摘 要：青年職工是企業(yè)發(fā)展的主體力量，對(duì)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極的作用，本文首先簡要介紹了企業(yè)青年職工思想政治工作培養(yǎng)方法存在的問題，隨后針對(duì)這些問題分析了在新形勢下的培養(yǎng)企業(yè)青年職工思想政治素養(yǎng)的具體方法，希望這些觀點(diǎn)能夠有效促進(jìn)企業(yè)青年職工的自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作；社會(huì)主義核心價(jià)值觀

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）29-0003-02

引 言

青年是政黨、國家和民族現(xiàn)在的重要力量和未來的決定力量，在企業(yè)發(fā)展中落實(shí)對(duì)青年職工的思想政治工作，能夠有效提高青年職工抵御非主流意識(shí)形態(tài)的能力，激發(fā)其工作活力和創(chuàng)新能力，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

1 企業(yè)青年職工思想政治工作培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.1 對(duì)青年職工的關(guān)注有限

當(dāng)前我國企業(yè)的思想政治工作還不夠細(xì)化，對(duì)于青年職工的培養(yǎng)方法缺乏針對(duì)性，無法立足于青年職工的思想道德水平差異，精準(zhǔn)把握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，并由此開展個(gè)性化的思想政治工作，難以體現(xiàn)“以人為本”的工作理念。此外，我國企業(yè)普遍的思想政治內(nèi)容過于空洞和抽象，其工作方式多為說教式的強(qiáng)制性灌輸，與青年職工的個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展需求不相匹配，難以獲得企業(yè)青年職工的有效認(rèn)同，從而限制了思想政治工作的開展和落實(shí)，造成了企業(yè)青年職工人才的流失，影響了企業(yè)核心競爭力的提升。

1.2 工作方法存在表面化傾向

當(dāng)前，我國企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)的過程中片面的追求經(jīng)濟(jì)最大化，對(duì)思想政治工作缺乏重視，認(rèn)為其是可有可無的，在實(shí)際的思想政治工作過程中，存在表面化的傾向，這就導(dǎo)致了當(dāng)前企業(yè)青年員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，難以充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用。與此同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作普遍僅限于黨員、工會(huì)會(huì)員、團(tuán)員的基礎(chǔ)管理工作，其工作方法落后老舊，難以有效引導(dǎo)青年職工主動(dòng)地學(xué)習(xí)黨和政府的方針政策理論，無法幫助其抵御非主流意識(shí)形態(tài)的侵蝕，導(dǎo)致青年員工對(duì)思想政治工作逐漸產(chǎn)生了漠視、抵觸的心理和行為[1]。

1.3 思想政治工作信息化程度不足

盡管企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到信息化時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要的影響，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)客戶端以及局域網(wǎng)站等信息技術(shù)手段，宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略決策和方針，但是其存在的問題在于，企業(yè)在應(yīng)用多種媒體進(jìn)行宣傳時(shí)，缺乏固定的時(shí)間和板塊，并且很難堅(jiān)持在同一平臺(tái)上開展推廣和宣傳工作，從而造成了企業(yè)內(nèi)部信息的亂、雜、多，缺乏針對(duì)性和適用性的現(xiàn)象。除此之外，企業(yè)的信息化平臺(tái)還普遍存在信息發(fā)布缺乏時(shí)效性，更新緩慢，內(nèi)容單調(diào)乏味，官腔濃重，內(nèi)容缺乏可讀性和趣味性，不能與青年職工的日常生活進(jìn)行緊密結(jié)合的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致了企業(yè)的信息化平臺(tái)的覆蓋面小，訪問量低，影響力有限。

2 新形勢下企業(yè)青年職工思想政治工作培養(yǎng)方法

2.1 堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)

青年職工思想政治工作必須堅(jiān)持和完善黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，從而為企業(yè)的思想政治工作提供保障。①需要明確的是堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，是思想政治工作的生命之所在，是鞏固中國共產(chǎn)黨青年群眾基礎(chǔ)的需要。只有高度重視黨的青年工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016～2025年）》，牢牢把握馬克思主義青年觀和黨的青年工作理念，才能為青年職工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。②實(shí)施青年職工思想政治工作創(chuàng)新中必須堅(jiān)持以“堅(jiān)持黨管青年原則”為指導(dǎo)思想，新時(shí)代中國特色社會(huì)主義青年運(yùn)動(dòng)方向?yàn)楦咀裱?，深入貫徹十九大精神，突出思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)融合以及“為人民服務(wù)”的理念，使企業(yè)的思想政治工作服務(wù)于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的大局，將“以人為本”的理念貫穿于思想政治工作的全過程之中。③中國特色社會(huì)主義青年運(yùn)動(dòng)方向，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主題的培訓(xùn)、講座和宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化青年職工發(fā)展的集體主義取向和社會(huì)主義取向，在尊重青年職工發(fā)展科學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)上掌握青年潛能激發(fā)的主導(dǎo)權(quán)，優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，培養(yǎng)“工匠精神”和責(zé)任意識(shí)，從而為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展培養(yǎng)合格建設(shè)者和可靠接班人。

