徐嘉樑

（山西交通控股集團有限公司太原高速公路分公司，山西 太原 030000）

無所不入互聯(lián)網(wǎng)，對各行業(yè)都進行了滲透，現(xiàn)在極少有企業(yè)、單位不在網(wǎng)絡(luò)模式下工作，因網(wǎng)絡(luò)信息化帶給企業(yè)很多便利，網(wǎng)絡(luò)辦公亦不受時間、空間的限制，還有互聯(lián)網(wǎng)上各大平臺、相關(guān)軟件讓很多企業(yè)大呼辦公效率提高，工作壓力減少。但同時，互聯(lián)網(wǎng)亦存在隱患，信息更加透明，甚至隱私會泄露，員工在互聯(lián)網(wǎng)上不只是關(guān)注工作，也辦理私人業(yè)務(wù)或娛樂等等。因此本文分析其利與弊，提出相關(guān)合理建議更好使互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用于企業(yè)思政工作。

一、高速公路企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的影響下其思政工作的現(xiàn)狀

隨著網(wǎng)絡(luò)的大面積覆蓋和企業(yè)內(nèi)部利用其方便了信息化的發(fā)展，企業(yè)成員的工作、生活已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)帶來的影響。必須承認的是，網(wǎng)絡(luò)帶給成員們無論是思維方式的改變還是思想動態(tài)的更新，每個人都可以在網(wǎng)上暢所欲言，在現(xiàn)實工作中不方便提出的意見可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道穿提出來，企業(yè)的思政工作從原來的狹小內(nèi)部空間發(fā)展到無時間、空間壁壘的大數(shù)據(jù)、爆炸信息流中。

每個企業(yè)的思想政治工作都是企業(yè)文化的核心要素，高速公路企業(yè)亦然。目前的高速公路每年的超速擴建推動著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，高速公路網(wǎng)絡(luò)四通八達，每年以3000公里的速度延伸，人民日常出行非常方便，所以高速公路企業(yè)的發(fā)展已成為民眾關(guān)心的重點。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作發(fā)展沒有和鋪設(shè)公路的速度一致，明顯滯后，長此以往會影響高速公路企業(yè)的發(fā)展。同時，高速公路的黨建思想政治工作在互聯(lián)網(wǎng)的迅猛帶動下，更不能適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的運營是我們即將要展開分析的依據(jù)。

高速公路員工的辦公地點不是全部在城市之中，因為高速公路網(wǎng)鋪設(shè)于遠離城市的邊緣地帶，公路更是穿梭于省市之間，距離比較遠。對于員工文化教育和思想政治工作宣傳能不能完全到位，較員工同在一地的企業(yè)有很大差距，有的員工認為天高皇帝遠或者企業(yè)關(guān)注范圍不廣泛，也就不像離領(lǐng)導(dǎo)近的員工那樣保持持久工作熱情。針對于此，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用讓這一弊病被連根拔起，不再受地域的限制。

二、高速公路企業(yè)思政工作在網(wǎng)絡(luò)影響中存在的問題

思想政治工作在高速公路企業(yè)展開的環(huán)境較其他行業(yè)更復(fù)雜和困難，網(wǎng)絡(luò)的開放向讓不同部門的各負責(zé)人在確定管理目標(biāo)的時，不能把任務(wù)一層層順利安排給個人，因其思想的多元化、在外工作少受工作制度約束等情況。即使是同一個地區(qū)的負責(zé)人也有可能不隸屬于一個領(lǐng)導(dǎo)管理，所以以地區(qū)來劃分進行思想政治工作宣傳教育這條路行不通。

