曹玉春（江蘇連云港市錦屏中學(xué)）

一個(gè)人的力量是有限的，但是團(tuán)隊(duì)的力量是無限的。青少年是民族的希望與未來，為了培養(yǎng)出更加符合社會(huì)需要的優(yōu)秀人才，不僅需要學(xué)生認(rèn)真學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，更加需要發(fā)揮教師的重要作用。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)型和學(xué)習(xí)型社會(huì)，教師也需要不斷學(xué)習(xí)，才能夠跟上時(shí)代發(fā)展潮流。教育改革仍在進(jìn)行，教師要利用好教育改革的契機(jī)，加入到教育改革大軍中來，主動(dòng)承擔(dān)起教育改革的責(zé)任，成為改革的推動(dòng)者，而不是被動(dòng)的接受者。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體背景下，對(duì)教師提出了更高的要求，教師必須要跳出“專業(yè)個(gè)人主義”的藩籬，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作與共享意識(shí)，這樣才能有效地促進(jìn)整個(gè)教師隊(duì)伍的合作與發(fā)展，對(duì)于教師專業(yè)水平的提高具有重要意義，其次還能推動(dòng)我國教育水平的整體提高，為社會(huì)的發(fā)展培育更加優(yōu)質(zhì)的人才。

一、專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的內(nèi)涵與特質(zhì)

專業(yè)學(xué)習(xí)共同體最早是由霍德提出來的，在1997年初次提出“專業(yè)學(xué)習(xí)共同體”這個(gè)詞語之后，又經(jīng)過了霍夫曼、勞爾和迪安等學(xué)者的研究和發(fā)展，最終有了更為專業(yè)和清晰的解釋，之后才獲得了教育界的普遍認(rèn)可。

一般來說，專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)成需要有前提、核心、紐帶、目的和意義。專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的前提是自愿，教師有自由選擇的權(quán)利，是否加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來。它的核心是分享和協(xié)作，這要求加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來的教師，需要具備共享和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中聯(lián)系教師團(tuán)體的紐帶就是共同愿望，建設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的愿望是為了提高教師的專業(yè)化教學(xué)水平，是為了教師之間能夠相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，這共同的愿望都是為了讓學(xué)生能夠更好地學(xué)到知識(shí)，提高教學(xué)效率和質(zhì)量，為學(xué)生們打造高效課堂，促進(jìn)整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展。進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的目的，實(shí)際上就是為教師們提供了一個(gè)相互交流的平臺(tái)，把他們聯(lián)合起來，一起解決教學(xué)過程中遇到的困難，大家集思廣益，一起交流和學(xué)習(xí)，就一定可以在本質(zhì)上推動(dòng)教師專業(yè)化水平的提高。

二、專業(yè)學(xué)習(xí)共同體發(fā)展中遇到的困難

1.個(gè)人主義的阻礙

教師文化基本可以劃分為四種類型：個(gè)人主義文化、派別主義文化、自然合作文化和人為合作文化。在這四種教師文化之中，個(gè)人主義文化并不利于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展。因?yàn)?，持個(gè)人主義文化態(tài)度的教師與其他教師的交流很少，幾乎與外界處于一種隔離狀態(tài)，他們認(rèn)為自己的任務(wù)就是教書上課，將自己的精力主要用在了課堂和班級(jí)事務(wù)當(dāng)中，很少與其他教師進(jìn)行交流和溝通，這就導(dǎo)致教師之間的關(guān)系較為冷漠，溝通不暢。在中國傳統(tǒng)的教學(xué)文化中，個(gè)人主義文化占據(jù)主導(dǎo)地位，幾乎所有的教師都有自己的一套教學(xué)理論，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的教學(xué)方案、教學(xué)模式和教育理念。而在實(shí)際教學(xué)過程中，教師也大多采用互不干涉的態(tài)度，即使發(fā)現(xiàn)了其他教師在教學(xué)過程中存在的問題，礙于面子或者當(dāng)時(shí)的社會(huì)文化和社會(huì)風(fēng)氣也不得不睜一只眼閉一只眼。

教學(xué)過程中難免會(huì)遇到比較棘手的問題，這時(shí)一個(gè)人的力量就會(huì)顯得很渺小，畢竟一個(gè)人的思維能力是有限的，很容易困在一個(gè)地方出不來，這個(gè)時(shí)候團(tuán)隊(duì)的力量就顯現(xiàn)出來了，大家集思廣益，開闊思路，問題很可能就很容易地被解決。但是，由于傳統(tǒng)教學(xué)文化的阻礙，導(dǎo)致個(gè)人主義文化盛行，即使教師遇到棘手的難題，也只愿意憑借自己的力量和經(jīng)驗(yàn)去解決，而不愿意去主動(dòng)求助他人。在這種個(gè)人主義盛行的文化背景下，極大地阻礙了專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展，也不利于加強(qiáng)教師與外界的交流，使得教學(xué)思維閉塞，教學(xué)質(zhì)量不高。同時(shí)，個(gè)人主義文化也導(dǎo)致教師容易產(chǎn)生孤獨(dú)感和厭倦感，不利于教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建和發(fā)展。

2.教師學(xué)習(xí)權(quán)的異化

教師跟學(xué)生一樣也需要學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步。學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。教師這個(gè)職業(yè)扮演著雙重角色，一方面教師是知識(shí)的傳授者，是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者與促進(jìn)者。另一方面，教師是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的構(gòu)建者與領(lǐng)導(dǎo)者，在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮著重要作用，處于絕對(duì)的主體地位。所以，在教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建中，有必要加強(qiáng)教師的學(xué)習(xí)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，保證教師在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中的話語權(quán)。因?yàn)樵趯I(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中，教師的學(xué)習(xí)權(quán)容易發(fā)生異化。

