近年來，中國石化齊魯石化公司（簡稱齊魯石化）關(guān)工委緊緊圍繞企業(yè)中心工作和青工立足崗位成長成才，在繼承發(fā)展“傳遞金鑰匙”活動(dòng)基礎(chǔ)上，廣泛深入開展“成長導(dǎo)師”活動(dòng)，找準(zhǔn)關(guān)愛結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，讓青工爭做事業(yè)追夢人。

發(fā)揮優(yōu)勢搭建導(dǎo)師帶徒平臺

齊魯石化現(xiàn)有離退休職工2.5萬多人，其中黨員8000多人。為激發(fā)五老關(guān)心下一代的自覺性和工作熱情，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視關(guān)工委的建設(shè)，始終堅(jiān)持“上議程、交任務(wù)、搭平臺、給支持、送關(guān)愛”，做到了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、辦公場所“四落實(shí)”。到2018年10月，公司關(guān)工委五老骨干人數(shù)達(dá)6890名，一批又一批有威望、有熱心、愿奉獻(xiàn)的老同志，積極參加到關(guān)心下一代的隊(duì)伍中來。

中國關(guān)工委主任顧秀蓮、常務(wù)副主任閔振環(huán)在齊魯石化調(diào)研

公司關(guān)工委積極配合公司“15121”人才培養(yǎng)工程（在5年內(nèi)培訓(xùn)管理骨干1000人，關(guān)鍵技術(shù)骨干500人，技師、高級技師1000人，高級工程師2000人，技能操作人才10000人)助力獻(xiàn)策，當(dāng)好公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，適時(shí)組建由五老組成的導(dǎo)師隊(duì)伍，積極開展“夕陽情、獻(xiàn)愛心”“我與企業(yè)同行，傳遞金鑰匙”等活動(dòng)，對青工進(jìn)行“傳幫帶”，簽訂師徒幫教合同，向青工傳思想、傳作風(fēng)、傳技術(shù)。全國勞動(dòng)模范帶壓堵漏大王姚在桐，全國勞動(dòng)模范焊接大王孫茂才等專家向青工傳授“絕技”，使青工一個(gè)個(gè)脫穎而出。中國關(guān)工委主任顧秀蓮對公司關(guān)工委“傳遞金鑰匙”的經(jīng)驗(yàn)作出重要批示，給予充分肯定和鼓勵(lì)。齊魯石化關(guān)工委“傳遞金鑰匙”的經(jīng)驗(yàn)，在全國引起了良好效應(yīng)。

近年來，公司關(guān)工委依托“五個(gè)平臺”（離退休工作部平臺，黨工團(tuán)工作平臺，公司、廠、車間平臺，勞模和技能大師創(chuàng)新工作室平臺，“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺）與企業(yè)同頻共振，真正實(shí)現(xiàn)與公司重點(diǎn)工作同步、與職能部門同力、與青年職工同心的“三同”目標(biāo)。關(guān)工委協(xié)同公司部門廣納賢才，打造人才信息庫，將歷年退休的“老專家”登記造冊，使“傳幫帶”活動(dòng)人才資源充沛。全公司精心選定160余名有理想、有技術(shù)、有素養(yǎng)、有前途的青工，與“老專家”結(jié)對簽訂導(dǎo)師帶徒合同，面對面地引導(dǎo)青工成長成才。公司兩級黨委、黨工委通過舉辦青年座談會、專題討論會等方式，組織青工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，增強(qiáng)青工愛黨和愛崗敬業(yè)的自覺性，做到感黨恩、聽黨話、跟黨走。公司關(guān)工委成立了關(guān)心下一代大講堂，充分發(fā)揮五老講師團(tuán)作用，在青工中開展愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)、踐行社會主義核心價(jià)值觀教育等活動(dòng)。3年來，有70名青工加入黨組織，32名被評為勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者和檢修標(biāo)兵，56名走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在青工中掀起學(xué)技術(shù)、立志崗位成才的熱潮，在參加集團(tuán)公司專項(xiàng)技能比武中，有120多名青工奪得金牌、金獎(jiǎng)。

突出傳承讓年輕人勇挑大梁

齊魯石化關(guān)工委注重紅色基因的傳承，把傳承光榮傳統(tǒng)和歷史作為神圣的使命。五老以自己的親身經(jīng)歷為主，結(jié)合公司的發(fā)展史，努力講好齊魯石化故事，傳承齊魯石化“團(tuán)結(jié)勤奮、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，傳承公司艱苦創(chuàng)業(yè)歷程及影響幾代人的“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”的企業(yè)好作風(fēng)。

