn)t煤氣

        從2003年開始到2005年,廠內(nèi)用戶用氣量以年平均10%—15%的速度遞增,平均每小時(shí)用量達(dá)到4.5—5.3萬m3/h。煤氣發(fā)生爐效率低、能耗大的缺陷進(jìn)一步凸顯。廠內(nèi)的煤氣管網(wǎng),不時(shí)發(fā)生管道破裂事故。最關(guān)鍵的是所有系統(tǒng)即使處于超負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài),依然無法滿足廠內(nèi)用戶的煤氣需求。在這種情況下,煤氣廠抓住當(dāng)時(shí)太原市內(nèi)民用市場(chǎng)由天然氣置換焦?fàn)t煤氣的有利時(shí)機(jī),根據(jù)廠內(nèi)窯爐燒嘴特點(diǎn),提出引進(jìn)焦?fàn)t煤氣緩解能源供應(yīng)緊張的計(jì)劃。2005年,太重投資1500萬元左右,開始引進(jìn)焦?fàn)t煤氣。2006年5月18日,鋼輪分公司送氣成功,標(biāo)志著項(xiàng)目建成。引進(jìn)的焦?fàn)t煤氣熱值達(dá)到3800—4000kcal/Nm3。全年煤氣廠完成煤氣產(chǎn)量3.05億m3,供應(yīng)焦?fàn)t煤氣1886萬m3,基本滿足了太重這一階段的需求。2007年,太重的產(chǎn)值達(dá)到82.3525億元。

        3.2008年:發(fā)生爐煤氣、焦?fàn)t煤氣和壓縮天然氣三氣并存

        2008年,在太重加快發(fā)展的大背景下,集團(tuán)規(guī)劃煤氣發(fā)生爐逐步關(guān)停,煤氣供應(yīng)的重心從發(fā)生爐煤氣向焦?fàn)t煤氣轉(zhuǎn)移。由于焦?fàn)t煤氣存在冬季供應(yīng)異常的風(fēng)險(xiǎn),煤氣廠又新引進(jìn)了壓縮天然氣(CNG)。此時(shí)的太重首次出現(xiàn)發(fā)生爐煤氣、焦?fàn)t煤氣和壓縮天然氣三氣并存的局面。

        4.2009年:徹底解決燃?xì)夤?yīng)的瓶頸

        2009年10月11日,煤氣廠正式關(guān)停,燃?xì)夤芾碇行某闪?,正式宣告煤氣發(fā)生爐系統(tǒng)退出太重的能源供應(yīng)歷史舞臺(tái)。從此,太重不再生產(chǎn)煤氣,改為全部轉(zhuǎn)供。能源供應(yīng)模式從生產(chǎn)服務(wù)型轉(zhuǎn)型為管理服務(wù)型。這一年,太重的產(chǎn)值高達(dá)114.2252億元。2010年,是燃?xì)夤芾碇行恼竭\(yùn)行的第一年,廠內(nèi)形成了日常以焦?fàn)t煤氣為主,冬季輔之以天然氣、空氣、焦?fàn)t煤氣三氣混合燃?xì)獾墓?yīng)模式。壓縮天然氣(CNG)留作應(yīng)急備用。2012年11月21日,管道天然氣引入太重。燃?xì)夤?yīng)能力進(jìn)一步提升為:焦?fàn)t煤氣70萬m3/日;管道天然氣60萬m3/日;混合燃?xì)?00萬m3/日,徹底解決了燃?xì)夤?yīng)的瓶頸。這標(biāo)志著太重的能源供應(yīng)事業(yè)掀開了嶄新的一頁(yè)。

        5.十八大后:焦?fàn)t煤氣和天然氣供應(yīng)量情況

        從2012年開始至2018年,公司焦?fàn)t煤氣供應(yīng)量從1.22億立方米持續(xù)下降至5941萬立方米;天然氣供應(yīng)量從584萬立方米下降至274萬立方米。這種變化趨勢(shì),一方面反映出國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)持續(xù)低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和行業(yè)內(nèi)產(chǎn)能過剩、競(jìng)爭(zhēng)加劇給太重帶來的不利影響。從2012年到2018年,太重的產(chǎn)值總體下滑,從167億元下降到117.7億元;另一方面表明能源中心通過實(shí)施設(shè)備改造、加強(qiáng)過程管控,使用戶的單位產(chǎn)品能耗逐年下降。雖然客觀上燃?xì)饪傂枨罅拷档?,但是有利于用戶進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本。

        (三)2011年:新建重工變電站

        1.110kV變電站投入運(yùn)行

        變電站作為太原重工唯一的變電站,設(shè)計(jì)電壓等級(jí)為110/35/10kV,供電總?cè)萘繛?3.1萬kVA。配備6.3萬kVA和5萬kVA兩臺(tái)主變壓器,為冶鑄煉鋼新系統(tǒng)和鍛造萬噸項(xiàng)目提供電力供應(yīng),另有1.8萬kVA的直供電源為冶鑄分公司30噸電爐供電。2011年12月31日正式開始送電。

