張樹江

（新疆寶地產(chǎn)城發(fā)展有限公司，新疆 烏魯木齊 830022）

一、企業(yè)青年工作人員政治思想工作之中出現(xiàn)問題

（一）職工缺乏對思政教育的重視

青年職工對于思政教育的重視程度不足，導(dǎo)致其在接受教育的過程中持消極、隨便的態(tài)度，思政教育內(nèi)容也不能熟記于心，這樣的思政教育活動只是流于形式，沒有較好的教育效果。一方面，青年職工思想不成熟，導(dǎo)致在考慮問題的過程缺乏經(jīng)驗，不能對工作有全面和系統(tǒng)地認識。對社會和生活缺乏深刻、成熟的理解，導(dǎo)致其不能正確認識到思政工作的重要性。對于和思政教育相關(guān)的工作內(nèi)容處理表現(xiàn)為感性化，不成熟等特點。另一方面，部分青年職工存在思想懶惰現(xiàn)象，對于工作缺乏創(chuàng)新意識，當組織開展思政教育時，態(tài)度敷衍，導(dǎo)致思政工作成為了擺設(shè)，不能發(fā)揮其本身效果。不但浪費資源，還浪費了組織的精力。因此，在思政工作機制的創(chuàng)新上，應(yīng)首先轉(zhuǎn)變職工的思想意識，促使其主動接受教育，提高教育效果。

（二）政治素養(yǎng)考核形式不健全，缺乏全面性

在當前某些市屬企事業(yè)中，職工的待遇、職稱、崗位等福利提升往往建立在其本身專業(yè)素質(zhì)和工作能力的高低上。企事業(yè)單位通過業(yè)績、成效和具體的考核來評判職工的工作技能和產(chǎn)出效益，進而對青年職工在單位的后期發(fā)展做出大致的了解和規(guī)劃，這也就使得青年員工必須努力提高自身專業(yè)技能以謀求未來發(fā)展。但是在思想政治方面，多數(shù)企事業(yè)往往忽略了對這方面的考察，缺乏硬性的考察指標。因此，青年職工在這種背景下認為思想政治即使不過關(guān)，也不耽誤自己升職加薪，思想素養(yǎng)意識也就逐漸與時代脫節(jié)。

（三）思政教育機制不健全

當前，在報考事業(yè)單位的熱潮下，事業(yè)單位中的人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，大量青年職工進入到事業(yè)單位中。由于其學(xué)歷較高，希望在事業(yè)單位中快速發(fā)展。對此，如果在思政教育過程中采取以往的教育機制，難以適應(yīng)人才的實際特點。所以，事業(yè)單位的思政教育機制應(yīng)與時俱進，針對國家政策、時代發(fā)展、青年職工特點等，制定出健全的教育機制，提高對青年職工的思政教育效果。

二、如何解決企業(yè)青年職工思想政治工作中的問題

（一）對青年工作人員實施共產(chǎn)主義思想道德的教育，來發(fā)揚無私奉獻精神

伴隨市場經(jīng)濟深入的發(fā)展進步，大眾思想觀念以及價值觀正在出現(xiàn)改變，所以更需全社會，尤其是公司黨團組織，來對青年的成長給以關(guān)心，緊緊圍繞著發(fā)展和改革當中所出現(xiàn)新情況，將青年政治思想教育的工作認真做好，大力提倡無私奉獻思想，倡導(dǎo)全心全意對人民服務(wù)的觀念思想，在持續(xù)強化思想教育時，來教育眾多青年樹立起遠大的目標，指引青年工作人員確立起正確價值取向，還有無私奉獻精神。價值并不在于索要，而是在于奉獻，特別是商品經(jīng)濟觀念逐漸變重的當前，于物質(zhì)利益逐漸加強的環(huán)境之下，尤為強調(diào)奉獻精神，大力提倡艱苦奮斗以及開拓進取精神，堅持榜樣力量來對青年進行鼓舞和教育。

（二）完善政治素養(yǎng)考察制度，建立科學(xué)機制

新時代要有新氣象，思想政治考察工作開展亦要適應(yīng)新形勢的發(fā)展、接受新任務(wù)的挑戰(zhàn)。首先，要認清思想政治工作的開展和監(jiān)督并不只是領(lǐng)導(dǎo)的事，黨員的事，而是單位中每一名職工的事。對于企事業(yè)中開展的思政教育工作，每一個人都有權(quán)利和義務(wù)對發(fā)現(xiàn)的問題進行質(zhì)疑，提出改進意見。其次，轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)的思想政治素養(yǎng)考察制度，將死板的理論閉卷考試轉(zhuǎn)變?yōu)橹R性內(nèi)容、日常行為表現(xiàn)和不記名投票相結(jié)合的績效考核形式，最大程度上實行對青年職工思想素養(yǎng)水平的全面、科學(xué)測評。最后，要不斷吸取其他單位的科學(xué)管理和考核經(jīng)驗，做好雙方的思想交流，為思政工作開展提供方向性的保障。

（三）堅持正面教育

把思想教育工作的側(cè)重點放在激勵和鼓勵上，通過滿足精神需求來激發(fā)青年人的積極性和創(chuàng)造力。引導(dǎo)青年尋找一個正確的實現(xiàn)自我價值的坐標——在社會整體效應(yīng)中實現(xiàn)自我價值。遵循激勵型的目標原則，激發(fā)青年人向上拼搏的精神，因為正確的目標能激發(fā)人的動機，引導(dǎo)青年人的行為，增強企業(yè)的內(nèi)聚力，煥發(fā)青年人強大的責(zé)任感和自豪感；創(chuàng)造激勵型的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)青年人的最大潛能；施行激勵型的思想政治工作，以激發(fā)青年人為實現(xiàn)崇高的理想而奮斗。

（四）提高思想政治人員素質(zhì)，提高福利待遇

為了提高企業(yè)青年員工的思想覺悟，就要通過專業(yè)的思想政治教育人員對其進行有效疏導(dǎo)，教育人員的素質(zhì)則顯得尤為關(guān)鍵。打鐵還需自身硬，企業(yè)要不斷提高思想政治教育人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，首先，要加強教育人員的培訓(xùn)，可聘請各界專家進行專題講座，組織廣大政工人員參與其中，接受培訓(xùn)，提高整體政工干部隊伍的素質(zhì)。第二，組織政工干部隊伍到其他企業(yè)中進行學(xué)習(xí)和考察，真正做到取長補短。明確培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在內(nèi)容中滲透合理的科學(xué)發(fā)展觀，使思想教育工作人員具備良好的素質(zhì)。第三，要尊重思想政治教育工作人員的想法，使其樹立正確的工作觀念，能夠抵制各種誘惑。隨著企業(yè)不斷改革，思想教育工作者的重要性日益凸顯，企業(yè)要加強思想政治教育工作隊伍的建設(shè)，不斷提高福利待遇與工作待遇，激發(fā)工作人員的積極性和主動性，提高對工作的責(zé)任感。

結(jié)束語

要想使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，管理者和企業(yè)黨組織就應(yīng)認清當今社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，積極引導(dǎo)政工干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工示范作用，增強企業(yè)工作人員對政治建設(shè)認知程度，使思想建設(shè)與企業(yè)文化有機融合，讓企業(yè)政工干部高素質(zhì)培養(yǎng)蔚然成風(fēng)，爭取構(gòu)建一支綜合能力過硬的政工干部隊伍，使企業(yè)屹立于民族大融合舞臺，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。