王旭

（中交隧道工程局鐵路運(yùn)營(yíng)分公司，北京 100102）

在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，政工工作作為其中的靈魂具有重要的地位，是思想政治工作必不可少的一部分，不僅傳達(dá)著黨和國(guó)家的思想，政策以及方針還關(guān)系到了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力以及企業(yè)的發(fā)展理念。我們將對(duì)其進(jìn)行研究分析，具體的探討。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性分析

（一）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平提升

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)生產(chǎn)，實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)用科學(xué)、合理的管理手段，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。雖然科學(xué)管理是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效措施，但是生產(chǎn)管理活動(dòng)是人落實(shí)的。只有加強(qiáng)人的思想政治管理、教育，才能切實(shí)提升企業(yè)的生產(chǎn)管理水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建良好環(huán)境。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政工教育，可以提升員工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率提高。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部管理水平

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)管理的核心。企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中人力資源展現(xiàn)了非常重要的作用。企業(yè)每一名員工都需要進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，不斷提升自身的思想政治素養(yǎng)，企業(yè)一旦在發(fā)展中遇到了一些困境，怎樣以較好的姿態(tài)去面對(duì)從而渡過(guò)難關(guān)，我們對(duì)員工進(jìn)行類(lèi)似的思想政治教育，能夠提高他們的凝聚心，激發(fā)員工的潛能，從而優(yōu)化當(dāng)前的人力資源配置，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行內(nèi)部控制管理，并提升管理的水平。

（三）針對(duì)當(dāng)前的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整

在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展，必須要針對(duì)當(dāng)前的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。由于整個(gè)過(guò)程是非常艱辛的，一旦出現(xiàn)了小的失誤，也可能會(huì)使得一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)爭(zhēng)中遭到淘汰。在現(xiàn)階段管理工作要符合且的發(fā)展實(shí)際。要讓員工更加認(rèn)同一個(gè)企業(yè)的文化以及這個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度，并能夠遵守這些規(guī)章制度。在企業(yè)制度改革的過(guò)程中，能夠更加積極，更加配合。員工的綜合素質(zhì)也代表了一個(gè)企業(yè)整體的戰(zhàn)斗能力。為了提高且的戰(zhàn)斗能力為了提高員工的綜合素質(zhì)，我們有必要加強(qiáng)政工工作。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

由于企業(yè)發(fā)展的模式不同，所處的行業(yè)有一定的區(qū)別，不同的成長(zhǎng)階段有不同的特點(diǎn)，政工工作在落實(shí)的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)一定的差別。如果企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有遵循自身的客觀發(fā)展規(guī)律，完全模仿其他的政工工作方法，那樣就不能夠產(chǎn)生較好的效果。針對(duì)企業(yè)存在的形式主義、官僚主義以及一些享樂(lè)主義，要嚴(yán)厲的打擊，而這些大多數(shù)都出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的黨員干部之中。由于當(dāng)前政工工作的水平比較低，所以說(shuō)存在著很多問(wèn)題。首先，企業(yè)在不斷地進(jìn)行改革，這個(gè)過(guò)程中，調(diào)整了利益格局，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中一些工作可能和思想政治聯(lián)系在一起，就如我們所說(shuō)的存在著形式主義，這些都影響到了企業(yè)的風(fēng)氣。也影響到了企業(yè)的發(fā)展。除此之外，員工的思想水平整體不高，而且，當(dāng)前政工工作的水平較低，無(wú)法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的步驟相協(xié)調(diào)。一部分政工人員的素質(zhì)比較低下，工作的過(guò)程中缺乏熱情，能力不足，思想比較傳統(tǒng)，不能夠創(chuàng)新，當(dāng)前的政工工作，選擇的工作方式以及工作內(nèi)容十分的落后老舊。導(dǎo)致這些政工工作脫離了實(shí)際，也無(wú)法有效地開(kāi)展，嚴(yán)重影響了企業(yè)的效益的提高。

三、改善企業(yè)政工工作的措施

（一）提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量與效率

為了提升政工工作的實(shí)效性以及工作效率，企業(yè)內(nèi)部的人員首先要端正自己的思想態(tài)度，在開(kāi)展企業(yè)政工工作的過(guò)程中，工作人員要對(duì)這項(xiàng)工作有更加全新的認(rèn)識(shí)。要了解企業(yè)的發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，其次，提高工作人員的意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到開(kāi)展政工工作的主要目的就是為了幫助企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)。如果開(kāi)展的政工工作和這個(gè)目標(biāo)相違背了，那么政工工作就偏離了正確的路線。除此之外，要理解當(dāng)前政工工作開(kāi)展主要的目的是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，調(diào)動(dòng)員工的工作效率。最后也要科學(xué)合理地實(shí)施這些政工工作，在轉(zhuǎn)變員工思想的過(guò)程中，針對(duì)當(dāng)前教育方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)思想文化建設(shè)，促進(jìn)政工工作的開(kāi)展

在社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，我們總結(jié)出一些道理，只有建設(shè)好思想文化陣地，才能提高思想政治工作的實(shí)效性，才能夠獲得預(yù)期的效果完成既定的目標(biāo)。如果思想文化陣地沒(méi)有建設(shè)好，那么，在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，會(huì)受到一定的約束。要想針對(duì)當(dāng)前的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，那么我們就要加強(qiáng)當(dāng)前的思想文化建設(shè)發(fā)揮更多的作用。在開(kāi)展這項(xiàng)工作的過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到政黨工作的重要性，要做好輿論導(dǎo)向，了解當(dāng)前的宣傳工作方向，提高思想政治教育工作在開(kāi)展的過(guò)程中的感染性

（三）應(yīng)用激勵(lì)政策提升政工工作效率

近幾年，很多企業(yè)都針對(duì)內(nèi)部的管理進(jìn)行調(diào)整，選擇更加科學(xué)的方式，這個(gè)過(guò)程中，人本管理理念已經(jīng)滲透在企業(yè)內(nèi)部的管理之中。我們要想充分的發(fā)揮政工工作的作用，就要和人本理念融合在一起，政工工作人員也要考慮到職工的具體需求，從他們的角度出發(fā)，幫助他們來(lái)解決生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。這樣職工會(huì)感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，在工作的過(guò)程中也會(huì)更加的積極，更加的主動(dòng)。例如，一部分員工在工作的過(guò)程中十分的努力，表現(xiàn)良好，政工工作人員考慮到這一點(diǎn)，可以了解他們的具體需求，盡可能的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。還有一部分職工希望能夠獲得晉升的機(jī)會(huì)，可以給他們培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。這樣能夠幫助這個(gè)員工長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展。還有一部分員工生活條件比較差，我們可以選擇獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的方法解決他們的燃眉之急。無(wú)論采取哪種方式，都要考慮到員工的實(shí)際需求，只有這樣才能夠讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，才能更加努力的，在企業(yè)工作。

四、結(jié)語(yǔ)

一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中合理的采取政工工作，能夠增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。能夠幫助企業(yè)和員工進(jìn)行情感交流，提高員工對(duì)企業(yè)的信任感，這樣離職的現(xiàn)象就會(huì)越來(lái)越少，企業(yè)內(nèi)部也會(huì)更有凝聚力。