袁媛

（河南能源永煤公司城郊煤礦，河南 永城 476600）

煤礦青年職工的思想政治工作關(guān)系到煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，但是當(dāng)前煤礦行業(yè)的下滑對煤礦青年職工的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，面對新形勢。本文對煤礦企業(yè)青年職工思想政治現(xiàn)狀進(jìn)行闡述、分析了煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的意義，對新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的策略進(jìn)行剖析，期望對煤礦青年職工思想政治工作起到積極的指導(dǎo)作用。

一、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作的意義

一是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企青年健康成長的重要保障。青年職工由于生理和心理的特點，煤企青年職工的思維價值觀念較為活躍，點子多，想法多；同時，近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境之下，多元文化思想理念也在不斷的影響著人們，青年職工容易受到社會上的一些不良思想文化的影響，造成自我人生觀、價值觀和事業(yè)觀的扭曲，染上各類不良的習(xí)慣和行為，這對于青年職工未來的健康成長將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，通過煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的開展能夠有效的幫助青年職工明辨是非，明知美丑，樹立正確的人生觀和價值觀，更能夠讓青年職工能夠自覺遠(yuǎn)離各類惡習(xí)，實現(xiàn)自我的健康成長。二是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)屬于生產(chǎn)型企業(yè)，煤企中的勞動者也多以青年職工為主，青年職工在思想方面存在著一定的活躍性性和開放性，容易受到各種外界環(huán)境因素的影響，造成各類不穩(wěn)定的因素。三是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。思想政治教育工作的一項重要作用就是凝心聚力，統(tǒng)一思想，實現(xiàn)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。

二、煤礦實業(yè)青年職工進(jìn)行思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）煤礦實業(yè)青年職工無法很好地適應(yīng)煤礦工作

煤礦實業(yè)青年職工大部分都是第一次到煤礦進(jìn)行工作，這就導(dǎo)致青年職工無法很好地適應(yīng)煤礦的工作環(huán)境。煤礦企業(yè)的工作環(huán)境與青年職工之前所處的環(huán)境有極大的不同。首先，工作環(huán)境艱苦。在煤礦行業(yè)中，經(jīng)常在井下進(jìn)行工作，這就使得職工很長時間無法接觸到自然光等自然環(huán)境。其次，工作內(nèi)容體力強度大。在煤礦行業(yè)進(jìn)行工作，主要是從事體力活動。這一系列新變化都導(dǎo)致煤礦實業(yè)青年職工可能無法很好地適應(yīng)煤礦工作，使得煤礦工作人員流失量大。

（二）煤礦實業(yè)青年職工對思想政治工作不重視

思想政治工作是一門純理論教學(xué)。在大多數(shù)煤礦實業(yè)青年職工看來，進(jìn)行思想政治工作完全沒有必要。他們認(rèn)為進(jìn)行思想政治教育完全可以通過其他渠道獲得，不需要占用時間來專門學(xué)習(xí)。這就導(dǎo)致煤礦實業(yè)青年職工對于思想政治工作不重視，使得煤礦實業(yè)青年職工進(jìn)行思想政治工作的效果并不是很好。

（三）煤礦實業(yè)青年職工對工作產(chǎn)生的不滿足感

青年職工在未開始進(jìn)行工作時，對于自己的工作或多或少都有一些期盼。但是到了工作崗位上，往往需要從最基礎(chǔ)的開始做起，這就使得煤礦實業(yè)青年職工在心里上對于該工作是抵觸的。尤其是在工作了一段時間后，煤礦實業(yè)青年職工就會產(chǎn)生厭煩與迷茫的心理，會使得煤礦實業(yè)青年職工對未來感到無力。同時，在煤礦實業(yè)進(jìn)行工作，工作環(huán)境惡劣、工作內(nèi)容單一，這并沒有很好的途徑促進(jìn)煤礦實業(yè)青年職工成長，很容易使得煤礦實業(yè)青年職工對工作產(chǎn)生不滿足感。

三、新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的策略

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃做好煤礦青年職工入職培訓(xùn)

青年職工入職培訓(xùn)是做好煤礦青年職工思想政治工作的第一步。入職培訓(xùn)應(yīng)該包括安全意識、企業(yè)發(fā)展進(jìn)程、員工心理、企業(yè)運營狀況等方面。通過培訓(xùn)可以使青年職工擁有新時代思想，不只把思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)做是一項任務(wù)，要認(rèn)真的體會它的含義，真正意義上的提高自身的思想素質(zhì)水平，認(rèn)識自身存在的不足，提高安全意識，從而更快的適應(yīng)工作，同時通過培訓(xùn)可以幫助管理者了解青年職工，找到更適合他們的工作崗位，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）借助網(wǎng)絡(luò)自媒體的形式宣傳鼓勵青年典型和榜樣

微信和微博幾乎是大多數(shù)青年人離不開的自媒體，我們可以利用公眾號等多種形式的自媒體平臺，推送一些文章或者微視頻，宣傳身邊的典型和模范，以貼近生活的多種途徑來開展思想工作。通過網(wǎng)絡(luò)自媒體形成豐富的教育體系，引導(dǎo)青年職工樹立正確的人生觀和價值觀，加強對青年職工的思想政治教育工作。

（三）關(guān)心青年職工的家庭和生活

青年職工的思想情緒受到家庭、周圍人和事的影響容易不穩(wěn)定，在工作中容易產(chǎn)生消極怠工的情況。作為上級主管部門，應(yīng)該多關(guān)注他們的生活，經(jīng)常與他們談心交流，了解和關(guān)心他們在生活中的困難，并給予適當(dāng)鼓勵與幫助，有利于發(fā)揮青年職工的優(yōu)勢，發(fā)掘他們的最大潛能，更好地為企業(yè)效勞。

（四）增強職工的凝聚力

一個企業(yè)能夠良性發(fā)展的前提不能缺少熱愛本企業(yè)的職工，因此在青年職工的思想工作中，可以借助企業(yè)的工會等職工自己的組織團(tuán)體來開展一些活動，發(fā)揮出職工各自的優(yōu)勢，激發(fā)他們熱情，使得消極的情緒得到宣泄，通過活動培養(yǎng)團(tuán)隊意識，增強凝聚力，提高企業(yè)的向心力，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)迎來改革的碩果。

結(jié)束語

煤礦企業(yè)改革創(chuàng)新離不開企業(yè)職工，而職工思想意識和境界水平的高低直接影響其思想政治工作穩(wěn)定性。因此煤礦企業(yè)的改革和創(chuàng)新的順利推動受制于煤礦青年職工的思想政治工作。在這種嚴(yán)峻的形勢下，煤礦企業(yè)應(yīng)該高度重視青年職工的思想政治工作，他們作為煤礦企業(yè)的新生力量，將對煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)揮不可估量的作用，因此，如何做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作是當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的首要任務(wù)之一。