利用工作之余去打工，可以給自己增加點(diǎn)額外收入，何樂(lè)而不為？但這并不是任何人都可以享有的權(quán)利。勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就要受到勞動(dòng)合同法的約束，還要遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度以及自己與用人單位的約定。否則，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者如果違反法律規(guī)定或者單位規(guī)章制度以及自己與用人單位的約定，擅自在其他單位兼職工作，用人單位就有權(quán)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，依法辭退該勞動(dòng)者。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法。