        2.十八大以后的電力供應(yīng)量情況

        從2012年開始至2018年,供電量從2630.59萬千瓦時(shí)攀升至1.0024億千瓦時(shí)。數(shù)據(jù)可以直觀地反映出從2012年開始,煉鋼新系統(tǒng)和萬噸壓機(jī)項(xiàng)目逐步達(dá)產(chǎn)達(dá)效。特別是從2017年開始至今,公司鋼輪鋼錠批量化項(xiàng)目帶來的規(guī)模效應(yīng)。2018年,供電量首次突破1億千瓦時(shí),創(chuàng)造了變電站建站以來的新高。

        (四)2014年:新增廠區(qū)路燈維護(hù)的任務(wù)

        2014年,公司將廠區(qū)路燈維護(hù)任務(wù)交由能源中心負(fù)責(zé)。從2014年至2018年,中心通過線路改造、燈桿更換、路燈修理、LED燈引進(jìn)、節(jié)能計(jì)劃實(shí)施,每年平均亮燈率實(shí)現(xiàn)98.5%,超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

        (五)2017年:將廠區(qū)供暖納入職責(zé)范圍

        2017年5月份,《太原市大氣污染防治2017年行動(dòng)計(jì)劃》出臺(tái),要求市區(qū)范圍內(nèi)建成禁煤區(qū)。公司決定從2017年采暖季起,由能源中心肩負(fù)起廠內(nèi)天然氣供暖的職責(zé),替代過去的燃煤鍋爐采暖。9月份,開始實(shí)施廠區(qū)辦公樓采暖和廠房熱輻射采暖改造。11月上旬,項(xiàng)目完成并開始運(yùn)行。能源中心負(fù)責(zé)維護(hù)廠區(qū)內(nèi)燃?xì)夤芫W(wǎng)、調(diào)壓設(shè)備和集團(tuán)機(jī)關(guān)、重工科技大樓、能源中心、起重機(jī)的4臺(tái)燃?xì)鉄崴仩t。為高效、規(guī)范管理這些設(shè)施設(shè)備,中心陸續(xù)制定出《采暖鍋爐運(yùn)行管理制度》、《設(shè)備巡回檢查制度》、《衛(wèi)生清潔制度》和《維修保養(yǎng)制度》。從2017年11月13日開始至2018年3月31日采暖期結(jié)束,累計(jì)天然氣用量95.6725萬m3,中心圓滿地完成了公司交辦的新任務(wù)。

        三、黨的十八大以來能源中心的改革發(fā)展和取得的成果

        (一)管理改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整:人員精干、運(yùn)行高效

        2012年1月30日,能源中心設(shè)立“兩科兩站”,分別為綜合科(含財(cái)務(wù)職能)、設(shè)備科、燃?xì)庹?、變電站。各?xiàng)職能基本理順后,財(cái)務(wù)科開始獨(dú)立運(yùn)行。2016年4月11日,成立生產(chǎn)科,形成“四科兩站”的格局并持續(xù)至今。

        (二)安全管理和服務(wù)用戶:從未發(fā)生過責(zé)任事故

        在安全管理方面,中心自成立以來在各項(xiàng)考核指標(biāo)完成的基礎(chǔ)上,截止到2018年已累計(jì)安全運(yùn)行2539天。2012年,中心安全工作的重點(diǎn)是建立安全生產(chǎn)管理體系。2013年,開始嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”的安全環(huán)保管理制度。2014年至2018年,中心堅(jiān)決貫徹“全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”要求,實(shí)現(xiàn)了安全文明生產(chǎn)目標(biāo)。中心連續(xù)6年被集團(tuán)公司授予“集團(tuán)公司先進(jìn)單位”光榮稱號(hào)。

        在服務(wù)用戶方面,一直恪守“以用戶為中心”的服務(wù)理念。2012年克服太原市相關(guān)焦化廠相繼關(guān)停對(duì)太重造成的嚴(yán)重影響,竭盡全力增加CNG供應(yīng),基本滿足了用戶用氣需求。2013年,首次建立用戶滿意度調(diào)查制度,主動(dòng)開展用戶拜訪活動(dòng),將燃?xì)夤?yīng)質(zhì)量從15-25KPa提高到18-25KPa。2014年,根據(jù)用戶特點(diǎn),為用戶量身制訂服務(wù)方案和應(yīng)急預(yù)案。2015年,中心積極爭(zhēng)取,將太重列入省內(nèi)電力用戶直接交易政策范圍。至2018年,已累計(jì)降低用戶用電成本700萬元。通過三次降低廠內(nèi)用電價(jià)格,切實(shí)為降低用戶成本做出突出貢獻(xiàn)。2013年到2018年,用戶滿意度調(diào)查平均得分99分,充分說明了用戶對(duì)中心的高度認(rèn)可。

