楊益民

（中共三門峽市委黨校，河南三門峽472000）

做官先做人，從政先立德。作為黨員干部，特別是領導干部，在一個地方、單位、部門，只有堅持做到正人正己，誠信為本，公正用權，實在厚道，才有利于取得各方面的信任，有利于領導班子的團結，有利于調動各方面積極性，才能收獲更好的未來。

1 誠信為本

表里如一、說到做到，這是誠信的本義，也是誠信的力量?！叭硕鵁o信，不知其可也”。王安石有詩曰：“自古驅民在信誠，一言為重百金輕”。習近平總書記也多次強調，領導干部要自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律。美國學者庫澤斯對近千家行政部門和企業(yè)三次詳細調查后，指出成功領導者四大特質是誠信、有遠見、懂得鼓舞人心、能力卓越。他們都不約而同地把誠信放在了第一位，其重要性可見一斑。

1.1誠信是為官從政的根本。人無信不立，政無信不威，“政莫大于信”。誠信，是修身立業(yè)之根本、為官從政之綱要、文明社會之標志、發(fā)展穩(wěn)定之基石，不論何時何地，都有其永不褪色的價值。領導干部重德、修德首先要講誠信，誠信為政方能行穩(wěn)致遠。

“天下至德，莫大于忠”。對黨員干部而言，第一位的是對黨、對國家、對人民，對所從事事業(yè)的無限忠誠，并竭盡全力為之奮斗。要忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，最重要的是堅決貫徹落實黨的路線方針政策、國家的法律法令、上級黨委政府的決議指示，這體現(xiàn)并代表了國家的意志和廣大人民群眾的根本利益，如果離開這個大的原則去談忠誠，無疑是舍本逐末。

1.2誠信是市場經濟的要求，市場經濟是誠信經濟，信用是大家必須遵守的游戲規(guī)則，是個人和政府參與市場經濟的基本需要和通行證。一旦建立起一個強大的信任體系，這就意味著社會有了一個公平、公正、合理的游戲規(guī)則，一旦人人遵守規(guī)則、互相信任，那么道德自然就會興起！如果為了獲得一點蠅頭小利而去肆意破壞游戲規(guī)則，勢必導致政府信用危機和官員人格危機，就可能丟掉更大的商機、更廣闊的市場和更多客戶與項目，給一個地方的發(fā)展造成不可估量的損失，從而失去發(fā)展的機遇。

1.3誠信是干好事業(yè)的基礎。人與人之間的感情是雙向的，交心才能換來知心，知心才有共同語言，才有相互之間的信任。有了信任，才好溝通，才能形成共識，才能增進友誼、加強團結，從而成就一番事業(yè)。影響人際關系最重要的一種心理就是猜疑，經常愛用不信任的目光去審視別人，從而影響溝通與交往。作為一名領導干部，如果處處設防、經常猶抱琵琶半遮面，對上、對下、對同事、對朋友“話到嘴邊留半句”，是難以打開別人心扉的，也是難以取得別人信任的，更不用說得到別人的支持和幫助了。

“政聲人去后，民意閑談中”。領導干部一定要培養(yǎng)誠信觀念，靠重誠立信凝聚人心、贏得好的名聲?，F(xiàn)實中，有極少數(shù)干部處處編圈、耍弄別人，好事都是自己的，得罪人的事都推到他人身上。但再高明的花招，再逼真的遮掩，也有被識破的時候，最終會威信掃地、名譽盡失。

2 公正用權

講“官德”必須要講“公正”。領導干部手中掌握著人財物等實權，還有制定政策、作出規(guī)定的權力，如果處事不公，外界約束力又比較少，機會又很多，造成的危害會相當嚴重，糾正起來也比較困難。所以自古就有“治天下必先公”、“政者，正也”、“無偏無黨，王道蕩蕩”等說法。民主革命的先行者孫中山先生更是把“天下為公”作為畢生追求的信仰。作為一名領導干部，每日里要處理大量的事務，能否堅持公正原則，無論對事業(yè)的成功，對黨和政府的形象，還是對自身的人格影響都很大。哪個地方的領導講理講法，處事公正，哪個地方必然政通人和、人心思進，出政績、出經驗、出干部。反之，如果領導作風不正派，對人處事經常摻雜不公因素，按個人好惡行事，后果大都是政局不穩(wěn)定，經濟和社會事業(yè)難以發(fā)展，干部群眾怨聲載道。許多經驗教訓說明，領導干部在道德修養(yǎng)方面，必須圍繞“公正”二字下些功夫，力求為人處事公道正派，這是穩(wěn)定的需要、人格的需要、事業(yè)的需要。

