江俊杰

（中鐵二局第三工程有限公司，四川 成都 610031）

2015年7月，黨中央組織召開黨的群團工作會議，本次會議旨在進一步明晰新形勢下黨的群團工作面臨的新情況新問題，為持續(xù)深化群團改革工作指明方向。會上，習近平總書記總攬全局，深刻指出當前群團工作存在的問題，對黨的群團改革作出重要指示和全面部署，為我們加強和改進黨的群團工作提供了重要遵循、根本動力。

習近平總書記在講話中強調，黨的群團工作取得的成績是顯著的，必須充分肯定，但同時必須注重解決存在的問題，特別是要重點解決脫離群眾的問題。群眾性是群團組織的根本特點，而黨的群眾工作路線是毛澤東思想活的靈魂，也是我們黨的生命線和根本工作路線，是我們黨永葆青春活力和戰(zhàn)斗力的重要傳家寶。所以，要實現群團改革，革故鼎新，務必緊密圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，馳而不息地去除機關化、行政化、貴族化、娛樂化，充分激發(fā)群團組織的內生動力，讓群團工作向下延伸，縱深發(fā)展，不斷拓寬工作寬度與長度，切實發(fā)揮群團組織與群眾緊密聯系的天然屬性，開創(chuàng)群團工作的全新局面。

工程項目經理部作為群團組織與職工群眾溝通聯系的最前沿，更應毫不動搖地在工作實踐中切實增強“群眾性”，不斷錘煉群團組織的群眾基礎。在工作中，就是要求我們要撲下身子，重心下沉，從職工群眾反映最突出、訴求最強烈、問題最尖銳的地方著手，以職工群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為工作的根本評判標準。就常規(guī)而言，以施工生產為主要任務的工程項目經理部成立的群團組織主要包括工會和團支部。作為團結和帶領廣大職工群眾和青年員工的群團組織，在全新的時代背景和獨特的企業(yè)發(fā)展模式中，以更大誠意貼近職工群眾，不斷加大維權服務力度，不斷激發(fā)組織活力，不斷匯聚發(fā)展偉力更是增強“群眾性”的內中要義。

增強基層群團組織“群眾性”，要進一步彰顯職工群眾的主體地位。群團組織的核心力量在職工，要讓其在群團事業(yè)中成為中心，扮演主角，不做“提線木偶”，不置于邊緣位置，要真正從心底關心、關愛職工。要不斷擴大群團組織覆蓋面，拓寬職工群眾進入渠道，最大限度地廣泛吸收一線農民工隊伍加入基層組織，夯實群眾基礎，增強職工代表性，增進情感聯系。加強群團組織的班子建設，不斷完善班子隊伍的選聘、考核、退出等機制，讓真正能為職工群眾說實話、辦實事的模范職工代表、崗位能手、品行優(yōu)良者成為群團組織干部，在日常工作中充分發(fā)揮“頭雁”作用，積極帶領廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。

增強基層群團組織“群眾性”，要在持續(xù)創(chuàng)新工作上下功夫。要牢牢把握新形勢下群團工作的變化規(guī)律，在社會發(fā)展多元化、信息渠道多極化、職工訴求多樣化中，要增強創(chuàng)新群團工作的主動性，要在構建工作平臺、創(chuàng)新工作機制、靈活工作方法上合理探索，積極發(fā)揮QQ、微博、微信、美篇等新媒介作用，以圖文并茂、生動活潑的方式，打通溝通交流障礙關、思想觀念陳舊關、活動形式單一關、宣傳引導固定關，以職工群眾喜聞樂見的活動形式為載體，在深入實施教育引導、民主管理、權益保障上營造良好的互聯互通氛圍，讓以往的暮氣沉沉的工作方式方法更具活力、吸引力，讓更多的職工群眾自愿樂意參與其中，讓其真正感受到群團組織是最可信賴的“娘家人”、“貼心人”。

增強群團組織的“群眾性”，要進一步抓實職工合法權益保障工作。切實維護和保障職工的合法權益是基層群團組織的基本職責。要充分發(fā)揮“職民工服務站”的有效職能，發(fā)揮法律服務、政策咨詢、便民服務作用，從職工群眾最關心、聯系最緊密、利益最貼切的地方著手，積極協(xié)調解決勞動糾紛、法律糾紛，教育引導實現維權與維穩(wěn)的有機統(tǒng)一。要切實保障職工群眾在教育培訓、勞動保護、薪酬管理、休息休假、環(huán)境衛(wèi)生、社會保險等方面的權益，積極與有關方面進行溝通協(xié)商，以確保職工權益得到有效保障，問題得到妥善解決，促進廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，增強其積極性、主動性、創(chuàng)造性。要充分利用職工代表大會、職工提案、廠務公開、民主評議等方式，以科學合理有效的方式，維護保障職工的知情權、表達權、參與權，在民主和諧的氛圍中推動群團工作成效的不斷提升。合理規(guī)范發(fā)放福利補貼補助，積極開展春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等工作，持續(xù)增強“三工建設”力度，打造良好的職業(yè)健康環(huán)境，使職工在系列政策中得實惠，使基層群團組織更有溫度。

增強群團組織的“群眾性”，要大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)樹典型活動。典型選樹對充分激發(fā)職工工作熱情、營造正面、健康向上的基層氛圍具有重要意義。群團組織是面向群眾的，任何典型的選樹不能脫離群眾而獨立開展。所以，要以勞動競賽、技能競賽、日常工作業(yè)績、群眾推薦為依托，以勞模（專家型）職工創(chuàng)新工作室為平臺，充分挖掘在基層安全質量、技術創(chuàng)新、重大考驗、各類競賽中不斷涌現出來的愛崗敬業(yè)、無私奉獻、務實創(chuàng)新的職工個體，要對他們的先進事跡進行大張旗鼓的宣傳，以先進和模范的引領、帶動作用，實現對標先進、成風化人、潤物細無聲。要大力宣揚勞模精神、工匠精神，鼓勵廣大職工群眾立足崗位，勤懇工作，追求進步，刻苦鉆研，不斷提升和完善自我，從知識更新到技能更新，再到創(chuàng)新提升，拓寬職工個人發(fā)展渠道。

基層群團組織是與職工群眾溝通交流的一線，各項工作開展的成效職工群眾自有一桿公平秤。所以，在工作實踐中，務必要不斷轉變工作作風，旗幟鮮明地反對各類形式主義、官僚主義，不“栽盆景”、不出虛招，只有將群團工作不斷延伸到職工群眾中去，說群眾話、辦群眾事，才能拉近與職工群眾的情感距離，才能在黨的領導下，嚴格落實群團改革的有關任務部署，努力開創(chuàng)黨的基層群團工作新局面。