袁野

在辦公室里遭遇排擠并不鮮見。如果“不夠合群”，你應(yīng)該如何應(yīng)對，才能不影響職業(yè)和前途？

“不要抱怨你所在的工作環(huán)境?！边@是英國商業(yè)導(dǎo)師大衛(wèi)·卡特對職場人士的建議。他對英國廣播公司（BBC）表示，不管是因為性別、單身、不抽煙還是準點下班而遭遇歧視，“不合群”者都應(yīng)該聯(lián)合起來，向公司反映問題，提出改變措施。他們應(yīng)該向公司證明，他們具有解決問題的能力，而且能給公司帶來好處。

美國《紐約客》雜志列出了一些處理人際關(guān)系的建議。

做好本職工作永遠是最重要的。做好分內(nèi)之事，讓同事和上級都看到你的能力和貢獻。職場中人最討厭需要別人幫忙收拾爛攤子的人。

適當(dāng)替同事邀功。比如在開會時公開表示，“要不是小李熬夜寫文件，我們不可能贏得客戶的認可”。大多數(shù)同事會投桃報李。發(fā)現(xiàn)同事的貢獻并予以認同，是改善人際關(guān)系最簡單又有效的方式。

主動尋求同事幫助，并真誠地表達感謝。同事們完全可以不幫你忙，無論是用了別人的資源還是得了別人的指點，你都要在領(lǐng)導(dǎo)面前明確說出來，讓人看到幫助你的好處。

積極社交，求同存異。比如，與領(lǐng)導(dǎo)拉拉家常，在電梯里見到其他部門的人時閑聊幾句，恭維一下同事桌上擺放的孩子照片，再聊聊自己的孩子，尋找共同話題是溝通的技巧。喝咖啡、看球賽等部門活動，不要總是不參加，也不必總是被動參加。

對事不對人。有不同意見時，理由要客觀，語言要禮貌。一旦針對個人，你就會給自己樹敵，然后在內(nèi)斗上耗費精力，實在得不償失。

如果有人對你一直心懷惡意，而且不能感化，不要惡語反駁，但絕不背鍋。收集證據(jù)，聯(lián)系證人，向主管或HR反映，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

（摘自 《青年參考》）