李虹
(三門峽永龍精煤有限公司,河南 三門峽 472000)
培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍,開展好女職工的思想政治教育,是女工工作的重要組成部分,也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天,每位女職工都身兼家庭職能和社會職能,在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時,還要剩余后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣,使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為我們煤礦企業(yè)的女工組織應該結合當前的新形勢,采取不同的工作方式和方法,教育和引導女職工認清自身的價值和地位。一是要以政治理論學習為手段,增強女職工的主人翁意識。最為女職工組織要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系統(tǒng)領和指導女職工工作大局,把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署、協(xié)調,倡導講大局、講團結、多協(xié)作、多支持,積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境,努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。二是要加強女工素質教育,增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭,在新形勢下要敢于面對機遇,迎接挑戰(zhàn)。舉辦各類培訓班,豐富知識,掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家里手,要激發(fā)她們的工作熱情,增強進去意識。三是要抓好業(yè)務素質的培訓,提高工作能力。堅持在女職工中開展“學知識、學業(yè)務、練技能、爭一流”的活動,通過學習,使廣大女職工在實踐中認識業(yè)務知識和技術水平、工作能力在工作崗位上起到重要作用。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,依法維護職工的合法權益是工會的只要職責。女工委員會是女職工的娘家,依法維護女職工的合法權益是女工委的主要職責。實干興邦,空談誤國。當前,煤炭市場下行,自上而下開始節(jié)約挖潛、降本增效工作。難免有些企業(yè)會在實際操作中,不惜犧牲女職工的利益。為此,工會必須按照女職工勞動保護規(guī)定,堅持定期組織女職工健康體檢,聽取健康知識講座,增強女職工的保健意識,維護女職工的切身利益。必須切實維護好女職工的合法權益和特殊利益,尤其要維護好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益。要對廣大女職工要懷有深切的厚愛,積極主動、理直氣壯的為她們維權,用真情、熱情、激情來關心她們。同時,要適時組織女工學習關于婦女的相關法律法規(guī)和其他文件,使她們懂法知法,善于利用法律武器來保護自己。
女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務,責任重大。一是針對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期,主動維護女職工禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。通過規(guī)范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施,提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā),把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐。要建立困難女職工檔案庫,對單親家庭女職工,傷病、殘疾女職工,因其他原因導致家庭困難的女職工及時給予幫扶救助,解除她們的后顧之憂。三是積極開展爭當“還兒媳、好礦嫂、賢內助”活動,積極倡導文明新風尚,遵守個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德,從而促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。
火車跑得快,全靠車頭帶。女干部是女工素質提升的標桿和導向。培養(yǎng)和使用女干部,可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制度和實施,有效地保護女職工的合法權益,充分地調動和發(fā)揮女職工參與各項建設的積極性,為建設和諧文明環(huán)境而自覺地貢獻力量。據調查,我國婦女的比例接近總人口的一般,然而,女干部的比例卻不到1/5.在我們煤礦企業(yè),女干部的比例更是少的厲害。因此,女工組織在培養(yǎng)選拔女干部工作上責任重大。培養(yǎng)政治素質優(yōu)、工作能力強、業(yè)務水平高、群眾基礎好的年輕女干部是各級女工組織的重要職責所在。要把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀女干部與企業(yè)的中心工作結合起來,善于選拔和培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展中政治素質扎實、業(yè)務技能過硬、管理經驗豐富的優(yōu)秀女職工走到干部崗位上來,積極參與生產勞動和企業(yè)管理。
女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩,工會女工工作要針對這些特點,圍繞安全生產的穩(wěn)步發(fā)展,安全文化的深入推進,組織女職工開展豐富多彩的文體活動,豐富女工文化生活,增強女工隊伍的凝聚力和向心力,陶冶女工的情操,更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動,在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強的意志和集體主義觀念,促進企業(yè)安全生產的穩(wěn)步發(fā)展。