侯某受雇于某銷售公司，于2014年4月簽訂了無固定期限勞動合同，于2015年3月起一直休病假，公司支付了侯某病假期間的基本工資。

2016年5月，同事徐某約侯某就餐。聊天期間，侯某表示他在外做了一份兼職，是在某公司下屬的網(wǎng)絡部門從事網(wǎng)管工作，每月收入6000元左右。其實，徐某是受公司指派來搜集侯某休病假期間在外兼職的證據(jù)的，這段談話被徐某悄悄錄了音。幾天后，公司以違反內部規(guī)章制度為由，解除了與侯某的勞動關系。

侯某不服公司決定，在向勞動人事爭議仲裁委員會及法院申請仲裁并起訴后均未被支持，遂上訴至上海市第一中級人民法院。

上海一中院審理后認定，建立勞動關系的勞動者和用人單位，均有義務按照勞動合同的約定，充分、善意地行使權利和履行義務。勞動者有義務接受用人單位的管理。公司根據(jù)規(guī)章制度關于不得在外兼職的規(guī)定與侯某解除勞動關系并無不當，無需向侯某支付賠償金，且侯某因未經(jīng)公司準許，在外兼職的行為被公司解除勞動關系，不符合支付醫(yī)療補助金的情形，據(jù)此終審判決駁回上訴，維持原判。

（本版稿件綜合《法制晚報》《法制日報》等）