◎褚麗婷

故事梗概

這些年，“35歲現(xiàn)象”愈演愈烈，貌似過(guò)了這個(gè)年紀(jì)，如果不是表現(xiàn)搶眼，更新到網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷都很難再被獵頭盯上。席越已過(guò)不惑，他勸自己識(shí)時(shí)務(wù)，如果趁著組織架構(gòu)變動(dòng)的當(dāng)口，能謀得一個(gè)總監(jiān)職位，也算對(duì)得住自己半生的精明。別人的棋局，如何為自己做嫁衣？

想著偶然瞥到的那份HR正起草的公告，和兩天前被要一寸照的劇情，席越心里如萬(wàn)馬奔騰：準(zhǔn)是如愿了！“傻笑啥呀？牙縫塞片菜葉，照鏡子去！”看著老婆一臉嚴(yán)肅，席越猛地收回笑容，愣愣地僵在那兒。

席越，人如其名，他一直想著怎么超越別人，尤其是身邊人。最讓他氣不過(guò)的，是當(dāng)年跟他同一天入職的愣頭青“七搞八搞”竟然成了COO，每次提及都讓他在老婆面前倍兒丟面。人到中年，時(shí)不我待，要想在眼前的組織架構(gòu)變革中，從部門經(jīng)理榮升至總監(jiān)，跟著COO走看來(lái)是條捷徑，畢竟有同一天報(bào)到的情分嘛。

腦子雖這么想，可席越心里還是不服氣。從小到大，他都是學(xué)霸級(jí)人物，大學(xué)畢業(yè)典禮上連校長(zhǎng)都點(diǎn)名他是天之驕子，他也一直是這么看自己的。怎奈這些年在職場(chǎng)上，席越竟沒(méi)活出驕子該有的樣子。同事私底下都說(shuō)他是眼睛長(zhǎng)在天上的主，看誰(shuí)都是“鄉(xiāng)下寧”。確實(shí)，打小起，他就瞧不上那些土布粗衣來(lái)家里串門的三姑六婆。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下的人才流動(dòng)讓很多他眼里的“鄉(xiāng)下寧”跟他在一個(gè)辦公室辦公，著實(shí)自覺委屈?？赏饷嬉矝](méi)啥好機(jī)會(huì)，過(guò)了四十，感覺獵頭都忽視他的存在了。那么多年，他才只熬了個(gè)部門經(jīng)理。

瞧不上任何人，也許是席越這些年不得升遷的主要原因吧。雖然他隸屬CEO管理，可人家根本沒(méi)把他放眼里，去哪出差都帶著銷售總監(jiān)，什么事都輪不到他這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。要是這樣下去他這輩子恐怕都再無(wú)出頭之日。這CEO與COO貌合神離是眾人皆知的事情，話說(shuō)敵人的敵人就是朋友，只是他怎么才想到？COO好像還記得他們?cè)?jīng)一天報(bào)到的往事，上周一起抽煙還遞給他支中華。所以，眼前唯一的出路就是結(jié)成同盟，才能一往無(wú)前。

自打從COO那聽說(shuō)：總部對(duì)中國(guó)的業(yè)務(wù)開展很不滿意，換掉銷售總監(jiān)已經(jīng)在大洋彼岸提上日程。如果CEO執(zhí)意保將，可能帥位不保。席越略作思考，發(fā)覺這個(gè)消息對(duì)他們來(lái)說(shuō)絕對(duì)是大利好。想及此，他開始在心里埋怨自己開竅太晚，若能早點(diǎn)看透規(guī)則，攀上這棵大樹，豈不早就飛黃騰達(dá)啦？

果不其然，一周后，銷售總監(jiān)被K.O.，話說(shuō)還多虧了席越手里的證據(jù)。就像他在COO那打的包票，再干凈的銷售總監(jiān)也能找得出破綻。這幾天同事瞧他的眼神都在發(fā)生變化，只要他愿意看別人，準(zhǔn)有人恭維地朝他點(diǎn)頭示意。“瞧他們那傻樣，可真真是個(gè)‘鄉(xiāng)下寧’?！毕桨底愿吲d。

