劉俊

（大同方威煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限責(zé)任公司，山西 大同 037018）

企業(yè)文化是區(qū)別于技術(shù)、資金等企業(yè)硬實(shí)力，誕生于企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過(guò)程中的一種軟實(shí)力，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)提出的要求[1]。企業(yè)文化是企業(yè)漫長(zhǎng)發(fā)展歷程中一點(diǎn)一滴積累下的成果，是企業(yè)發(fā)展史的見(jiàn)證[2]。而思想政治工作為企業(yè)文化的重要組成部分之一，做好思想政治工作不但可提高員工凝聚力，還能增強(qiáng)員工工作熱情，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，將企業(yè)文化與思政教育結(jié)合可實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神軟實(shí)力至物質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換，利于員工工作積極性的塑造，可使主人翁責(zé)任感得到培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、堅(jiān)持以人為本，用企業(yè)文化凝心聚力

（一）日常工作與生活里，多關(guān)心員工，營(yíng)造濃厚企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，將溫暖送達(dá)員工心中，時(shí)時(shí)刻刻以員工為主，領(lǐng)導(dǎo)俯下身段了解員工所想，解決員工所難，與員工打成一片，理解員工，多換位思考，少批評(píng)指責(zé)，多表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，理順情緒，化解矛盾，真正做到“用心留人”，這也屬于企業(yè)思政工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；（二）注重青年員工創(chuàng)造力的發(fā)揮，進(jìn)行和諧企業(yè)文化建構(gòu)[3]。青年員工思維較活躍，多才多藝，對(duì)待工作與生活均有較強(qiáng)的積極性，故而需結(jié)合青年員工實(shí)際，進(jìn)行多彩文化活動(dòng)開(kāi)展（如依靠知識(shí)競(jìng)賽、座談會(huì)等）為員工進(jìn)行敬業(yè)奉獻(xiàn)精神傳達(dá)，進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約、開(kāi)拓創(chuàng)新行業(yè)精神弘揚(yáng)，并合理引導(dǎo)員工將文化理念、行為規(guī)范以及行業(yè)精神等貫穿至實(shí)際工作里，促企業(yè)文化軟實(shí)力得到提升，增進(jìn)職工間和諧程度；（三）企業(yè)黨組織需發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，把黨的理念與企業(yè)文化結(jié)合，將柔性管理與剛性約束相結(jié)合，將思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革等結(jié)合，讓員工在“情”的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)，于“理”的約束下勤奮努力；（四）日常工作與生活里，應(yīng)引導(dǎo)青年員工加強(qiáng)修養(yǎng)，注重精神狀態(tài)改善，實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人修養(yǎng)的提升，兼顧大局，懂得體諒他人，對(duì)待同事能寬容理解，對(duì)于工作中產(chǎn)生的矛盾能通過(guò)積極溝通來(lái)解決，進(jìn)行和諧人際關(guān)系建構(gòu)，融洽文化氛圍塑造。

二、進(jìn)行核心價(jià)值觀創(chuàng)建，促企業(yè)良性發(fā)展

企業(yè)所塑造的形象是否良好，決定了社會(huì)公眾對(duì)其持有的認(rèn)可程度，有利于企業(yè)市場(chǎng)占有率的提升，利于員工凝聚力與歸屬感的增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。故而新時(shí)期要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合起來(lái)，就要求企業(yè)上下員工均進(jìn)行統(tǒng)一核心價(jià)值觀塑造，并加大宣傳力度，確保全體人員均對(duì)該核心價(jià)值觀認(rèn)可的情況下更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這樣也利于員工教育與管理工作的開(kāi)展[4]。如大同方威煤炭運(yùn)銷(xiāo)有限責(zé)任公司的核心價(jià)值觀即“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益”，員工均積極向上，這不僅是良好企業(yè)文化的體現(xiàn)，更是保證企業(yè)文化與思想政治教育工作融合開(kāi)展的有效舉措。

三、依靠現(xiàn)代信息技術(shù)，助力二者協(xié)同發(fā)展

信息時(shí)代的到來(lái)，宣傳媒介出現(xiàn)了變革，思想政治工作方式方法也應(yīng)積極改進(jìn)和創(chuàng)新，滿(mǎn)足企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)需求。因此企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展需堅(jiān)持以踐行及培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主，借助信息技術(shù)依靠微信、微博、短信等方式為全體職工進(jìn)行企業(yè)精神、價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)管理理念與先進(jìn)典型事跡等的宣傳教育，提高職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，將愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位理念植入他們心中，從而在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造忠于企業(yè)、敬業(yè)愛(ài)崗、團(tuán)結(jié)奮斗的氛圍；還可以借助新媒體推送企業(yè)改革發(fā)展新風(fēng)采、新經(jīng)驗(yàn)、新變化以及新要求等內(nèi)容，進(jìn)行正能量弘揚(yáng)，讓思政工作渠道得到拓展，擴(kuò)大思政工作影響力。如可在企業(yè)內(nèi)成立公眾號(hào)，或組建微信群，傳遞企業(yè)文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念、思想政治教育理念等，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，提高思想政治工作影響力與實(shí)效性；還可進(jìn)行企業(yè)交流平臺(tái)創(chuàng)建，把企業(yè)日常工作與組織活動(dòng)于交流平臺(tái)展開(kāi)交流，并通過(guò)該平臺(tái)了解員工思想狀況，實(shí)施針對(duì)性思想政治教育。

四、與廉政建設(shè)結(jié)合，促其樹(shù)立正確三觀

廉政文化建設(shè)一直以來(lái)就屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分之一，企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)注重對(duì)員工實(shí)施黨的光榮傳統(tǒng)、光輝歷程、黨風(fēng)黨紀(jì)、傳統(tǒng)文化等的教育，組織企業(yè)內(nèi)全體干部職員進(jìn)行《廉政準(zhǔn)則》等黨規(guī)政紀(jì)學(xué)習(xí)，以廉政專(zhuān)欄、警示教育、廉政短信等舉措，促全體職工理想信念，廉潔自律意識(shí)增強(qiáng)，幫助全體職員進(jìn)行正確三觀塑造。同時(shí)，“廉政建設(shè)、常抓不放”還是企業(yè)思政教育工作開(kāi)展所推崇的理念，企業(yè)需注重黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與反腐倡廉工作要求的落實(shí)，對(duì)全體職工干部展開(kāi)思政教育，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找，進(jìn)行反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違背廉潔制度的行為，需依照情節(jié)輕重，根據(jù)法規(guī)政策與制度規(guī)定給予懲處，使全體職工均可自覺(jué)遵守廉潔防線(xiàn)，讓廉潔自律深入人心。

五、結(jié)論

時(shí)代發(fā)展，瞬息萬(wàn)變。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我們需嚴(yán)抓機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)合新情況、新形勢(shì)，通過(guò)多種舉措進(jìn)行良好企業(yè)文化塑造，提高他們的綜合道德素質(zhì)，用健康積極的心態(tài)投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)里，為企業(yè)的良好發(fā)展提供可靠的政治思想保障，促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。