一要公正執(zhí)法。古人云：“小智者治事、大智者治人、睿智者治法”。法律不僅是社會治理的標尺，同時也是協(xié)調各方的輪盤。若沒有一個固定的標準來約束，人人都按照自己的想法來辦事，那么社會將會變得毫無秩序可言，若有了法律的規(guī)定，卻不嚴格執(zhí)行，那也會使他人不服，破壞了公平正義。領導是否公正，在干部群眾眼里，執(zhí)法就是一面很好的鏡子。能否做到公正執(zhí)法，是對領導道德水平的最好檢驗?！坝街?，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”。要使自己做一個公道正派的領導，必須秉公執(zhí)法，不因為某一人而放低標準，也不因為任何因素而改變條件，堅持人人平等的原則，以事實為依據，以法律為準繩，嚴格執(zhí)行法律程序，將“暗箱操作”和“特權思想”通通擋在門外，這樣才能使人民群眾心服口服，才會使社會發(fā)展和諧穩(wěn)定。

二要公正用人。毛澤東說：“領導者的責任，歸結起來，主要地是出主意、用干部兩件事。”而用干部，最重要的是“公”。用人的不公是最大的不公，干部群眾可以原諒我們在工作上一時失誤，但決不能容忍用人不公道。只要我們堅持公正，出以公心，做到思想上秉以公心、標準上同尺丈量、程序上公正透明、任用上尊重公議，以公開求公正、以公正促公信，事業(yè)必然興旺發(fā)達。反之，如果帶著私心雜念、個人感情去選人用人，勢必走向任人唯親、拉幫結伙、裙帶關系的邪路，其結果必然是搞亂了干部隊伍，影響了事業(yè)的發(fā)展。

三要公正處事。作為一名領導干部，每天都要面對形形色色的人和事，每件事都處理得十分得體，讓所有人滿意，那是很難的。但只要是能夠把心擺正，遇事從公心出發(fā)，復雜的事情也會變得簡單；總是盤算小九九，簡單的問題也會變得復雜。大道至簡，大巧若拙。堅持公道公正的原則，一把尺子量人，一個標準對事，一碗水端平，是最簡單、最管用的處世方法，也是真正的有水平。沒有一顆至公至正之心，再多的“套路”，再好的待遇，也交不到人、管不好人、留不住人?？v能贏得一時掌聲，也無法贏得同志們發(fā)自內心的尊敬和認同。

3 實在厚道

實在的含義是，說老實話，做老實人，辦老實事。習近平總書記對實在為官有明確要求，他在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時的講話中強調：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。隨后，又在全黨開展了三嚴三實學習教育活動。他還強調，要樹立正確用人導向，使那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，得到褒獎和重用。這就要求我們每一名領導干部，大力發(fā)揚當老實人、說老實話、做老實事精神，堅持一是一、二是二，對自己表里如一，對他人以誠心相交，沉下身、摸實情、找對策，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問題上。只有這樣，才能聽到干部群眾的真心話，才不至于蒙在鼓里；只有這樣，才能真正交上基層朋友，幾年、十幾年甚至幾十年都感到不孤獨；也只有這樣，才能形成堅實的群眾基礎，不管遇到什么困難挫折，都有堅強的后盾。

黨員干部要為人厚道，必須常懷善念。共產黨的領導干部代表的是廣大人民群眾最根本的利益，理應常懷友善之心，對群眾的困難要能幫則幫、能助則助，堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦等衙門習氣。為人厚道，需要換位思考，或者說是推已及人，將心比心，用自己的感受去體會別人的感受，用自己的處境去想像別人的處境。己所不欲，勿施于人。

“國無德不興，人無德不立”。我們要認真學習習近平同志十八大以來于黨員干部修養(yǎng)的重要論述，把做人的過程作為完善自我人格、夯實從政基石的過程，把做官的過程作為提升政德境界、踐行為民宗旨的過程。堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，書寫新時代共產黨人的無悔人生。