陳美芳

（國網(wǎng)福建省電力有限公司漳平市供電公司，福建 漳平 364400）

在國有企業(yè)深化改革管理機(jī)制中，黨建工作始終發(fā)揮著重要的作用?？陀^上說當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了新的高度，所以在此背景下，就必須以黨組織為政治核心，積極探索有利于穩(wěn)定企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑、方法，創(chuàng)新黨建工作。夯實(shí)企業(yè)執(zhí)政基礎(chǔ)，群眾基礎(chǔ)，為電力公司這一民生工程的健康發(fā)展保駕護(hù)航，為促進(jìn)中國特色社會(huì)主義發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、簡析當(dāng)前我國相關(guān)的電力企業(yè)在基層黨建工作中存在的主要問題

（一）電力企業(yè)管理人員對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足

就當(dāng)前電力企業(yè)日常運(yùn)營的現(xiàn)狀來看，其普遍存在的一種現(xiàn)象是一味追求經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了基層黨建工作的重要性，對(duì)黨組織的作用認(rèn)識(shí)不全面。同時(shí)，基層黨組織在落實(shí)黨建工作過程中，一般都處于被動(dòng)狀況，缺乏積極性，這就導(dǎo)致不能滿足企業(yè)發(fā)展以及黨建工作落實(shí)的基本條件。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)黨員干部對(duì)黨基本路線以及黨基本方針認(rèn)識(shí)不夠全面，所以導(dǎo)致其在日常管理過程中，思想出現(xiàn)了嚴(yán)重的偏差，從而導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r不匹配，進(jìn)而無法全面發(fā)揮黨建工作在企業(yè)健康發(fā)展中的重要作用。

（二）基層黨建管理方法較為落后，未能充分融入當(dāng)前的黨建創(chuàng)新精神

當(dāng)前我國仍有不少的電力企業(yè)在開展相關(guān)的基層黨建工作中仍以傳統(tǒng)的黨建管理方法為主，未能充分融入當(dāng)前我國中國特色社會(huì)主義新時(shí)期的理論思想指導(dǎo)和習(xí)總書記提出的十九大精神引導(dǎo)。例如，在相關(guān)的電力企業(yè)開展基層黨建工作中，其采用黨建方式仍以傳統(tǒng)的宣傳相關(guān)的思想觀念和以傳統(tǒng)的黨建組織方式為主。因此，其在一定程度上難以和當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運(yùn)營方式有效結(jié)合起來，進(jìn)而在一定程度上阻礙了當(dāng)前我國相關(guān)的電力企業(yè)在基層黨建中取得較好的效果。同時(shí)，在當(dāng)前以改革創(chuàng)新為時(shí)代精神的社會(huì)中，我國相關(guān)的電力企業(yè)在開展基層黨建工作中的管理機(jī)制也長期以傳統(tǒng)的體制為主。而這種傳統(tǒng)的基層黨建管理制度，是不利于當(dāng)前我國基層黨建更好與當(dāng)前時(shí)代接軌的，也極其不利于當(dāng)前相關(guān)的電力企業(yè)開展具有創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)黨建實(shí)踐活動(dòng)的。

（三）黨建工作的平臺(tái)和機(jī)制缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，從電力企業(yè)黨建工作發(fā)展情況來看，企業(yè)的黨員在進(jìn)行管理的過程中大部分還是重于對(duì)行為的管理，而忽略了新時(shí)期的企業(yè)文化教育和引導(dǎo)的管理新模式。不能給黨員提供發(fā)揮個(gè)人能力的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，進(jìn)而影響了黨員的創(chuàng)造性與主動(dòng)性，導(dǎo)致黨建工作缺乏生機(jī)。此外還有部分的企業(yè)還沒有給黨建工作提供足夠的工作經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致黨建工作人力、物力緊張，從而影響了電力企業(yè)的黨建工作的有效開展。

二、電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新

（一）完善黨建工作制度

任何工作的開展都應(yīng)建立在完善、健全的工作機(jī)制基礎(chǔ)上，黨建工作也不例外。電力企業(yè)要想搞好基層黨建工作，就必須立足實(shí)際，加快完善黨建工作相關(guān)機(jī)制。首先，結(jié)合基層黨建工作實(shí)況，建立與之相匹配的管理制度，明確黨建工作內(nèi)容、目標(biāo)、要求，從而確保黨建工作有序開展。其次，要積極推進(jìn)“雙向進(jìn)出、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，如黨委書記可以兼任項(xiàng)目經(jīng)理，通過這種體制，可以更好推進(jìn)黨建工作開展。再者，完善黨委會(huì)議事規(guī)則、規(guī)范黨組織參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制，從而更好地發(fā)揮黨組。另外，要落實(shí)監(jiān)督基礎(chǔ)，加大對(duì)基層黨建工作的監(jiān)督，讓廣大民眾參與到黨建工作的監(jiān)督中來，進(jìn)而提高黨建工作的透明性。

（二）求真務(wù)實(shí)，抓好電力企業(yè)黨建工作的貫徹落實(shí)

黨建工作對(duì)于電力企業(yè)的運(yùn)營機(jī)制和效率有著重大的影響，更會(huì)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要作用。為此，電力企業(yè)要重視內(nèi)部的黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作的作用。電力企業(yè)抓好黨建工作的關(guān)鍵就是求真務(wù)實(shí)，黨務(wù)工作需要堅(jiān)持融入電力企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)和電力的運(yùn)營管理工作中，將基層黨建工作、生產(chǎn)工作、管理工作有效的融和，并且發(fā)揮和發(fā)展。以增強(qiáng)電力企業(yè)核心競爭力為工作中心，有效的將黨的各項(xiàng)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)落實(shí)起來，為電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供有理的思想保障。

（三）創(chuàng)新基層黨建工作方法

電力企業(yè)黨組織必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)了解同行業(yè)單位黨建工作方式，創(chuàng)新基層黨建工作方法，提高基層黨建工作效率，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。電力基建企業(yè)，可根據(jù)工程項(xiàng)目設(shè)立臨時(shí)黨的基層組織，及時(shí)將上級(jí)和本企業(yè)工作重點(diǎn)等利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)及多媒體等現(xiàn)代手段轉(zhuǎn)達(dá)一線員工。可以結(jié)合基層黨建工作特點(diǎn)，將微博、QQ等信息平臺(tái)應(yīng)用到企業(yè)工作中，鼓勵(lì)企業(yè)員工認(rèn)真交流，提高青年員工的工作積極性。同時(shí)還要從思想上認(rèn)識(shí)到宣傳教育的重要性，鼓勵(lì)各部門利用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行互動(dòng)，給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，并積極投入到企業(yè)發(fā)展中，維持電力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。此外，還可以根據(jù)黨建內(nèi)部環(huán)境，細(xì)分基層黨建工作，提出黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工民主管理及企業(yè)決策等內(nèi)容，采用百分制方式，對(duì)基層各階段工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并列入薪資考核中。

結(jié)束語：

黨建工作是企業(yè)發(fā)展的根基，這在大方向上決定了企業(yè)發(fā)展的基調(diào)和政治氛圍。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，電力的需求也在隨之增加，電力企業(yè)的發(fā)展對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)社會(huì)的建設(shè)也會(huì)起到促進(jìn)作用。但是在電力企業(yè)基層的黨建工作還存在一定的問題，許多環(huán)節(jié)上過于因循守舊，不能大膽突破，因此必須創(chuàng)新電力基層的黨建工作。