公司關(guān)工委充分利用現(xiàn)有資源，拓寬活動(dòng)方式和渠道，積極助力勞模創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)青工創(chuàng)新工作室，并以公司、廠、車間三級成長導(dǎo)師的舉措，形成互促互助的幫帶氛圍。塑料廠生產(chǎn)的新型金屬催化劑是齊魯石化自主研發(fā)的在用茂金屬催化劑的迭代更新產(chǎn)品。全國勞動(dòng)模范、廠副總工程師王者民創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)車間技術(shù)副主任朱國慶、工程師王濤等一批青工，在短短十天里，就成功開發(fā)出高密度聚乙烯寬分布茂金屬管材32F、寬分布茂金屬膜料產(chǎn)品F2703S和超低密度茂金屬膜料產(chǎn)品F181ZR。塑料廠關(guān)工委將人才培養(yǎng)與創(chuàng)新工作相結(jié)合，實(shí)行全國勞模王者民以帶技術(shù)員、公司級首批“高技能人才創(chuàng)作室”帶頭人車間副主任王濤帶骨干、技術(shù)骨干帶班組“師徒三帶”機(jī)制，讓年輕人勇挑大梁。同時(shí)，大小培訓(xùn)、大練兵大比武相結(jié)合，在每個(gè)運(yùn)行班組配備兩名主操的同時(shí)，再培養(yǎng)1至2名后備主操。簽訂一對一師徒協(xié)議，師傅現(xiàn)場手把手傳授經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出一批一崗多能的高精尖人才。

注重創(chuàng)新青工們成為追夢人

齊魯石化關(guān)工委在發(fā)揮五老獨(dú)特優(yōu)勢中，成長導(dǎo)師注重引領(lǐng)青工成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)效。公司研究院原副總工程師郝樹仁，從事科研工作40余年，多次獲國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)。退休后，結(jié)合自身經(jīng)歷向青年科技人員講授如何選好科研課題、開發(fā)程序、基本方法和思維方向等科研開發(fā)要領(lǐng)。他授課傳經(jīng)，答疑解惑，被譽(yù)為“不設(shè)密碼的金鑰匙”，使許多科研俊才受益匪淺。2017年7月1日，國家實(shí)施了新的硫黃裝置尾氣二氧化硫排放標(biāo)準(zhǔn)，要求重點(diǎn)地區(qū)每立方米排放要低于100毫克，這一指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家，成為國際上最嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。在國內(nèi)沒有任何技術(shù)可參考的情況下，石油化工研究所副所長劉愛華和她的團(tuán)隊(duì)所研發(fā)的硫黃環(huán)保新技術(shù)，成功破解了硫黃裝置達(dá)標(biāo)排放的難題。2017年中石化下?lián)軐ｍ?xiàng)資金，重獎(jiǎng)劉愛華和她的團(tuán)隊(duì)，她還榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。

齊魯石化關(guān)工委“成長導(dǎo)師”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了青工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓各類創(chuàng)新人才大展其才。熱電廠副總工程師張學(xué)森和鍋爐車間副主任技能大師王樹詮，帶領(lǐng)青工創(chuàng)造性地開展技術(shù)創(chuàng)新，圍繞鍋爐脫硫脫硝進(jìn)行超潔凈排放技術(shù)改造，確保了達(dá)標(biāo)排放100%。供排水廠以廠長、總工程師、五老水務(wù)專家掛帥帶領(lǐng)的青工技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，攻堅(jiān)克難，不斷采用新技術(shù)、新工藝，采用四級生化處理法，不僅大大降低了污染物的濃度和波動(dòng)，而且避免了排海管線結(jié)垢。廠環(huán)保中心主任曹銘青這位年輕的水務(wù)專家，帶領(lǐng)120多名員工嚴(yán)防死守，保駕護(hù)航，實(shí)行全天候、全過程的環(huán)境監(jiān)督，排查隱患，整改處理，污水處理達(dá)到了零污染、零排放，實(shí)現(xiàn)了百分之百達(dá)標(biāo)。

公司和關(guān)工委還讓青年人擔(dān)任創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、學(xué)科領(lǐng)軍人，使全公司青工技術(shù)創(chuàng)新日新月異，僅2018年就獲得國家專利授權(quán)81項(xiàng)。公司關(guān)工委先后獲得“全國關(guān)心下一代先進(jìn)單位”“全國基層五好關(guān)工委”等榮譽(yù)稱號。