2014年，倫敦的地鐵工人爆發(fā)了一次大罷工，全城270個地鐵站關(guān)閉了171個，很多上班族不得不另想辦法上班。

上班族大多使用的是公交系統(tǒng)通用的電子交通卡。罷工結(jié)束后，3名經(jīng)濟學家調(diào)出數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)罷工期間，大部分乘客都選擇了跟平日不同的通勤方式，但罷工結(jié)束后，有5%的乘客從此改用新的通勤方式。也就是說，多虧了這次罷工，他們才發(fā)現(xiàn)自己其實有更好的上班路線。

這就是哈福德所提倡的任意震動：沒有精心布局，沒有特定方向，只是隨機甚至簡單粗暴地震動一下，就足以讓你找到非常好的創(chuàng)新機會。

傳統(tǒng)上，我們認為成功的特質(zhì)是這樣的：專注，每次只做一件事；有執(zhí)行力，該做什么事情時立刻去做；能自控，做事有明確的目標和進度，而不是憑心情；有極簡力，把精力集中在最重要的事情上，排除其他干擾……但是這些都高度嚴謹、機械化，似乎只適合用來學習或執(zhí)行任務(wù)。觀察一下藝術(shù)大師、創(chuàng)新發(fā)明家、改革領(lǐng)跑者等，你會發(fā)現(xiàn)除了這些特質(zhì)，他們顯然還具備一些別的特質(zhì)。

1958年，加州大學洛杉磯分校的心理學家伯尼斯·艾杜生教授曾展開一項長期研究，追蹤了40位正處于職業(yè)發(fā)展中期的科學家。在之后的20多年中，教授對他們進行定期采訪和心理測試，并收集他們發(fā)表的作品。研究對象中有4位獲得諾貝爾獎，另外2位被譽為該獎的有力競爭者，還有一些人進入美國國家科學院，而大部分科學家的發(fā)展狀況十分平庸。

1993年，在艾杜生教授去世幾年后，她的同事對這項研究進行分析，試圖探討為何有些科學家不斷取得成就，有些卻曇花一現(xiàn)。最后他們發(fā)現(xiàn)，頂級的科學家往往是不斷切換研究課題的——他們在最先發(fā)表的100篇論文中，平均已經(jīng)切換了43次研究課題。也就是說，如果想不斷獲得重要的成就，就得不斷探索新的領(lǐng)域。

強調(diào)整潔有序的背后，其實是強調(diào)循規(guī)蹈矩。當身處這個機械化、標準化、規(guī)則化的現(xiàn)代世界之中，你選擇怎樣的生活方式，決定了你會成為什么樣的人。

（摘自《新民晚報》 侯奕茜/文）