牛雅麗

（河南理合會(huì)計(jì)師事務(wù)所,河南 鄭州 450000）

客觀來(lái)講，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)水平與國(guó)際水平存在顯著差距，而且近些年來(lái)出現(xiàn)了許多審計(jì)紕漏、審計(jì)造假問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)形象受損，難以發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所這一審計(jì)機(jī)構(gòu)的功效與作用。而且，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)缺少規(guī)范的業(yè)務(wù)要求，沒(méi)有著重監(jiān)控審計(jì)質(zhì)量，審計(jì)工作人員自身的能力水平也難以達(dá)到專(zhuān)業(yè)要求。再加上現(xiàn)在的審計(jì)市場(chǎng)很難保證委托方與被審計(jì)方的相對(duì)對(duì)立性，干擾了審計(jì)報(bào)告的客觀性與公正性，使得審計(jì)人員不得不在做出違背會(huì)計(jì)事實(shí)的審計(jì)結(jié)論，從而嚴(yán)重影響了審計(jì)質(zhì)量。面對(duì)這些問(wèn)題，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須要加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)管與服務(wù)工作，提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平，減少“灰色收入”，保證審計(jì)人員可以不受任何利益、誘惑驅(qū)使。

一、強(qiáng)化內(nèi)部自律意識(shí)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部工作人員的紀(jì)律意識(shí)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是保障審計(jì)工作內(nèi)容的基本條件，因?yàn)橹挥袑徲?jì)人員有著高超的自律、自控與自檢能力，才能客觀面對(duì)各方壓力，準(zhǔn)確、公正地做出審計(jì)判斷。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要強(qiáng)化本所的內(nèi)部自律意識(shí)，高度重視審計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與優(yōu)化問(wèn)題，讓審計(jì)人員可以堅(jiān)守審計(jì)要求。

就如為了強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人員的自律意識(shí)，筆者會(huì)根據(jù)實(shí)際問(wèn)題建立完善的自控、監(jiān)督機(jī)制，明確各類(lèi)審計(jì)工作的工作流程、具體規(guī)范，要求所有的工作人員自覺(jué)遵守并接受相關(guān)部門(mén)的審查。而且，在日常工作中，筆者會(huì)始終以高標(biāo)準(zhǔn)、高要求來(lái)約束自己，始終銘記自己身為一名審計(jì)人員的工作職責(zé)，絕不會(huì)違反任何一條工作要求。而且，筆者還會(huì)經(jīng)常整理一些審計(jì)質(zhì)量較差的工作案例，根據(jù)他人的工作經(jīng)驗(yàn)反思現(xiàn)實(shí)，將他人錯(cuò)誤作為規(guī)避自己犯錯(cuò)的一個(gè)渠道，始終堅(jiān)守著正確的職業(yè)底線。

二、優(yōu)化工作人員的審計(jì)能力

會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)則是類(lèi)似于一種中介機(jī)構(gòu)去審核與檢查委托方的財(cái)務(wù)報(bào)告與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，由此制定審計(jì)報(bào)告。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員的專(zhuān)業(yè)水平也就成為決定審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。對(duì)此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要注意對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，從招聘工作人員之際便要嚴(yán)格把控人才質(zhì)量，在后續(xù)的工作中提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，全面激發(fā)工作人員的職業(yè)潛能，同時(shí)還要補(bǔ)充人才考核制度，讓審計(jì)人員可以一直保持高度緊張，避免他們放任自流、得過(guò)且過(guò)。

比如，為了招收高素質(zhì)的審計(jì)人員，筆者會(huì)在招聘季到各個(gè)高校篩選優(yōu)秀人才，全面考核應(yīng)屆畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)能力、道德品質(zhì)，對(duì)比本所的崗位職責(zé)與具體要求，希望可以為本所注入一批新鮮的血液。另外，待正式入崗之后，本所還實(shí)施了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，定期進(jìn)行崗位考核，檢查本所審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平變化，及時(shí)優(yōu)化了審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平。另外，本所還會(huì)為審計(jì)工作人員提供外出培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)本所審計(jì)人員接受更高水平的專(zhuān)業(yè)教育，以便在后續(xù)的審計(jì)工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

三、完善審計(jì)獎(jiǎng)懲與監(jiān)督制度

必須要承認(rèn)的是，當(dāng)人們進(jìn)入工作崗位之后，便會(huì)十分看重報(bào)酬問(wèn)題，甚至有許多人選擇是否入職的關(guān)鍵因素便是這份工作可以帶來(lái)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與發(fā)展前景。而且，現(xiàn)在有許多審計(jì)人員都會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題而違背行業(yè)原則。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要完善審計(jì)獎(jiǎng)懲與監(jiān)管制度，既要根據(jù)各位審計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)制定浮動(dòng)性的工資福利制度，同時(shí)也要嚴(yán)厲懲罰違背審計(jì)原則與行業(yè)規(guī)范的工作行為，再以完善的監(jiān)管制度保證獎(jiǎng)懲措施的精確性，讓審計(jì)工作人員可以始終接受制度約束與法律監(jiān)管，從而使其懂得嚴(yán)格、認(rèn)真、嚴(yán)肅對(duì)待審計(jì)工作。

比如，為了激勵(lì)本所的審計(jì)人員努力工作，本所制定了浮點(diǎn)式工資結(jié)構(gòu)，每月會(huì)根據(jù)審計(jì)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，而且工作人員所承擔(dān)的責(zé)任越大、那么底薪也會(huì)更高。這就從某種程度上激勵(lì)了本所工作人員的工作積極性，使其意識(shí)到憑借自己的勞動(dòng)便可獲取可觀的報(bào)酬。同理，如果一旦發(fā)現(xiàn)本所工作人員有任何的違背職業(yè)道德行為，比如為委托方提供虛假審計(jì)報(bào)告、接受委托方的賄賂等等，那么本所也會(huì)嚴(yán)厲懲罰，甚至?xí)峤簧暾?qǐng)，吊銷(xiāo)相關(guān)工作人員的執(zhí)業(yè)資格。

總而言之，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量決定著本所在審計(jì)行業(yè)中的信譽(yù)，也決定著未來(lái)的發(fā)展前景，更加直接與我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)密切相關(guān)。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員必須要堅(jiān)守職業(yè)道德，嚴(yán)格按照審計(jì)原則與行業(yè)規(guī)范工作，切實(shí)優(yōu)化審計(jì)質(zhì)量，體現(xiàn)出一味審計(jì)工作人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。