王懿

（大慶油田文化集團，黑龍江 大慶 163000）

工會組織屬于黨的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨新形勢和挑戰(zhàn)，這給企業(yè)工會組織提出更多更高的要求，在新的形勢下，如何做好工會工作，發(fā)揮其在企業(yè)中的重要作用，這是企業(yè)工會工作人員必須思考的問題，從根本上說，企業(yè)工會應提升管理水平，落實企業(yè)各項工作，使之適應企業(yè)發(fā)展的需要和時代進步的需求，更好的發(fā)揮新時期的作用和價值。

一、工會組織在企業(yè)中的作用

企業(yè)工會應堅持企業(yè)歡迎為出發(fā)點，職工滿意為落腳點，發(fā)揮工會基本職能，調(diào)動職工積極性，構建和諧企業(yè)，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。這是因為工會組織在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮以下幾個方面的作用。第一，工會是企業(yè)和職工間的“潤滑劑”，在經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，企業(yè)面臨著各種一些新的問題和新的矛盾，工會組織應掌握企業(yè)發(fā)展大局，把握職工的思想動態(tài)，引導職工正確處理企業(yè)發(fā)展和個人利益間的關系，把職工與企業(yè)連在一起，使企業(yè)愛護職工，使職工關心企業(yè)的發(fā)展，同時，工會應積極將職工的意愿反應給向企業(yè)領導，使他們正確對待員工的訴求，及時解決問題和化解矛盾，扼制不穩(wěn)定因素對企業(yè)發(fā)展的影響。第二，工會能夠強化職工的主人翁意識，增強他們的責任感。工會應在尊重和維護企業(yè)領導的地位和權威的基礎上獨立開展工作，同時代表職工參與企業(yè)管理和決策，體現(xiàn)職工的主人翁地位，使職工參與到企業(yè)中，自覺的將企業(yè)發(fā)展目標和自己行為相結合，從而推動企業(yè)的發(fā)展。第三，工會是職工權益的維護者，工會直接代表職工身份，保護職工權益，維護職工利益，所以企業(yè)的工會組織應在職工權益遭受損害時，站在職工的角度，維護職工權益，成為職工主心骨。只有這樣工會才能發(fā)揮“兩頭協(xié)調(diào)”的作用，化解矛盾，保障職工利益的同時幫助企業(yè)渡過難關。第四，工會是企業(yè)提質(zhì)增效的陣地，當前經(jīng)濟環(huán)境復雜，企業(yè)面臨著新形勢新挑戰(zhàn)，其在競爭中獲勝的關鍵在于職工素質(zhì)，所以企業(yè)應開發(fā)職工潛能，力爭人力增值，促進企業(yè)的良性健康發(fā)展。工會在工作中將職工素質(zhì)提升納入規(guī)劃，安排專項資金用于職工隊伍建設，激發(fā)職工創(chuàng)造性，使職工努力發(fā)展生產(chǎn)、提高企業(yè)效益，最大程度上發(fā)揮聰明才智為企業(yè)服務。

二、目前企業(yè)工會存在的主要問題

第一，工會定位存在偏差，企業(yè)領導尤其是民營企業(yè)的老板認為工會對企業(yè)的作用不大，成立工會往往是迫于上級組織的要求，將工會組織當成應付差事的“牌子”，同時工會組織的領導對企業(yè)領導唯命是從，將代表、維護職工利益拋之腦后，所以工會即沒有為企業(yè)發(fā)展服務，也失去了職工的信任。第二，《工會法》的執(zhí)行力度偏弱，政府部門較為重視《工會法》的遵守情況，而企業(yè)卻缺乏必要的檢查督促和制約，是的企業(yè)的工會組織處于無責可罰的狀態(tài)。第三，企業(yè)工會組織的地位不高，工會組織的工作人員既是職工又是職工的代表，這種雙重定位似的工會組織的工作人員在維護職工權益的時候要看領導的臉色，處理問題患得患失，所以處理結果有失公平，這一定程度上影響了工會作用發(fā)揮。第四，工會干部能力和水平有限，新時期工會工作難度大，迫切需要專業(yè)的、有談判能力且敢于說話和辦事的工作工作人員，靈活掌握和熟悉運用《工會法》、《勞動法》中的條款，實現(xiàn)工會的價值。現(xiàn)實工會組織中的工作人員缺乏工作熱情，疏于工會業(yè)務，面對新情況表現(xiàn)的力不從心，影響了工會組織在企業(yè)領導和職工群眾心中的形象，影響了工會作用的發(fā)揮。

三、新時期發(fā)揮工會作用的幾點建議

第一，理清關系，強化工會組織建設，工會是職工權益的代表著，其企業(yè)中發(fā)揮橋梁紐帶作用，對促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先健全基層工會體系，保證工作落實，根據(jù)工作需要建立監(jiān)督機構、保護機構和勞動爭議委員會機構，充實工會組織系統(tǒng)。其次堅持黨的領導，與黨保持一致。企業(yè)工會遵循獨立原則，獨立開展工作，同時在工作中結合黨組織目標，把黨的要求落實到工會工作中，加強企業(yè)黨建，把職工團結在黨的周圍。再次理清與企業(yè)行政之間的關系，尋求利益的平衡點，工會要圍繞企業(yè)開展工作，團結職工為企業(yè)服務，還要發(fā)揮監(jiān)督作用，維護職工權益，同時企業(yè)的行政部門要支持工會工作，幫助工會解決困難，正確對待職工需求。

第二，有的放矢的維護職工的合法權益，工會的基本職責便是維護職工合法權益，也是工會組織的基本任務，因此企業(yè)工會組織應努力提高維權能力和水平。

第三，務實創(chuàng)新的增強工會的吸引力。首先把堅持民主制度，通過民主制度來解決實際問題。其次開展多彩的群眾活動，利用現(xiàn)有設施，開展豐富的文體娛樂活動，多形式、多層次地組織開展競賽活動，把職工凝聚到企業(yè)經(jīng)濟效益提升上來。再次抓好困難職工的工作和生活，工會的重點服務對象是困難職工，企業(yè)工會積極開展多種形式的活動，把溫暖送給需要幫助的。

第四，以人為本的建立健全工會機制。堅持以職工為本，圍繞勞動關系的環(huán)節(jié)，推進工會機制完善，切實維護職工合法權益。首先設立維權工作機構，完善維權工作機制。其次健全職工利益協(xié)調(diào)和保障機制，搭建工會幫扶的新格局。再次健全職工訴求表達和矛盾調(diào)處機制，努力維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，營造和諧統(tǒng)一的企業(yè)氛圍，共同為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略而努力。

四、結語

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)工組織也應與時俱進的進行改革，適應企業(yè)的發(fā)展和時代的進步，正確面對工作中存在的問題，并積極采取措施，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，從而實現(xiàn)自身的價值。