張雙山

近年來，勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出案件數(shù)量大、類型多樣化、群體性歷史性糾紛多發(fā)、矛盾調(diào)處難度大等特點(diǎn)。2018年，我市各級(jí)人民法院共受理各類勞動(dòng)爭議案件36038件。

今年4月，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布第五批勞動(dòng)爭議十大典型案例（2018年度）。本刊選擇了兩個(gè)典型案例進(jìn)行深度剖析，以饗讀者。

王某某與某廢棄物處理

公司勞動(dòng)合同糾紛案

【基本案情】

2012年3月19日，王某某與某廢棄物處理公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2017年1月1日至2018年3月11日期間，某廢棄物處理公司未安排王某某休年休假。2018年3月9日，王某某以某廢棄物處理公司未按時(shí)支付延時(shí)加班工資和未休年休假工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知》。2018年3月30日，王某某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某廢棄物處理公司支付未休年休假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決作出后，某廢棄物處理公司不服提起訴訟。

【法院裁判】

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假;用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

根據(jù)上述規(guī)定，王某某依法享有休年休假的權(quán)利，某廢棄物處理公司應(yīng)統(tǒng)籌安排王某某休年休假，且一般不得跨年度安排。某廢棄物處理公司稱其可跨年度安排王某某休年休假，但未舉證證明已征得王某某本人同意。現(xiàn)王某某以某廢棄物處理公司未支付2017年度未休年休假工資為由解除勞動(dòng)合同，某廢棄物處理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

李某與某餐飲公司、

某科技公司勞動(dòng)爭議案

【基本案情】

2017年6月，某餐飲公司（甲方）與某科技公司（乙方）簽訂合作協(xié)議，約定甲方授權(quán)乙方在長壽區(qū)經(jīng)營“餓了么”蜂鳥配送業(yè)務(wù);乙方工作人員與甲方不存在任何勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，其在送餐過程中出現(xiàn)的任何事故，包括但不限于造成甲方、第三人或乙方及其員工自身的人身、財(cái)產(chǎn)損失的，一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān);乙方工作人員工資由甲方每月25日通過銀行直接代發(fā)。

2017年8月3日，李某與某科技公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，約定該公司為李某提供餐飲配送工作，期限12個(gè)月，報(bào)酬為送單提成，每單提成5元，沒有底薪，自帶交通工具送餐。

李某稱，其每天通過手機(jī)軟件登錄“餓了么”平臺(tái)點(diǎn)擊上下班，且接單、取單、送單的工作流程都是通過該軟件操作完成，李某接單后可由其自行完成取單、送單，亦可交由他人代為完成。

李某2017年9月—11月的報(bào)酬均由某餐飲公司原法定代表人龔某通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。2017年11月20日，李某在送餐途中摔倒致傷。李某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認(rèn)其與某餐飲公司自2017年8月3日至起訴時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法院裁判】

本案的爭議焦點(diǎn)是李某與某餐飲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

第一，從意思表示的角度分析，某餐飲公司系通過與某科技公司簽訂合作協(xié)議的方式，將“餓了么”蜂鳥配送業(yè)務(wù)授權(quán)給某科技公司，李某與某科技公司簽訂了勞務(wù)承攬協(xié)議，李某與某餐飲公司之間不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。

第二，從經(jīng)濟(jì)從屬性角度分析，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定會(huì)因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。本案中，李某與某科技公司就報(bào)酬之約定明顯與前述法律規(guī)定不符。

第三，從人格從屬性角度分析，即便按李某的說法，其每天通過手機(jī)軟件登錄“餓了么”平臺(tái)點(diǎn)擊上下班，但該行為并非接受某餐飲公司的考勤管理，其目的僅僅是通過登錄該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)后完成接單、取單、送單工作，以換取當(dāng)日提成，無論某餐飲公司還是某科技公司均不會(huì)因李某的未接單行為而對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系意義下的管理。

第四，從組織從屬性角度分析，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍和生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，并為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。雖然一般情況下，勞動(dòng)者在上下班途中也會(huì)駕駛私家車或者搭乘公共交通工具，但該行為僅是為保證勞動(dòng)者本人上下班之便利。而本案中，李某需自行購置交通工具完成配送任務(wù)，某餐飲公司、某科技公司均未為李某提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。綜上，李某主張與某餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，遂判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

解讀》

勞動(dòng)維權(quán)既要懂法還要守法

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果，將直接影響者勞動(dòng)者的切身利益。

那么，勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，該如何維權(quán)呢？

首先，勞動(dòng)者要提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。

其次，要注意收集、保留與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如，發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)記錄、工作證、出入證、工作安排、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，還要取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如，單位的書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言等。

在取得相關(guān)證據(jù)后，勞動(dòng)者首先可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解，如果協(xié)商和調(diào)解不成，則要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

要特別注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。

勞動(dòng)者在選擇調(diào)解方式維權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意避免久調(diào)不決，防止簽訂調(diào)解協(xié)議時(shí)受欺詐;在選擇仲裁方式維權(quán)時(shí)，要注意把握好仲裁時(shí)機(jī)，盡量采取集體仲裁方式，并妥善利用終局裁決制度。（編輯 劉婷婷 327380430@qq.com）