銷售總監(jiān)的位子空缺已久，可總部好像并沒(méi)有填補(bǔ)的打算。不過(guò)席越不擔(dān)心，只消再等擠走CEO，支持COO上位，便一定迎來(lái)了他的黃金時(shí)代。

此時(shí)，總部又傳來(lái)消息，據(jù)說(shuō)要把原屬銷售總監(jiān)管轄的整機(jī)銷售跟部件銷售分成兩個(gè)Team，而總部的戰(zhàn)略是轉(zhuǎn)戰(zhàn)亞太市場(chǎng)，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)考慮再設(shè)置一個(gè)亞太區(qū)發(fā)展總監(jiān)。席越掂量著自己可能被提升的角色，心想有COO的奧援，一定勝券在握。就在昨天，有兩個(gè)長(zhǎng)著恭維小眼睛的下屬求他把部件銷售負(fù)責(zé)人的位置給讓出來(lái)，他想都沒(méi)想就同意了，因?yàn)樗鼘僖鈦喬珔^(qū)那個(gè)職位。

一大早，席越心情好，穿了一件拉夫勞倫霧霾藍(lán)的經(jīng)典襯衫，而同色系的褲子更顯得人挺拔英俊。

“Jason，來(lái)了?！币换仡^，COO 就坐在自己身后。

“早，Ricky。”席越第一反應(yīng)感覺有什么不大好的事要發(fā)生。

“Jason，亞太區(qū)那個(gè)職位定了，提了兄弟公司的Sean。”

“Sean，就是BW那個(gè)銷售總監(jiān)？”席越像泄了氣的皮球，不甘心地反問(wèn)。

“我能做的就是盡量幫你爭(zhēng)取整機(jī)銷售的leader職位，畢竟你有做產(chǎn)品的功底，還做過(guò)市場(chǎng)，做這個(gè)肯定可以勝任?！?/p>

看著Ricky滿眼疲憊，席越知道他一定是努力過(guò)了。不禁慨嘆：馮唐易老，李廣難封。

“Jason，是我們低估了形勢(shì)，CEO是總部的嫡系，聽說(shuō)跟總部的CFO是讀博時(shí)的同學(xué)，我們根本動(dòng)不了他的。上次銷售總監(jiān)的事，他應(yīng)該不知道有你的份。我跟他推薦了你，放心，再?zèng)]人比你更了解這個(gè)市場(chǎng)啦?！盧icky說(shuō)得牽強(qiáng)，看著他離去的背影，席越覺得真讓老婆說(shuō)中了，他這半輩子就沒(méi)干成過(guò)什么事。

等到HR發(fā)出公告，席越才真是恨死自己了。Ricky竟被調(diào)任去當(dāng)亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)！這不是明升暗降嗎？市場(chǎng)有多大決策權(quán)呀？對(duì)了，Ricky說(shuō)過(guò)大老板不知道上次的事情有他，那就再去抱他的大腿，反正不能讓老婆再次對(duì)自己失望。

CEO是早年留歐的高材生，待人隨和，他對(duì)席越，雖不親切，倒也禮貌周全。聊了一個(gè)小時(shí)下來(lái)，CEO竟然跟他思路出奇的一致，不做整機(jī)、部件銷售拆分，新任銷售總監(jiān)的人選就像為他量身定制的。

離Ricky的公告還不到一天，席越的任職就內(nèi)部公告了。這波神操作可謂是一石激起千層浪，尤其是之前找過(guò)他辦事的那兩個(gè)恭維派準(zhǔn)備徹底跟他劃清界限，席越看著公告上自己的照片，雖說(shuō)心想事成了，但想到未來(lái)，卻怎么也開心不起來(lái)。

【三段論】

“抱大腿”似乎是職場(chǎng)生存的黃金法則，也不乏教科書級(jí)的真實(shí)案例。

很多人自以為掌握了要領(lǐng)秘籍，但實(shí)踐后的結(jié)果卻事與愿違。不禁懷疑人生：到底怎樣才能好運(yùn)加持、玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)?

靠自己是把寶押在自己身上，“抱大腿”是把寶押在別人身上。短暫或長(zhǎng)遠(yuǎn)，你站隊(duì)哪邊？