夏波

（貴州西源發(fā)電有限責(zé)任公司，貴州 貴陽 550002）

引言：黨的十九大報(bào)告中明確指出，要堅(jiān)定不移的全面從嚴(yán)治黨。習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨建工作會議中也提出了企業(yè)的黨建工作，表示黨中央對國有企業(yè)的從嚴(yán)治黨提出了重要的決策部署。作為重要的黨建環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政與反腐敗工作，為深化改革背景下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容與重要性分析

中國共產(chǎn)黨的紀(jì)律檢查與行政監(jiān)察就是紀(jì)檢監(jiān)察。紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作包含中國共產(chǎn)黨章程與法規(guī)制定、檢查中國共產(chǎn)黨的路線與方針執(zhí)行情況，以及協(xié)助黨委展開廉政建設(shè)工作，嚴(yán)厲打擊腐敗現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察干部需要監(jiān)督人們對權(quán)力的行使情況，通過日常監(jiān)察管理展開內(nèi)部廉潔文化建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨組織建設(shè)中的重要組成部分，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的自身能力有利于打造純潔領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，嚴(yán)肅中國共產(chǎn)黨的黨紀(jì)政紀(jì)。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，應(yīng)正確認(rèn)識自身工作的重要性，了解紀(jì)檢監(jiān)察干部在深化改革背景下肩負(fù)的時代重任，以此提升責(zé)任意識，提高綜合素質(zhì)，為今后開展的紀(jì)檢監(jiān)察干部工作提供基礎(chǔ)性幫助[1]。

二、開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作新局面的創(chuàng)新途徑

（一）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

為了開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的新局面，建議在黨委領(lǐng)導(dǎo)下紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制。在這其中，黨委需要肩負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察干部需要肩負(fù)監(jiān)督責(zé)任，明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督內(nèi)容，提高該項(xiàng)工作的獨(dú)立性，突出紀(jì)檢監(jiān)察的權(quán)威性。對于違反紀(jì)律的違紀(jì)問題和“四風(fēng)”問題，應(yīng)加大對相關(guān)人員的責(zé)任追究力度，通過嚴(yán)厲的懲處強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作的權(quán)威性特點(diǎn)。各部門之間應(yīng)相互溝通與協(xié)調(diào)，深入貫徹落實(shí)黨委的重大戰(zhàn)略決策與部署，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任分解與追究，使紀(jì)檢監(jiān)察干部真正認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任與使命，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)干部提出強(qiáng)化中國共產(chǎn)黨廉政建設(shè)的有效建議。

作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，應(yīng)正確認(rèn)識自己的角色，做好角色的定位，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的紀(jì)律性，以其中內(nèi)容約束自身行為。紀(jì)檢監(jiān)察干部需要維護(hù)企業(yè)行政紀(jì)律，通過自身的努力促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)，時刻保持政治清醒，端正工作態(tài)度，樹立客觀正確的三觀，不斷提升人格修養(yǎng)。在具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作中履行職責(zé)，讓自己成為黨最忠誠的衛(wèi)士和領(lǐng)導(dǎo)干部的表率，突出紀(jì)檢監(jiān)察干部在廉政建設(shè)中的帶頭作用。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)提高對自身工作的認(rèn)識，強(qiáng)化這份工作的使命感，順應(yīng)新的社會發(fā)展形勢，他體會到紀(jì)律在法律面前成為不可觸碰的底線的重要性，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遠(yuǎn)離紅線。

（二）突出特色，把握規(guī)律，按照自身工作特點(diǎn)進(jìn)行管理

建議企業(yè)根據(jù)雙重領(lǐng)導(dǎo)的體制特點(diǎn)，把握其中規(guī)律展開管理工作，突出紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的特殊性。紀(jì)檢監(jiān)察干部管理存在較強(qiáng)的系統(tǒng)性特點(diǎn)，建議加大上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部管理力度，使雙重領(lǐng)導(dǎo)朝著規(guī)范化和制度化的方向前進(jìn)。明確統(tǒng)一管理的特點(diǎn)，建立的紀(jì)檢監(jiān)察干部管理制度，不僅要符合統(tǒng)一管理需求，還要突出派駐機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)從紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作新作風(fēng)入手，將其作為反腐倡廉與廉潔文化建設(shè)和宣傳教育的突破口，根據(jù)當(dāng)?shù)丶o(jì)委的實(shí)際要求，開展專門的“黨性教育與紀(jì)律教育活動”。以活動的形式要求各級領(lǐng)導(dǎo)和干部參與，將自己參與活動后的心得體會說出來，與其他人分享。

例如讀書思廉活動，紀(jì)檢監(jiān)察干部交流工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部可以將自己撰寫的心得體會說出來，與他人一共展開討論活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互寫作，一同撰寫《家庭助廉教育讀本》，該讀本集教育性和知識性為一體。經(jīng)過校驗(yàn)后的書籍需要發(fā)放到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中。為了突出紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作的創(chuàng)新性特點(diǎn)，企業(yè)可以創(chuàng)建主題年會活動，以“廉潔‘零’目標(biāo)”為主題，豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中“一對一監(jiān)督連帶責(zé)任機(jī)制”、“中層干部廉潔自律承諾書”等活動內(nèi)容。還可以在每季度舉辦一次“廉潔文化日”活動，創(chuàng)新活動形式。

（三）解放思想，實(shí)事求是，以改革創(chuàng)新精神帶動紀(jì)檢監(jiān)察干部工作

為了適應(yīng)反腐倡廉建設(shè)的新實(shí)踐，紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，從以往的體制束縛中解放，以創(chuàng)新精神展開工作，具體問題具體分析，將工作的重點(diǎn)放在問題的有效解決上。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)保持著創(chuàng)新精神和工作狀態(tài)，無論是思想作風(fēng)還是實(shí)際工作做法，都要突破歷史難題，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部人事制度的改革。完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制，尋找符合社會主義核心價值觀的組織機(jī)構(gòu)模式，將創(chuàng)新精神落入紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的各個角落，共同開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作新局面。

強(qiáng)化效能監(jiān)察，降本提質(zhì)增效。也就是說，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的創(chuàng)新應(yīng)注重效率的提升。某企業(yè)以精細(xì)化管理作為發(fā)展目標(biāo)，多渠道展開監(jiān)察工作，加大了跟蹤監(jiān)察力度，遇到問題時及時提出監(jiān)察建議。截止到2019年6月份，該企業(yè)上半年共提出監(jiān)察建議24條，下達(dá)了監(jiān)察建議書共15分，修訂完善制度3個，有效為企業(yè)的監(jiān)察質(zhì)量提供保障，挽回的經(jīng)濟(jì)損失超過12萬元[2]。

總結(jié)：總而言之，深化改革時代背景下努力開創(chuàng)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的新局面，將有利于提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。紀(jì)委監(jiān)委會合署辦公之后，對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出了新的要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要懂得執(zhí)行紀(jì)律，還要了解法律內(nèi)容，使不同背景和業(yè)務(wù)技能可以融合，在相互融合的過程中得以提升，為紀(jì)檢監(jiān)察干部工作翻出新篇章。