石程鈺

（內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟林業(yè)和草原局，內(nèi)蒙古興安盟137400）

林業(yè)資源屬于生態(tài)環(huán)境的一部分，一旦遭受破壞，會造成生態(tài)環(huán)境紊亂，生物鏈斷裂，影響人類生存發(fā)展，因此要加強林業(yè)資源管理保護工作力度。隨著新時代迅速發(fā)展，人們的物質(zhì)欲望越發(fā)嚴(yán)重，亂砍濫伐的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，導(dǎo)致林業(yè)資源管理保護現(xiàn)狀不容樂觀，生態(tài)環(huán)境失衡危機一觸即發(fā)，林業(yè)人員要采取相應(yīng)措施，讓林業(yè)向更好方向發(fā)展。

1 林業(yè)資源管理保護現(xiàn)狀

1.1 缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光

有些林業(yè)企業(yè)為謀取較大經(jīng)濟利益，過度砍伐樹木，造成林業(yè)生態(tài)環(huán)境破壞。林業(yè)資源在過度使用后，生態(tài)系統(tǒng)不能及時恢復(fù)生機，會讓林業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。這種狀況發(fā)生原因是企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，嚴(yán)重阻礙林業(yè)資源管理保護工作有效進行[1]。

1.2 供需關(guān)系嚴(yán)重失衡

林業(yè)資源管理存在供需關(guān)系嚴(yán)重失衡問題，不能適應(yīng)時代經(jīng)濟發(fā)展要求。失衡原因有兩方面：一方面，過度砍伐使林業(yè)木材生產(chǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前社會需要；另一方面，種植樹木過于單一，不能滿足社會多元化需求。樹木數(shù)量嚴(yán)重超標(biāo)，不能為林業(yè)制造經(jīng)濟價值。

1.3 部門溝通合作不當(dāng)

亂砍濫伐現(xiàn)象普遍，林業(yè)資源管理保護工作落不到實處。其根本原因是林業(yè)管理部門缺少法律約束，各個部門之間溝通合作不密切所造成的。

2 林業(yè)資源管理保護的發(fā)展方向

2.1 完善管理機制，實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

完善管理機制，能夠改善林業(yè)資源管理缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光現(xiàn)狀，讓管理者著眼于林業(yè)持續(xù)發(fā)展方向。在制定管理制度時，要條理分明，將責(zé)任分發(fā)給每一個工作人員，讓員工能夠認(rèn)識崗位職責(zé)，做好本職工作。林業(yè)資源是不可再生能源，過度亂伐會讓林業(yè)企業(yè)面臨破產(chǎn)危機，所以應(yīng)將眼光放遠(yuǎn)，實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，讓林業(yè)企業(yè)繼續(xù)為國家經(jīng)濟建設(shè)效力。管理機制中應(yīng)詳細(xì)列明工作流程，讓員工能夠依照條例規(guī)范林業(yè)資源管理保護工作實際操作行為，高效完成工作內(nèi)容，防止外界因素和不當(dāng)操作造成林業(yè)資源損失。在基層員工進行管理保護工作時，設(shè)立跟蹤監(jiān)督部門能夠有效保障工作質(zhì)量，減少經(jīng)濟成本浪費。

2.2 設(shè)計創(chuàng)新規(guī)劃，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢

供需關(guān)系失衡，會讓林業(yè)發(fā)展陷入混亂，不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，最終淹沒在歷史洪流中。設(shè)計創(chuàng)新規(guī)劃，能夠為林業(yè)資源管理保護工作提供新型發(fā)展思路，減輕供需壓力。具體規(guī)劃措施有兩方面：一是合理規(guī)劃原有供需關(guān)系，維持林業(yè)資源生態(tài)平衡。采用間隔砍伐法，讓樹林密度維持在一定標(biāo)準(zhǔn)，以免出現(xiàn)大片空地。在砍伐過后，補種或者移栽樹苗，讓樹林一直停留在生機勃勃狀態(tài)。在砍伐時注意檢查樹木年輪，杜絕未成材樹木被錯誤砍伐；二是增添林業(yè)樹木種植種類，拓寬供需渠道。例如，種植銀杏樹、龍井樹、茶花樹等可以制作茶飲樹木，讓林業(yè)向食品領(lǐng)域發(fā)展。種植薔薇樹、楓樹、樺樹等觀賞性樹木，讓林業(yè)滿足美化環(huán)境需要。種植杏樹、桃樹、梨樹、蘋果樹等種類果樹，為社會提供水果需求。種植各種類型樹木能拓寬發(fā)展渠道，使林業(yè)制造更多經(jīng)濟利益，尤其茶樹和果樹只需提供莖葉、花朵、果實作為產(chǎn)品輸出，不用整體砍伐樹木，直接省略補種過程，能讓林業(yè)資源得到最大化利用。所以，引進創(chuàng)新概念勢在必行，使林業(yè)發(fā)展符合當(dāng)前多元化發(fā)展需求[2]。

2.3 加強法制管理，協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系

要加強法制管理，提高法治執(zhí)行力度，在林業(yè)區(qū)域張貼相關(guān)法律標(biāo)語，明確刑事處罰條例。法治觀念落實工作，需要多個部門之間相互合作。要培養(yǎng)員工法律意識，由內(nèi)而外、由上而下將法律法規(guī)實行到位，讓整個林業(yè)部門成為紀(jì)律嚴(yán)明之所。例如，可以聘請法律顧問，定期開辦法律講堂，對員工進行法律熏陶，加深法律概念，讓法律武器成為有力武器，員工能正確開展林業(yè)資源管理保護工作和嚴(yán)厲處罰違法亂紀(jì)人員。統(tǒng)一規(guī)范化法律管理體系，會讓各個部門間交流溝通更加順暢，減小矛盾發(fā)生概率，協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系，讓林業(yè)資源管理保護工作井井有條。

3 結(jié)語

經(jīng)研究表明，林業(yè)資源管理保護工作存在缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光、供需關(guān)系嚴(yán)重失衡、部門溝通合作不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)狀，采取實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢、協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系等措施能讓其向良性方向發(fā)展，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。