文/張大魁

面對嚴峻的市場競爭形勢，煤炭企業(yè)必須深入探析職工思想政治工作的新方法、新思路，不斷提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，才能提升企業(yè)的競爭力?；谶@一認識，甘肅華亭煤業(yè)集團公司華亭煤礦深刻分析當前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)，深入研究實情，創(chuàng)新方法手段，在做深做實思想政治工作上下功夫，使之成為推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的強大武器和重要保障。

一、新形勢下礦井思想政治工作存在的問題

近年來，隨著我國經濟增速下滑，煤炭行業(yè)處于結構調整、發(fā)展攻堅的關鍵時期，各種風險壓力相互疊加，職工群眾利益訴求和思想日趨活躍，給企業(yè)思想政治工作帶來巨大挑戰(zhàn)，思想政治工作的功能被逐漸弱化和邊緣化。結合工作實際分析，當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在以下主要問題。

1.“生命線”作用發(fā)揮不夠

當前煤炭企業(yè)工作重心在安全生產上，“安全為天”“安全為先”等標語隨處可見，部分管理人員認為思想政治工作并非安全生產和經營管理的核心工作，可有可無。尤其是在安全形勢、生產任務被動時期，更是把思想政治工作“服務于安全生產”片面地理解成“讓路于安全生產”，使其失去了獨立性。甚至有部分人認為煤礦最終目的就是要多出煤、出效益煤，思想政治工作在這方面無能為力，因此，根據經營活動直接相關性來認識思想政治工作的作用，用經濟效益來衡量思想政治工作價值的現象依然存在。這些認識上的偏差，給思想政治工作帶來了極大的阻礙，導致思想政治工作配合多、引領少，無法充分發(fā)揮“生命線”作用。

2. 認識片面，積極性不高

煤礦工作條件艱苦，勞動工作強度大，部分職工往往認為思想政治工作是虛的，沒有實際的作用，因此對于思想政治工作積極性并不高。近幾年煤炭市場疲軟，產量過剩，煤價下調，廣大職工收入與其他行業(yè)收入差距大，在接受崗位變化、環(huán)境變化、壓力變化過程中，對煤炭企業(yè)思想政治教育敷衍現象嚴重，思想上容易產生較大波動甚至是對立抵觸情緒，工作動力不足，工作積極性、職業(yè)責任感、忠誠度都有所降低。

3. 工作形式單一，效果不理想

部分工作人員工作方法比較單一，思想政治工作走過場，往往以讀報紙、學文件為主，沒有真正了解基層職工的思想困惑，沒有把思想工作真正融入安全生產和經營發(fā)展中來，對實際工作的應用指導也比較弱。貫徹形勢任務、政策法規(guī)等大多只停留在班子和區(qū)隊層面，往往傳達不到基層職工，更不能做到家喻戶曉、人人皆知，導致職工對新政策、新決定，不了解或了解不深、不透，造成許多猜疑和誤會。

二、融入中心，強化引領，深入開展職工思想政治工作

近年來，華亭煤礦重點圍繞強化理論武裝、融入礦井中心、凝聚發(fā)展力量、推動改革創(chuàng)新等主要工作，以求真務實的精神，深入開展思想政治工作，切實發(fā)揮了思想政治工作凝聚人心、促進和諧、推進企業(yè)安全發(fā)展的重要作用。

1. 加強班子建設，強化思想引領

華亭煤礦堅持把理論學習作為強化班子建設的首要任務，嚴格落實黨委中心組學習制度，創(chuàng)新“1+X”（即一人講，眾人評）的學習模式，提升了班子成員戰(zhàn)略決策、駕馭市場、總攬全局的能力。堅持把作風建設作為提升班子形象的有力抓手，嚴格落實八項規(guī)定和各級組織關于改進作風的相關規(guī)定，制定了礦井改進作風的實施細則。強化帶班跟班制度，提升礦班子成員深入基層、深入一線的主動性，形成了一級帶著一級干的良好工作格局。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，制定了黨委履行黨風廉政建設主體責任清單并嚴格落實，建立廉潔風險防控體系，從源頭上促進班子成員廉潔自律。認真執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度，堅持集體領導與個人負責相結合，班子成員認識合一，工作合拍，行為合規(guī)。

2. 抓好安全教育，增強職工素質

華亭煤礦始終圍繞礦井中心任務開展思想政治工作，把抓好職工的安全教育放在首位，深入開展安全教育“六法”（媒體宣教法、安全誠信法、心理調適法、典型激勵法、“三違”幫教法、安全聯保法）活動，加強對職工思想狀況的動態(tài)管理，把安全教育由灌輸型向參與互動型轉變，通過職工思想狀況調查、不安全人心理調適排查化解、安全宣傳教育、青年職工教育、思想政治研究以及“轉文風”、反“三違”、破“三慣”等活動，教育職工樹立安全生產“零”理念，增強了職工追求安全生產“零事故”的信心。深入開展安全技能和業(yè)務培訓工作，大力開展崗位技術練兵和技術比武活動，重點提高職工的動手能力和實踐操作能力，使職工養(yǎng)成良好的安全行為習慣，增強生產作業(yè)中自保、互保、聯保意識和能力，為礦井實現長周期安全生產奠定堅實的思想基礎。

3. 引導正確輿論，營造良好氛圍

華亭煤礦堅持正面引導，堅持將新聞宣傳的重心進一步轉向基層和生產一線，緊貼中心工作報道礦上在安全生產、經營管理、項目建設、科技創(chuàng)新等方面的亮點以及基層工作中的典型人物，樹立好榜樣、弘揚正能量，營造“學模范”的良好氛圍，激發(fā)“比學超”的工作熱情。根據新形勢下思想政治工作要求，堅持開展政研會課題研究，每年召開“兩會”年會，及時對研究成果進行推廣交流，促進思想政治工作理論提升。面對煤炭市場下行的不利局面，重點抓好形勢任務教育工作，編寫宣講材料，組織政工人員深入基層做好講解，引導廣大干部職工牢固樹立過緊日子的思想，不斷提升修舊利廢和節(jié)支降耗工作，為礦井在市場逆勢中破冰前行提供可靠的思想保證。

4. 加強文化建設，促進和諧發(fā)展

華亭煤礦從企業(yè)文化建設、精神文明建設和平安礦區(qū)建設入手，實現礦井和職工共建共享，促進礦井和諧發(fā)展。一是加強華能“三色”文化和公司“聚力”文化的宣貫，結合礦井實際，形成了具有華礦特色的“3-15安全文化”“廉潔文化”“礦井文化”子文化體系，以動漫、微視頻等現代元素進行模擬制作，并通過“微華礦”微信公眾平臺等有效載體進行宣傳，促使礦井特色文化入腦、入心、入行，職工行為更加規(guī)范。二是大力推進精神文明建設，積極創(chuàng)建公司文明主體，以培育和踐行社會主義核心價值觀為目標，實施“24字”人知人曉工程，堅持開辦道德講堂，宣講職工中的安全生產、提質增效、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親模范人物，踐行落實“忠誠于崗位、誠信于安全、友善于他人、回饋于社會”的員工道德理念。三是不斷深化平安礦區(qū)建設，開展突出社會矛盾和信訪問題集中排查化解活動，堅持重點人員談話制度，全面掌握各種矛盾糾紛隱患信息，有效預防集體訪、越級訪的發(fā)生，保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定。