2.2 重視青年職工的思想生活實(shí)際

青年職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，其價(jià)值觀正確與否直接影響企業(yè)的健康發(fā)展，重視青年職工的生活實(shí)際，能夠有效提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。①企業(yè)政工組織要深入了解青年職工思想生活工作狀況，分析現(xiàn)階段青年職工的思想狀況特點(diǎn)以及潛在思想問題，并在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)青年職工正確定位自身的社會(huì)和職業(yè)角色，采取有效的改進(jìn)措施緩解企業(yè)青年職工的迷茫、煩躁、不平衡、“拜金主義”、“急功近利”等負(fù)面情緒和消極心理，切實(shí)解決青年職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，以預(yù)防和降低青年人才隊(duì)伍的流失[2]。②要重視思想政治教育工作與黨建工作的有效結(jié)合，企業(yè)的黨建工作是思想政治工作的重要前提，在新形勢下，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)，要維護(hù)好青年職工的正當(dāng)權(quán)益，聆聽青年職工的愿望表達(dá)，了解他們的真實(shí)觀點(diǎn)和看法，并感謝他們?yōu)槠髽I(yè)成長所做出的貢獻(xiàn)和付出。③推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，也能夠有效促進(jìn)思想政治工作的良好開展，通過培訓(xùn)、講座、座談會(huì)、心得征文、匯報(bào)展示等活動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)新成果、新技術(shù)的交流和借鑒，形成良好的互幫、互助、互進(jìn)步氛圍，進(jìn)一步提高青年職工思想政治工作的科學(xué)性。④企業(yè)的思想政治教育工作要與文化建設(shè)工作相結(jié)合，將思想政治工作內(nèi)容滲透到企業(yè)文化建設(shè)之中，通過文化建設(shè)潛移默化的教化和引導(dǎo)方式，提高企業(yè)青年職工的綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德修養(yǎng)，在企業(yè)文化建設(shè)中利用完善的思想政治工作內(nèi)涵、形式和手段，在滿足青年職工文化需要的同時(shí)，促進(jìn)“服務(wù)”理念的深入人心，加強(qiáng)企業(yè)“品牌效應(yīng)”的宣傳與建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的契合性。

2.3 合理規(guī)劃青年職工的思想教育工作

合理規(guī)劃青年職工的思想教育工作，能夠有效提高思想政治教育工作的實(shí)效性。①企業(yè)的政工組織要摒棄具有片面性和膚淺性的思想政治工作方法，提高對(duì)于青年職工思想政治工作的重視程度，深入開展青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)，重視對(duì)青年職工人力資本的挖掘，落實(shí)青年職工的自我評(píng)估，幫助其樹立符合主流意識(shí)心態(tài)的理想信念和價(jià)值觀念，通過開展發(fā)展性談話和建立個(gè)人發(fā)展前景檔案，以激發(fā)青年職工的職業(yè)認(rèn)同感和工作熱情，增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新。②還要積極推動(dòng)青年職工參與到企業(yè)的民主管理之中，促進(jìn)青年職工民主管理權(quán)利的有效落實(shí)，在堅(jiān)持和完善基層企業(yè)職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度中提高青年職工的參與度，給予青年職工展現(xiàn)自我的給予和平臺(tái)，以有效維護(hù)其正當(dāng)合法權(quán)益，幫助青年職工解決最為關(guān)注的就業(yè)、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等實(shí)際問題[3]。③要提高思想政治工作的信息化水平，落實(shí)對(duì)信息化平臺(tái)科學(xué)管理。通過固定推廣信息的平臺(tái)和建立信息化平臺(tái)管理制度，及時(shí)調(diào)整平臺(tái)版塊及對(duì)應(yīng)內(nèi)容，增強(qiáng)其服務(wù)內(nèi)容的趣味性和實(shí)效性，拓寬青年職工了解企業(yè)經(jīng)營動(dòng)態(tài)的渠道，充分發(fā)揮信息化平臺(tái)連接企業(yè)和職工的紐帶作用，以增強(qiáng)青年職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的粘性和依賴度，提高網(wǎng)上教育陣地引導(dǎo)青年職工輿論、反映職工民意的積極作用。④要促進(jìn)思想政治工作方法的柔性化轉(zhuǎn)變，營造平等、尊重、民主的教育氛圍，通過“交互式”的信息傳輸方式，實(shí)現(xiàn)政工人員與青年職工之間平等互動(dòng)，以“潤物細(xì)無聲”方式將思想教育滲透在豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，開展廣泛的具有群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中加強(qiáng)青年職工的自我教育和道德培養(yǎng)，從而有效促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀念的深入人心。

3 結(jié) 論

綜上所述，新形勢下的企業(yè)青年職工思想政治工作培養(yǎng)方法，要堅(jiān)持馬克思主義青年觀和中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀，創(chuàng)新工作方式，優(yōu)化教育內(nèi)容以促進(jìn)青年群體的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇婷婷.當(dāng)前國有企業(yè)青年職工思想政治工作方法的研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（03）：296～297.

[2]吳曉菲.新時(shí)期創(chuàng)新宣傳思想工作的探索與實(shí)踐[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（17）：255+257.

[3]李 樂.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（14）：188～189.

收稿日期：2018-9-4

作者簡介：黃 媛（1985-），女，湖南郴州人，助理政工師，本科，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)、行政、工會(huì)方面各項(xiàng)工作的組織開展與落實(shí)工作。