楊家明

（棗莊大興礦業(yè)有限責(zé)任公司，山東 棗莊 277319）

一、國企開展黨建思想政治工作的重要性

從本質(zhì)上看，國有企業(yè)與其他的企業(yè)不一樣，展現(xiàn)了國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。因此，這個(gè)時(shí)候就需要在國有企業(yè)的引導(dǎo)下，落實(shí)主體單位的新政策，對(duì)國有企業(yè)的全體成員，進(jìn)行統(tǒng)一思想，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。樹立正確的工作作風(fēng)，制定當(dāng)前國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

實(shí)踐中表明，國有企業(yè)黨建思想工作的構(gòu)建，不僅可以保證大量外資、外企涌入中國，還可以統(tǒng)一思想，達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，振奮精神的境界，有利于防止和平演變。并且隨著現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷擴(kuò)張，黨建思想政治工作得到了進(jìn)一步的創(chuàng)新。加快了社會(huì)主義物質(zhì)文明與精神文明的建設(shè)步伐，展現(xiàn)創(chuàng)新思路的重要性。

二、黨建工作中存在的問題

（一）高素質(zhì)人才的缺失，黨建工作不深入

目前，我國黨組織管理人員年齡偏大，文化水平偏低，這就造成黨組織人員人才不足，管理層結(jié)構(gòu)不合理。再加上近些年，年輕人受西方文化的影響，人生觀、價(jià)值觀與以往有所不同，對(duì)未來沒有目標(biāo)，隨波逐流，年輕人獲取信息的渠道廣，與缺乏創(chuàng)新意識(shí)的管理人員形成鮮明對(duì)比，目前黨建工作方法單一，仍舊采用老套路、舊辦法，而面對(duì)多變的國企黨建思想政治工作的環(huán)境，不能很好地進(jìn)行變通，做法上形式大于內(nèi)容，缺乏求真務(wù)實(shí)的踏實(shí)作風(fēng)。工作形式缺乏創(chuàng)新，難以接地氣，工作很難實(shí)現(xiàn)多元化。

（二）企業(yè)追求利潤最大化

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的大背景下，不少國有企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益取代黨建工作，這是黨建工作的一大失誤，一些企業(yè)或部門過分倚重經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，認(rèn)為國企只要追求生產(chǎn)經(jīng)營、利潤最大，而黨建思想政治工作無足輕重，這導(dǎo)致黨員干部的政治理論教育嚴(yán)重缺失。然而在企業(yè)效益回落或下跌的情況時(shí)，又無心抓黨建工作，這也有悖企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）黨務(wù)隊(duì)伍自身的缺陷

由于國企的黨務(wù)隊(duì)伍沒有考核制度，這也導(dǎo)致了許多黨務(wù)人員只做表面文章，部分黨務(wù)工作者不能做到以身作則，沒有發(fā)揮好模范帶頭作用，甚至在實(shí)際工作中頤指氣使，隨便行使行政命令，嚴(yán)重?fù)p害了一個(gè)黨建工作者的正面形象。而有些國企，黨建工作者沒有得到應(yīng)有的尊重和肯定，所以導(dǎo)致其工作積極性不高。目前，隨著改革力度的加大，黨建工作的效果與黨務(wù)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性也受到了一些影響，許多國企重使用、輕培養(yǎng)也導(dǎo)致了黨務(wù)隊(duì)伍不完善，不利于黨建工作的進(jìn)行與企業(yè)的健康發(fā)展。

三、借鑒企業(yè)管理加強(qiáng)國企黨建思想政治工作的舉措

（一）把思想政治工作滲透到國有企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)之中

所謂的“深化”就是在國有企業(yè)思想政治工作構(gòu)建的過程中，融入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改革實(shí)踐當(dāng)中去。不僅需要保證優(yōu)化的工作目標(biāo)，還需要保證基層群眾的傾斜性問題。所謂的“細(xì)化”就是在國有企業(yè)思想政治工作探究的過程中，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解情緒，積極的調(diào)動(dòng)自身優(yōu)勢(shì)，激發(fā)員工主人公意識(shí)。所謂的“常化”就是需要把國有企業(yè)的思想政治工作，展現(xiàn)到人民群眾當(dāng)中，更加貼近生活，更加接地氣。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)宣傳思想工作

從本質(zhì)上看，只有不斷的構(gòu)建“品牌企業(yè)”，這樣才能提升國有企業(yè)的知名度，增強(qiáng)市場(chǎng)份額。為國有企業(yè)與政府、合作伙伴、客戶、廣大群眾之間，構(gòu)建一架溝通的橋梁。在展現(xiàn)集團(tuán)化、規(guī)模化的同時(shí)，達(dá)到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的境界，提升職工的認(rèn)同感，推動(dòng)國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。以科技為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)文化制度，鞭撻后進(jìn)，拓展充實(shí)思想政治工作的主要內(nèi)容[3]。

（三）堅(jiān)持黨在國企職工思想政治工作中的中心地位

從一定的程度上看，只有把社會(huì)主義思想體系，加入到國有企業(yè)員工的思想與行為上去。這樣才能充分發(fā)揮黨建思想的重要性，確保國企生產(chǎn)任務(wù)能順利完成。從目前的形式上看，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷增強(qiáng)，國有企業(yè)在雨后春筍般的競(jìng)爭(zhēng)中，想要立于不敗之地，那么就需要把繼承”、“發(fā)展”、“創(chuàng)新”有機(jī)統(tǒng)一起來，明確國有企業(yè)黨建思想的重要性，堅(jiān)持國企黨建思想政治工作與物質(zhì)利益之間的相互統(tǒng)一。

（四）側(cè)重于青年職工的國企黨建思想政治工作

從另外一種層次上看，只有不斷的為國有企業(yè)注入新鮮的血液，這樣才能防止老齡化的情況出現(xiàn)，按照客體的不同有層次，針對(duì)青年職工的心里特征，構(gòu)建創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的黨政建設(shè)思想工作。并在此基礎(chǔ)上，選擇性的進(jìn)行開展，針對(duì)性的制定培訓(xùn)方案，讓國有企業(yè)的明天充滿活力，讓國有企業(yè)的發(fā)展取得有效的競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）把黨建思想政治教育與企業(yè)文化結(jié)合在一起

國有企業(yè)的思想政治教育工作，離不開企業(yè)文化的配合與發(fā)展。想要從本質(zhì)上提升國企職員適應(yīng)新時(shí)期的能力，就需要在大家的共同努力下，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證基礎(chǔ)建設(shè)的優(yōu)先發(fā)展。與此同時(shí)，還需要不斷的提拔德才兼?zhèn)?、以德為先的青年干部。把愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工推薦為黨的發(fā)展對(duì)象，為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)而奮斗。

總結(jié)：

新常態(tài)的背景下，國企黨建思想政治工作不僅可以加強(qiáng)市場(chǎng)凝聚力，還可以在一定程度上，保證企業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)。因此，這個(gè)時(shí)候就需要國有企業(yè)，從基層出發(fā)，從實(shí)踐出發(fā)，探究國企黨建思想構(gòu)建的重要性。發(fā)現(xiàn)目前形勢(shì)下，國企黨建思想政治工作中需要優(yōu)化的地方。接著，根據(jù)問題，分析問題，創(chuàng)新黨建政策新思路。放置長遠(yuǎn)的思想，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展的大局，在國有企業(yè)發(fā)展的浪潮中不斷勵(lì)志前行，并為國有企業(yè)黨建思想工作的可持續(xù)發(fā)展“保駕護(hù)航”。