2005年1月17日，李若溪進入重慶某電器公司從事銷售員工作。2007年1月1日，重慶某電器公司與李若溪簽訂固定期限勞動合同。2008年6月17日，該電器公司再與李若溪簽訂無固定期限勞動合同。

2014年12月10日，電器公司向該公司工會委員會送達了《解除勞動合同通知工會函》，其中載明：銷售部李若溪，在重慶申渝投資咨詢有限公司任執(zhí)行董事及經(jīng)理職務，同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，根據(jù)勞動合同法第三十九條第（四）項之規(guī)定，公司決定與其解除勞動合同。該公司工會委員會于同日在簽收回執(zhí)上蓋章確認。

2014年12月15日，電器公司向李若溪發(fā)出了《終止（解除）勞動合同通知書》，其中載明：從2015年1月15日起解除與李若溪的勞動合同。

后李若溪訴至法院，請求判決電器公司支付違法解除勞動關系賠償金、未休年休假工資等各項費用共計74.745萬元。

法庭審理查明，2012年9月3日，李若溪作為唯一股東和法定代表人向重慶市工商行政管理局渝中區(qū)分局申請設立重慶申渝投資咨詢有限公司。

法院認為，本案中，李若溪從2012年9月4日至2015年1月15日期間在申渝公司受聘擔任經(jīng)理職務，并作為該公司的法定代表人，應當認定在此期間其與申渝公司建立了勞動關系。此外，在2012年9月4日至2015年1月15日期間，李若溪與電器公司具有勞動關系，其工作的主要任務是銷售，而現(xiàn)有證據(jù)能夠證明李若溪在此期間的銷售業(yè)績大幅下滑。并且，重慶某電器公司解除勞動合同前征求了工會意見。

據(jù)此，法院判決重慶某電器公司單方解除與李若溪之間的勞動合同合法，其不應支付解除勞動合同賠償金。