《北方人》編輯部：

2018年8月，已滿(mǎn) 56周歲的我在本市某公司辦理了內(nèi)退手續(xù)。同年11月1日，我到某電子公司從事門(mén)衛(wèi)工作，但一直未訂立勞動(dòng)合同。近日雙方發(fā)生糾紛后，我要求某電子公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的差額8500元，而該電子公司辯稱(chēng)：我系內(nèi)退人員，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付二倍工資。

請(qǐng)問(wèn)，電子公司的說(shuō)法對(duì)嗎？我能否要求電子公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？

小姜

讀者小姜：

電子公司的說(shuō)法不對(duì)，其應(yīng)向你支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 你與第二個(gè)單位某電子公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系成為本案焦點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

你系內(nèi)退人員，且已為該電子公司提供勞動(dòng)，根據(jù)上述規(guī)定，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。姜某要求該電子公司依法支付二倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。