        (三)黨建群團(tuán)工作:多次獲得省、市、集團(tuán)各類榮譽(yù)

        中心全面加強(qiáng)黨支部建設(shè),為中心健康較快發(fā)展提供了強(qiáng)大的政治保證、思想保證、組織保證和精神動(dòng)力。2014年被中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀車間”。2015年、2017、2018年三次被省國(guó)資委評(píng)為“省屬企業(yè)文明單位”。2014年被團(tuán)省委授予“青年文明號(hào)”稱號(hào)、2018年被省國(guó)資委團(tuán)委授予“五四紅旗團(tuán)支部”稱號(hào)。近幾年,陸續(xù)被太原市總工會(huì)授予“省城職工誠(chéng)信文明示范崗”、“全市職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”和“模范職工小家”稱號(hào)。獲得集團(tuán)公司授予的主要榮譽(yù)有:“紅旗黨支部”、“文明和諧單位”、“學(xué)習(xí)踐行太重核心價(jià)值觀典范單位”、“先進(jìn)工會(huì)”、“先進(jìn)女職工委員會(huì)”、“四三三”工作示范單位、“廠務(wù)、黨務(wù)公開示范單位”、“講·比活動(dòng)先進(jìn)單位”和“老齡工作先進(jìn)集體”等。

        四、改革開放40年的經(jīng)驗(yàn)啟示

        改革開放40年,能源中心伴隨著太重的發(fā)展變化,經(jīng)歷了許多新的問題和考驗(yàn),但始終是在不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新中前進(jìn)的。這離不開集團(tuán)、重工黨委的高度重視,離不開中心干部職工的敢闖敢干,離不開兄弟單位的支持幫助。主要的經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

        (一)堅(jiān)持深化頂層設(shè)計(jì),超前規(guī)劃能源需求

        1958年引進(jìn)的前蘇聯(lián)煤氣發(fā)生爐系統(tǒng),有力地支撐了太重近25年的發(fā)展。改革開放之初的1983年,面對(duì)百?gòu)U待興的重機(jī)廠,太重又果斷實(shí)施設(shè)備技改,基本滿足了1983年至2004年的能源需求。從2005年開始陸續(xù)引進(jìn)焦?fàn)t煤氣、壓縮天然氣、管道天然氣,最終在2009年徹底解決了燃?xì)夤?yīng)的瓶頸。尤其是管道天然氣作為一種清潔能源,既符合當(dāng)前的環(huán)保要求,又能滿足太重未來發(fā)展的燃?xì)庑枨蟆<词箤斫範(fàn)t煤氣因環(huán)保壓力停供,中心現(xiàn)有的管道天然氣可隨時(shí)替代,用戶只需改造窯爐燒嘴即可。

        (二)堅(jiān)持以用戶滿意為導(dǎo)向,提升服務(wù)質(zhì)量

        縱觀能源中心改革開放40年,既是能源供應(yīng)的40年,也是服務(wù)用戶的40年。做好能源供應(yīng)讓不同用戶在不同時(shí)期都滿意,這不僅是改革開放40年來能源中心始終貫徹的根本理念,也是今后能源中心發(fā)展的根本遵循和重要保障。

        (三)堅(jiān)持推進(jìn)價(jià)值觀鑄魂工程,樹立發(fā)展自信

        集團(tuán)公司董事長(zhǎng)王創(chuàng)民指出,“太重核心價(jià)值觀,作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)的實(shí)踐落地,是我們60多年企業(yè)文化傳承的血脈,更是他人難以復(fù)制和移植的‘基因密碼’?!蹦茉粗行母母镩_放40年,同樣驗(yàn)證了這一判斷。1998年前后在太重最困難的時(shí)期,當(dāng)時(shí)煤氣廠一大批有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的職工,沒有離開太重,而是照常上下班,風(fēng)雨無阻。這內(nèi)在的原因,就是太重核心價(jià)值觀把職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。進(jìn)入2000年后,太重迎來高速發(fā)展期。由于此時(shí)的發(fā)生爐、排送機(jī)基本瀕臨報(bào)廢,幾乎天天都需要搶修、大修。這時(shí)煤氣廠的干部職工用實(shí)際行動(dòng)詮釋了太重人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神。這背后的原因,依然是太重核心價(jià)值觀鼓舞著廣大職工。未來能源中心的持續(xù)健康發(fā)展,仍然離不開太重核心價(jià)值觀所發(fā)揮出的重要支撐作用。

        改革開放是尚未完結(jié)的歷史,總結(jié)過去是為了更美好的未來。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代。新時(shí)代對(duì)太重能源事業(yè)的發(fā)展提出了新課題、新要求。以此為始,能源中心在繼承太重光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,要繼續(xù)做好太重的能源保障事業(yè),繼續(xù)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,不斷適應(yīng)太重能源新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。只有如此,才能無愧于公司的重托、無愧于這個(gè)偉大的新時(shí)代。

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