在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中，教師往往處于被動(dòng)地位，基本上只能聽從學(xué)校上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令和安排，教師的學(xué)習(xí)權(quán)利也得不到根本的保障。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)中，教師的合作學(xué)習(xí)形式只停留于表面，教師在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)中僅僅是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意志的執(zhí)行者，是上級(jí)教育理念的體現(xiàn)者，這對(duì)于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)是十分不利的，會(huì)使教師的專業(yè)學(xué)習(xí)的發(fā)展權(quán)淪為一紙空談。尤其是，專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中，在教師進(jìn)行討論交流或者集體備課時(shí)，如果有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參與進(jìn)來，就很容易變成領(lǐng)導(dǎo)的一次會(huì)議，教師會(huì)默默地轉(zhuǎn)換角色，將自己定義為下級(jí)而非學(xué)習(xí)的主體，這樣專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的話語權(quán)就會(huì)轉(zhuǎn)換到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的手中，不利于教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)，使得教師專業(yè)化發(fā)展的過程更加艱難。

3.合作學(xué)習(xí)的困惑

關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)初衷就是為了更好地實(shí)現(xiàn)廣大教師的共同愿望，是以教師自愿為前提而結(jié)成的教師組織，在這種前提之下就需要教師以自愿的心態(tài)加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來，并且在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中秉承共享與奉獻(xiàn)的精神，共同完善教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。在合作學(xué)習(xí)過程中，專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的成果卻沒有那么明顯，在實(shí)際的實(shí)踐過程中不盡如人意。應(yīng)用專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的教學(xué)模式與傳統(tǒng)教學(xué)中的合作學(xué)習(xí)模式的效果類似，這是因?yàn)閰⑴c專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的教師并沒有真正搞清楚這兩者之間的本質(zhì)區(qū)別。在傳統(tǒng)的教學(xué)中采用的合作學(xué)習(xí)模式屬于人為合作文化，但是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中所體現(xiàn)出來的是自然合作文化，它是以教師的自愿加入為前提，以教師之間的交流與合作為紐帶，是以自然的合作方式組成的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體模式，在這種自然合作文化影響下的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體具有很大的發(fā)展?jié)摿?，教師們能夠在一種自然悠閑、開放信任的環(huán)境中共享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)困境，這是未來專業(yè)學(xué)習(xí)共同體發(fā)展的必然趨勢。而那種硬造的“合作學(xué)習(xí)”，本來就違背了自愿交流的原則，開展的意義也不大，會(huì)削弱教師工作的積極性，不利于教師掌握學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)。

三、在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)背景下重塑教師專業(yè)發(fā)展路向

1.喚醒專業(yè)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)共同愿望

專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)共同愿望，為了更加順利的實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的共同愿望，需要教師在交流過程中暢所欲言，把自己的個(gè)人愿景與大家進(jìn)行交流，這樣才能將個(gè)人愿望與共同愿望結(jié)合起來，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)共同體的共同愿望。要知道，專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的共同愿望不是由一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體所決定，它必然產(chǎn)生于所有成員的意識(shí)之中。為了實(shí)現(xiàn)共同的愿望，大家一起努力，就有了奮斗的動(dòng)力，還可以有效地激發(fā)教師工作的積極性，推動(dòng)教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)。

2.優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，采用共享性的領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)校進(jìn)行教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)不可能沒有領(lǐng)導(dǎo)的參與，但是為了防止教師角色的異化，需要采用共享性的領(lǐng)導(dǎo)，在交流過程中堅(jiān)持人人平等的原則，不分職位高低，在成員內(nèi)部形成一種相互信任的關(guān)系，大家互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。采用一種扁平化的組織模式，實(shí)現(xiàn)成員之間角色差異最小化，營造一種和諧共享的文化氛圍，在自然合作文化的影響下平等的合作學(xué)習(xí)，這就為專業(yè)學(xué)習(xí)共同體創(chuàng)設(shè)了一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境。

3.重視實(shí)踐反思，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

協(xié)作學(xué)習(xí)是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的重要合作方式，是實(shí)現(xiàn)教師團(tuán)體共同愿望的重要手段，也是采用共享性領(lǐng)導(dǎo)的必然結(jié)果。如果在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中沒有組成有效的協(xié)作團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)學(xué)習(xí)共同體的積極意義就不能得到有效的發(fā)揮，在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中個(gè)人的力量不能很好地轉(zhuǎn)化為團(tuán)體的力量，這種狀態(tài)下的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體是沒有任何意義與作用的。教師必須還要重視在實(shí)踐反思，這是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有不斷發(fā)展教學(xué)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，發(fā)展專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中存在的問題，然后經(jīng)過反思才能發(fā)現(xiàn)問題的根源，尋求正確的方式解決遇到的問題。這是一種富有探索性和創(chuàng)造性的反思過程，反思技巧也是教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的教師成員所應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，注重在反思工作中的協(xié)作學(xué)習(xí)，也有利于促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的視閾下的教師專業(yè)發(fā)展是大勢所趨，但是在建設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的過程中仍存在許多問題，需要教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的成員共同解決，發(fā)揮共享和奉獻(xiàn)精神，在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中共同交流，加強(qiáng)教師之間的聯(lián)系，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量和效率的提高。不斷加強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展，克服個(gè)人主義文化的影響，積極探求新的教學(xué)發(fā)展模式，促進(jìn)整個(gè)教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提高，推動(dòng)我國教育事業(yè)的向前發(fā)展。