為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，放手干事創(chuàng)業(yè)，營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境。近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共十四條，明確了《辦法》的適用范圍、運(yùn)行原則，容錯(cuò)免責(zé)條件、認(rèn)定程序等內(nèi)容，同時(shí)規(guī)定健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，嚴(yán)明容錯(cuò)糾錯(cuò)紀(jì)律，完善澄清保護(hù)機(jī)制。劃清容錯(cuò)范圍邊界，明確可容之錯(cuò)的情形條件。

在正確運(yùn)用“三個(gè)區(qū)分開來”的基礎(chǔ)上，結(jié)合鹽業(yè)公司改革發(fā)展的不同階段不同情況，細(xì)化為“六條標(biāo)準(zhǔn)”，明確界定了容錯(cuò)的18 種情形、范圍，限定了容錯(cuò)免責(zé)干部4 個(gè)不受影響限制，對給予容錯(cuò)酌情從輕減輕處理的干部，有影響期的，期滿后根據(jù)工作需要和干部的德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)合理安排使用。突出從嚴(yán)要求，規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)的處理程序。