同時，員工之間已經(jīng)形成了很多非正式群體，有些非正式群體通過網(wǎng)絡(luò)傳播不屬實、未經(jīng)官方確認的小道消息、謠言、與企業(yè)文化相悖的反面信息，讓人難辨是非。而在外工作的員工長期遠離喧鬧的城市中心，開展社交的主要渠道就是互聯(lián)網(wǎng)，對于90后的新員工而言，還處在事業(yè)青黃不接的展望階段，其價值觀的形成容易受到網(wǎng)絡(luò)的影響。員工的教育背景和年齡結(jié)構(gòu)也存在著很大的差異，年輕人多數(shù)受過高等教育，對于計算機信息技術(shù)應(yīng)用在辦公、思想教育中，不像未接受過高等教育的員工有電子技術(shù)鴻溝。所以，高速公里企業(yè)不能對所有員工采取同一種方式的思想政治動員，保證工作效果。

傳統(tǒng)的思想政治工作由于溝通渠道的單向化，員工在郊外收費站工作，只能聽而不能反饋，意見只能下不能上，有問題得不到反應(yīng)，教育對象的工作積極性會降低。灌輸式的思想政工作教育不適合成年人，特別是在網(wǎng)絡(luò)時代員工獲取信息方式眾多，一言堂的做法受到質(zhì)疑。因此，高速公路企業(yè)要轉(zhuǎn)變工作方式。

三、高速公路企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)影響中思政工作中面對的機遇

網(wǎng)絡(luò)帶來的是海量的信息，作為企業(yè)的思想政治工作者而言有廣泛的宣傳材料，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用使得思想政治工作跟上時代的發(fā)展，同時，網(wǎng)絡(luò)給員工提供一個展現(xiàn)個人風(fēng)采的平臺，讓思想政治宣傳更具有時效性。

（一）開放的網(wǎng)絡(luò)信息和平臺便于員工思想交流

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高速公路企業(yè)的思想政治工作不再依賴上級文件的指示，因為如果信息傳輸不及時，員工很難對文件發(fā)出共鳴。網(wǎng)絡(luò)的海量信息除了為思想工作者提供了宣傳資料也得到了廣大員工的認同。健全的網(wǎng)絡(luò)規(guī)則制度讓員工可以在網(wǎng)上發(fā)布合理的宣言和回復(fù)以及分享工作動態(tài)等等，確保企業(yè)信息傳播健康。

在企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)思想政治宣傳更加透明化和公開、公平時，企業(yè)的文化企業(yè)的精神吸引著員工主動靠向合乎標(biāo)準(zhǔn)的模范式約束。讓一些本來就具備較高的政治素養(yǎng)，習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)工作的青年員工對自己提出更高的要求。

（二）高速公路企業(yè)思政工作在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中適應(yīng)現(xiàn)代化、科學(xué)化發(fā)展的要求

思想政治工作者通過網(wǎng)絡(luò)可以制定個性化的宣傳教育方式，針對不同的群體，例如，按年齡劃分的群體、按教育背景劃分的群體，這樣教育計劃讓員工們“心服口服”宣傳教育工作不會因為接受能力不一而打折扣。網(wǎng)絡(luò)的驗證方式也讓網(wǎng)民員工更加信賴集體，因為在網(wǎng)上如果做不到坦誠、低門檻的思想政治教育，網(wǎng)友們有很多方式去驗證真實性。同時，員工通過網(wǎng)絡(luò)可以反向反映問題，除了工作上的硬性規(guī)定還有精神解答，甚至包括對工作環(huán)境評價、領(lǐng)導(dǎo)方式意見等多種訴求，為了最大限度調(diào)動員工的積極性，這些信息可以以匿名的方式出現(xiàn)，給員工放一顆定心丸，讓思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)的影響下更有效。

四、結(jié)束語

網(wǎng)絡(luò)信息化的高速發(fā)展對高速公路企業(yè)來說是一把雙刃劍，它可以搜集各層員工的對思想政治工作的意見和反饋，這樣可以反過來指導(dǎo)黨建思想政治工作更具有實踐意義，同時完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中思想政治宣傳的考核制度，讓員工意識到思想政治工作不再是形式主義，讓思想教育徹底落實到每一個人，員工重視自身責(zé)任的升華，審視自己的任職資格，完成員工工作思想積極的轉(zhuǎn)變。