針對普遍關(guān)注的央企薪酬改革問題，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗日前表示，將對國有企業(yè)工資總額進行分類管理，把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

近日，中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制。彭華崗?fù)嘎叮乱徊?，國有企業(yè)工資總額將進行分類管理，對于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實行備案制，由企業(yè)董事會自主決定。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實現(xiàn)核準制的管理?！捌髽I(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣?！迸砣A崗介紹，總體思路是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。