孫國棟

（焦作煤業(yè)（集團(tuán)）開元化工有限責(zé)任公司，河南 焦作 454000）

時代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成合力促使企業(yè)不得不進(jìn)行政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)，這既是時代和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的要求，同樣也是企業(yè)實現(xiàn)自身大發(fā)展的要求。因此，在新常態(tài)下進(jìn)行改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作有著十分重要的現(xiàn)實意義。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)政工開展過程中的作用

紀(jì)檢監(jiān)察工作是全社會在發(fā)展過程中必須要重視的工作，然而社會多元化的發(fā)展必然會導(dǎo)致社會價值取向的多樣化。面對社會各種思潮的誘惑，國企員工及相關(guān)管理者不可避免地受到影響。紀(jì)檢監(jiān)察工作是國有企業(yè)政治思想工作健康發(fā)展的重要保障。由于國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特殊地位和影響，一旦企業(yè)員工發(fā)生貪污腐敗違法違紀(jì)的事情，必將會影響國有企業(yè)的自身利益，更有損企業(yè)的社會形象，造成極壞的社會影響。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，認(rèn)真配合紀(jì)檢監(jiān)察工作，保證國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展

二、企業(yè)貪腐問題存在的原因分析

（一）政工工作效率低下

政工工作并非一件單純的事情，包括了政治思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，涉及到整個企業(yè)的人員和人事管理，因此并不是靠某一種方法就能解決問題的，而且脫離實際生活和企業(yè)具體情況的工作方式就相當(dāng)于白忙活。對于只會站在某個思想高度考慮問題的政工人員，以及對處理問題沒有經(jīng)驗，本身政工素質(zhì)和能力都不達(dá)標(biāo)的人員，是無法將政工工作做好的，工作效率自然無法拔高，也掣肘了紀(jì)檢工作的進(jìn)行。

（二）國企內(nèi)部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知水平較低

雖然紀(jì)檢監(jiān)察工作在實際工作中獲得了比較滿意的效果，但是仍然存在一些問題和不足之處。例如，許多企業(yè)中政治思想工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能從正確的角度看待他們與紀(jì)律檢查部門人員的關(guān)系，導(dǎo)致了兩個部門之間相互獨立，各自為政。因此國有企業(yè)工作的人員認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察工作只是短期的在公司內(nèi)部開展，沒有必要投入太多的時間和精力，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的好壞不會影響國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)的監(jiān)管存在不均衡現(xiàn)象目前我國企業(yè)在發(fā)展中還存在一些

監(jiān)管工作不公平的現(xiàn)象，有些企業(yè)在實際發(fā)展過程中，為了自身的利益，不按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。在企業(yè)的發(fā)展中只遵守和自身利益發(fā)展有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)制度，忽視可能會影響到企業(yè)利益的規(guī)則，往往在例行工作中敷衍了事，走走形式，甚至一些公司還存在違法違規(guī)行為。例如，一些小型煤礦企業(yè)為了保證可以繼續(xù)作業(yè)，往往賄賂有關(guān)監(jiān)管部門。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有十分重要的意義。

三、新常態(tài)下企業(yè)政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)的對策

（一）依據(jù)單位實際開展防腐教育

企業(yè)的防腐倡廉教育工作需要同單位實際出發(fā)，改變以前的說教式教育方式，并不斷豐富教育內(nèi)容，在三觀教育的同時還要增加其他相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容，如增加傳統(tǒng)文化的內(nèi)容，以熏陶企業(yè)干部思想，提升其思想水平。此外，還要強(qiáng)化教學(xué)內(nèi)容的針對性，培訓(xùn)老師要具有豐富的經(jīng)驗，能夠?qū)Ξa(chǎn)生腐敗的原因進(jìn)行細(xì)致的根本性分析，選擇典型的案例作為教學(xué)素材。案例選擇要選擇身邊的能夠核實、調(diào)查的例子，以增強(qiáng)被教育者的感受

