王江濤

（義馬煤業(yè)集團(tuán)有限公司，河南 義馬 472300）

工人隊(duì)伍是企業(yè)改革發(fā)展的力置源泉，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。各級黨委應(yīng)提高認(rèn)識，始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，把提高工人隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型工人隊(duì)伍。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，勇于改革創(chuàng)新，既要繼承和發(fā)揚(yáng)本單位工人隊(duì)伍建設(shè)的成熟經(jīng)驗(yàn)和做法，又要善于用改革的辦法破解工人隊(duì)伍建設(shè)中的難題，提高工人隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平。

一、新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的特點(diǎn)

（一）新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新特點(diǎn)

首先，產(chǎn)業(yè)工人所屬的行業(yè)領(lǐng)域有所擴(kuò)大。從新時期產(chǎn)業(yè)工人的定義看，信息通信業(yè)工人被納入“新時期產(chǎn)業(yè)工人”的范疇。其次，產(chǎn)業(yè)工人在第二產(chǎn)業(yè)和大中型企業(yè)中的集中度高。中華全國總工會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國產(chǎn)業(yè)工人有2億人左右，其中超過八成集中在第二產(chǎn)業(yè)，近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè)，六成集中在大中型企業(yè)。第三，第三產(chǎn)業(yè)中的產(chǎn)業(yè)工人近四年來增速很快。其中，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2015年數(shù)據(jù)顯示，2012年到2015年，交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量增長了約28%，信息通信業(yè)產(chǎn)業(yè)工人更是增長了57%。相比較而言，近三年來，第二產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量卻有不同程度的下降。

（二）新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍主體發(fā)生新變化

隨著我國新型工業(yè)化的快速推進(jìn)和新型城鎮(zhèn)化的迅猛發(fā)展，大量農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城市從事勞動。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告，2016年，農(nóng)民工總量達(dá)到28171萬人，從2011年監(jiān)測到的數(shù)據(jù)總量為25278萬人以來，連續(xù)五年規(guī)模都在增長。可以說，農(nóng)民工已成為我國工人階級的重要組成部分。據(jù)目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，農(nóng)民工已占產(chǎn)業(yè)工人總體數(shù)量的六成左右，儼然已成為產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。

（三）新生代產(chǎn)業(yè)工人文化程度和技能水平偏低

產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)不僅決定著一個企業(yè)的核心競爭力，更是直接關(guān)系到中國相關(guān)產(chǎn)業(yè)的競爭力。從全球制造業(yè)價值鏈和產(chǎn)業(yè)分布來看，中國的制造業(yè)主要居于中低端附加值的環(huán)節(jié)和行業(yè)，這與產(chǎn)業(yè)工人的技能水平不高有直接關(guān)系。截至目前，據(jù)測算，我國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，只有三成具有技術(shù)等級,制造業(yè)從業(yè)人員中中高技能人才僅占5%；技術(shù)工人隊(duì)伍中，初級工、中級工占比達(dá)到73%，但高技能人才比重遠(yuǎn)低于工業(yè)發(fā)達(dá)國家水平；74%的農(nóng)民工為初中及以下文化程度，六成以上沒有接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)。2016年的農(nóng)民工監(jiān)測數(shù)據(jù)也顯示，目前農(nóng)民工中，未上過學(xué)的占1%，小學(xué)文化程度占13.2%,初中文化程度占59.4%，高中文化程度占17%，大專及以上的比例僅為9.4%，接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工僅占30.7%。

二、提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的路徑

（一）企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新拓展多種培訓(xùn)方式

高素質(zhì)的職工是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的保證，對于企業(yè)來說，對不同階段、不同崗位的職工開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，提升職工的專業(yè)技術(shù)水平，為企業(yè)源源不斷地輸入新鮮的理念知識是企業(yè)長青的鑰匙。企業(yè)可以通過多種方式開展培訓(xùn)工作，如與高校聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，制定出規(guī)范合理的聯(lián)動機(jī)制，聘請高校優(yōu)秀老師送教上門，或者企業(yè)選取優(yōu)秀員工到高校進(jìn)行短期的全日制再教育。企業(yè)要不斷豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，不僅要針對不同的崗位提供不同的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)，還要注重對職工的思想、政治、品德方面進(jìn)行教育培訓(xùn)，幫助每一位職工樹立正確的價值觀。針對職工比較感興趣的內(nèi)容也可以開展相應(yīng)的專項(xiàng)法律培訓(xùn)、婚姻家庭關(guān)系培訓(xùn)、育兒親子關(guān)系培訓(xùn)等等，提升職工的綜合素質(zhì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)可以充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的優(yōu)勢,將培訓(xùn)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，創(chuàng)建出具有企業(yè)特色的網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)。培訓(xùn)課程可以分為必修課和選修課：必修課可以根據(jù)不同的崗位級別設(shè)置不同的課程，按月、季、年不同的時段進(jìn)行推送；選修課內(nèi)容可以包括琴棋書畫、歷史、體育等廣泛題材以供職工選擇。職工素質(zhì)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑，企業(yè)在職工培訓(xùn)方面要加大經(jīng)費(fèi)投入，利用好網(wǎng)絡(luò)平臺，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，激發(fā)職工智慧，拓展培訓(xùn)方式。

（二）工會應(yīng)多措并舉提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)

提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，工會義不容辭。工會要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)職工的潛能，推動各行業(yè)大力提升職工素質(zhì)，為壯大企業(yè)、發(fā)經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。各級工會應(yīng)積極幫助在開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、解決技術(shù)難題中做出重要貢獻(xiàn)的職工取得高級職業(yè)資格證書。在評先評模活動中注重選拔各類高技能人才和崗位優(yōu)秀人才。要大力開展技師工作室、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，通過表率作用，帶動職工隊(duì)伍技術(shù)等級和技術(shù)能力的整體提高。工會還可以在各工業(yè)園區(qū)建立職工書屋，保證一定量的藏書資源。書籍、雜志類型要豐富多樣，既要有專業(yè)技術(shù)書籍、雜志，也要包括人文、歷史等科目。各級工會要探索制定多層次、多渠道、全方位的資金保證制度。在資金投入上給予支持，同時要積極爭取各級政府、財(cái)政安排專項(xiàng)資金用于提升職工技能素質(zhì)活動，從資金上保證職工技能素質(zhì)提升的長期開展?？偠灾嵘毠さ奈幕夹g(shù)素養(yǎng)，是現(xiàn)代化發(fā)展的內(nèi)在需求。工會應(yīng)該責(zé)無旁貸地肩負(fù)起提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的社會重任，多措并舉，全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)。

結(jié)束語

建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造大國工匠、培育新時期的工匠精神是時代所趨，也是企業(yè)所需。近年來，在技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面積極探索，取得了一定進(jìn)展和成效，但仍存在技能人才的地位弱化、發(fā)展成長通道不暢通、培養(yǎng)體系不夠完善等亟待解決的問題。全面邁向質(zhì)量時代，提高企業(yè)核心競爭力，大力推進(jìn)“四化三減”，離不開一支忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、精益求精的工匠隊(duì)伍。