■陳 城

下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問，已經(jīng)開始困擾新一屆大學(xué)畢業(yè)生了。關(guān)于“下班自由”的討論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。

其實，這個問題已經(jīng)困擾職場人很多年了，特別是在微信成為人們?nèi)粘Ｉ钭钪饕纳缃还ぞ咧?，問題變得越發(fā)嚴重。下班后領(lǐng)導(dǎo)私信你，回嗎？工作群里有人@你，回嗎？可以想見，絕大部分人都不愿意回，但很多時候卻不得不回。

對于剛?cè)肼殘龅摹懊刃隆倍?，他們絕大多數(shù)并沒有平衡工作與生活的經(jīng)驗。資深同事恐怕也很少會對新人說“早點下班休息”的話。“多學(xué)習(xí)多看看，下班不要著急走”，應(yīng)該是他們的常態(tài)。再加之部分家長依舊秉持著傳統(tǒng)的觀點——到新單位要積極點，要多表現(xiàn)，在這種觀念的灌輸下，職場新人顯然會糾結(jié)下班后到底要不要談工作了。

誠然，很多工作都有可能出現(xiàn)突發(fā)狀況，需要有人及時處理，因而定然沒有絕對的“下班自由”。但是，除了例外情況，“下班自由”的主動權(quán)是可以掌握在自己手中的。

有個很好的評判標(biāo)準，那就是有沒有接到電話。在常人理解里，只要是急事，就應(yīng)該通過打電話的方式。電話可以直接找到對應(yīng)的當(dāng)事人，如果對方?jīng)]接電話，就應(yīng)該立即聯(lián)系其他相關(guān)人員。有時間發(fā)微信等對方回復(fù)，說明事態(tài)并不緊急，那最好不要在下班之后，占用員工的私人時間。

有人提出這樣的處理技巧：夜里10點、11點后發(fā)的工作私信，就權(quán)且當(dāng)自己睡著了、休息了，第二天再回復(fù)。剛?cè)胍箷r發(fā)的私信，顯然可以隔一兩個小時再回復(fù)，誰下班后沒有自己的事情呢？下班后談工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其實，對有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要及時處理的工作，肯定會在第一時間回復(fù)，而不在意有沒有下班。

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”，其實是明明到了下班時間，也沒有什么要緊的事，你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多，但一定會有上班摸魚、下班加班假積極的。對于這種“被加班”，一定不能有“大家不走我也不走”的心態(tài)，只要忙完工作，準點下班便是。時間是寶貴的，在領(lǐng)導(dǎo)面前以加班姿態(tài)做樣子，沒有必要。如果一家公司以下班后加不加班作為對員工的評判標(biāo)準，那這樣的公司趁早辭了不干才是。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場新人權(quán)利意識的覺醒。渴求“下班自由”就是希望自己的勞動和休息的權(quán)益能夠得到保障。不想“被加班”、不愿休息時間被占用，本就是人之常情，也為法律所保護。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。

下班談工作應(yīng)保證員工應(yīng)有的待遇，占用一小時的下班時間，就給予一小時的加班認定，發(fā)放相應(yīng)的加班費。這本應(yīng)是市場經(jīng)濟對等的勞資關(guān)系，但在現(xiàn)實中鮮見，也就無怪乎人們對“下班自由”的經(jīng)常性關(guān)注和熱議了。

對于成家立業(yè)者而言，很多人嘴上都說不愿加班、不愿下班談工作、不愿自己的節(jié)假日被占用，但真的需要加班時，身體總是很誠實的。畢竟，身上扛著房貸、奶粉、教育等諸多方面的開支，也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，不應(yīng)向下蔓延，讓初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生群體產(chǎn)生焦慮。