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)思想教育

處于新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)以及社會形勢都極為混亂復(fù)雜，此時加強(qiáng)開展對企業(yè)管理層級干部領(lǐng)導(dǎo)的思想教育工作力度就顯得十分重要以及必要，應(yīng)該開展定期性的多樣化培訓(xùn)，尤其是應(yīng)該以圍繞懲戒和治理行業(yè)貪腐問題為主題開展多種形式的多樣化培訓(xùn)，并與企業(yè)內(nèi)部的具體情形相結(jié)合進(jìn)行針對性極強(qiáng)的專業(yè)性培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)，幫助培訓(xùn)企業(yè)管理層級干部領(lǐng)導(dǎo)樹立積極而正確的世界觀、人生觀以及價值觀。此外還應(yīng)該對目前企業(yè)整體的發(fā)展趨勢以及形式有一個深入而透徹的了解，培養(yǎng)并促進(jìn)其個人黨性修養(yǎng)以及個人自律意識的大幅度提升，促進(jìn)個人法治理念的大幅度提升，進(jìn)而有極大的責(zé)任心以及熱情大力支持以及全力配合企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的開展以及深入發(fā)展，企業(yè)管理層級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭示范作用，能夠使企業(yè)上至領(lǐng)導(dǎo)干部下至部門員工都將廉潔自律的觀念謹(jǐn)記心頭，這有助于降低發(fā)生不良現(xiàn)象的概率，有利于企業(yè)廉政風(fēng)氣的形成，從而助力企業(yè)在一個風(fēng)氣積極向上的環(huán)境中良性、可持續(xù)地向前發(fā)展奮進(jìn)。

（三）改進(jìn)國企政工工作人員的工作方法

傳統(tǒng)工作模式中，國企政工工作人員在開展工作時，都是以說教的方式對其進(jìn)行教育，以這樣的方式所開展的教育活動比較枯燥，同時說服性也不是很高，而且企業(yè)不會注重紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展及其相關(guān)工作的進(jìn)行，這也導(dǎo)致了員工的工作內(nèi)容落后于時代發(fā)展的潮流。例如：某一國企的政工為了能夠有效改變這種現(xiàn)象，為員工們開展工作再培訓(xùn)活動，相較于傳統(tǒng)模式，更加注重考核工作的開展，甚至相關(guān)工作人員還為企業(yè)構(gòu)建了專門的網(wǎng)站，以方便員工們隨時進(jìn)行瀏覽，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展思政建設(shè)工作，在網(wǎng)站中定期發(fā)布相關(guān)視頻和相關(guān)的文字資料，以此便于大家開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動。除此之外，該國企還開展了多次研究討論活動，組織該領(lǐng)域的專家學(xué)者對工作人員進(jìn)行專業(yè)性講座，通過列舉一些具有典型代表的實例，為員工們解析開展政工工作所具有的重要作用。為了能夠強(qiáng)化政工工作的開展方案，在國企政工工作的開展時，很多國企與其他企業(yè)積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作交流活動，以此來方便紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展與對接，學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，對自身企業(yè)的運營模式進(jìn)行優(yōu)化。另一方面，有利于推動企業(yè)自身開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的靈活性，確保企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠得到有效落實，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作順利進(jìn)行。

結(jié)語

企業(yè)是貪腐問題的重發(fā)區(qū)，強(qiáng)化企業(yè)政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作是有效降低貪腐現(xiàn)象的重要途徑。政工工作只有從上到下都根據(jù)形勢、任務(wù)、目標(biāo)做出一系列調(diào)整、改變，從思想上深刻認(rèn)識到國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，重新定位，找準(zhǔn)方向，相互之間取長補短，加快創(chuàng)新發(fā)展步伐，盡快發(fā)現(xiàn)改善政工工作的突破口,并努力突破，才能使政工工作充分發(fā)揮作用。