儲某應(yīng)聘進(jìn)入某制藥公司，成為一名針劑車間燈檢崗位員工，其老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。后來，儲某的爺爺病危，每天需開支1000元以上。儲某為了多掙些錢補(bǔ)貼家用給爺爺治病，經(jīng)人介紹，在制藥公司附近的另一公司做夜間兼職。每天下班后，儲某稍做休息，晚8點(diǎn)準(zhǔn)時前往另一公司上班，次日凌晨結(jié)束工作，睡上幾個鐘頭，再換上工作服上白班。儲某知道，合同上規(guī)定了不得從事第二職業(yè)，但她覺得“親人急需用錢，只能用這種方式去幫他們”。儲某同時也認(rèn)為，自己并沒有耽誤在制藥公司的正常工作，不會怎么樣。

幾個月后，制藥公司得知儲某在外兼職打工，作出與儲某解除勞動合同的決定。儲某不服，訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?。制藥公司認(rèn)為，儲某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動合同法，解除勞動合同無不當(dāng)之處。

法院審理后，認(rèn)定制藥公司與儲某之間的勞動合同約定并無不妥之處，并沒有傷害勞動者的安全健康等利益，勞動合同合法有效。制藥公司依據(jù)勞動合同作出與儲某解除勞動合同的決定并無不妥。據(jù)此，法院駁回了儲某的訴訟請求。