摘 要：現(xiàn)今，中國國有企業(yè)想要進一步的深化改革，就需要進一步的對國有企業(yè)黨支部建設(shè)進行創(chuàng)新，借此來推動國有企業(yè)黨建工作更快、更好的去適應(yīng)新常態(tài)下的新發(fā)展，更好的服務(wù)于國有企業(yè)的改革。這篇文章主要從新常態(tài)下國有企業(yè)黨支部建設(shè)的主要問題入手，從而進一步的提出有關(guān)的意見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；改革創(chuàng)新

中圖分類號：D267.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）26-0031-02

引 言

創(chuàng)新黨支部建設(shè)是做好黨支部建設(shè)的重要前提，黨的十九大報告中不僅將黨的建設(shè)至于“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想”的框架中予以表述，更強調(diào)“其決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程”。作為國有企業(yè)黨支部建設(shè)的工作者，就應(yīng)該始終堅持與時俱進，以廣闊的思維和前瞻的思想推動企業(yè)的黨支部建設(shè)工作，充分的發(fā)揮出企業(yè)黨組織的先鋒模范作用，引領(lǐng)企業(yè)一直闊步前進。

1 新常態(tài)下國有企業(yè)黨支部建設(shè)面臨的主要問題

1.1 對于黨建工作重要性認(rèn)識的不足

目前基層黨支部對于黨建工作重要性認(rèn)識的不足主要體現(xiàn)在以下兩方面：①部分黨員干部存在著重業(yè)務(wù)輕黨建，認(rèn)為黨建工作務(wù)虛較多，不如抓經(jīng)濟工作來的實在；②黨員黨性的流失，越來越多的人更重視金錢享受和物質(zhì)利益。

1.2 支部黨務(wù)工作者對黨務(wù)工作被動接受、業(yè)務(wù)不熟悉

大部分支部書記、支委雖然是通過換屆選舉、民主程序推選出來的，但自身對該項工作有抗拒心理，一方面不熟悉黨務(wù)知識，對黨建工作的制度、流程不清楚，缺少開展工作的積極性、主動性；另一方面認(rèn)為黨建工作未納入自身的工作量，開展被動，影響本職工作的正常進行。

1.3 基層黨組織生活制度落實不夠全面

黨內(nèi)組織生活重視不夠，“三會一課”制度落實情況不佳。黨內(nèi)組織生活開展流于形式，對需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容照本宣科，沒有深入進行解剖，沒有與公司實際和黨員個人的思想建設(shè)結(jié)合起來。

1.4 黨建工作和企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)興盛關(guān)鍵要素，知名企業(yè)均具備其自身獨特的企業(yè)文化，如谷歌的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新，百度的企業(yè)文化是為人們提供更為便捷的信息獲取方式等，而這些企業(yè)文化也在不斷的發(fā)展中內(nèi)化為企業(yè)職工的追求。但是在文化建設(shè)方面，國有企業(yè)和國內(nèi)外知名企業(yè)有著較大的差距，主要是缺乏一種由內(nèi)而外的精神力量，使其無法有效的將企業(yè)員工凝結(jié)在一起[1]。這和國有企業(yè)在黨支部建設(shè)工作開展中沒有重視企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作還沒有較好的引導(dǎo)企業(yè)形成其自身企業(yè)文化，無法為國有企業(yè)長期發(fā)展起到良好的作用。

1.5 黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯

部分黨員的黨性意識正在弱化，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用[2]。此外，還有部分黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情。

2 有關(guān)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新意見

在十九大中，在論述“堅定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平”時，報告中提出“新時代黨的建設(shè)總要求”，這是歷屆黨代會報告中首次使用“黨的建設(shè)總要求”這一明確踢打，具體內(nèi)容包含心意，體現(xiàn)了黨建工作的“創(chuàng)造性”，以下是幾點有關(guān)于國有企業(yè)黨支部建設(shè)的創(chuàng)新意見：

2.1 要加強黨員干部思想認(rèn)識的糾偏，統(tǒng)一發(fā)展方向，樹立正確的四個意識

針對目前黨員干部群體出現(xiàn)的黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，建議通過強制方式，將員工的政治素質(zhì)（群眾是否積極申請入黨，是否有較高的思想覺悟；黨員是否充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用等）、參與黨內(nèi)組織生活的主動性、積極性，民主評議黨員等結(jié)果與黨員干部的行政職能晉升、薪資調(diào)整等直接利益相結(jié)合；將基層黨務(wù)工作者抓支部黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù)，引導(dǎo)黨員干部自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作[3]。思想支配行動，就需要長期持續(xù)性加強黨性教育，轉(zhuǎn)變思想。在有了上述強硬措施的要求下，在通過潛移默化、長期性、有針對性的宣傳教育，進一步深化黨員干部的黨性修養(yǎng)，逐步轉(zhuǎn)變糾偏思想，引領(lǐng)黨員干部樹立正向的價值觀、人生觀。

2.2 要將黨建工作融入企業(yè)的中心工作

基層黨建工作的開展要起到政治的核心作用，不游離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之外，必須融入中心工作，參與企業(yè)重大問題決策、參與經(jīng)營管理、參與企業(yè)的監(jiān)督來實現(xiàn)。要將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為基層黨組織工作的重點進行。要將黨建工作與企業(yè)人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)相結(jié)合。例如：在公司重大問題決策方面，積極推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，一方面以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，對在經(jīng)營管理中表現(xiàn)優(yōu)異的黨員干部予以嘉獎，形成正能量；一方面以各項技能競賽，助推企業(yè)管理。在企業(yè)管理監(jiān)督方面，重點以紀(jì)委的專項監(jiān)察為載體，對企業(yè)的短板、不足進行專項監(jiān)察。在人才隊伍建設(shè)方面，以四好信息庫、骨干關(guān)愛計劃等措施，大膽挖掘和培養(yǎng)政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)良的人才，支撐公司的發(fā)展。

2.3 建立健全黨組織機構(gòu)以及各項黨內(nèi)制度

建立健全黨組織機構(gòu)，明確工作實施主體。對符合成立黨組織機構(gòu)的系統(tǒng)、項目，及時成立黨支部/黨小組，明確責(zé)任人，確保有黨員在的地方就有相應(yīng)的黨組織機構(gòu)，確保各項黨內(nèi)組織生活有著力點，不落空。建立健全黨內(nèi)制度，要求嚴(yán)格按照規(guī)定動作不走樣。一方面要結(jié)合公司的實際，完善現(xiàn)有的支部工作制度，在黨員干部中強化制度觀念。另一方面在落實各項制度時，要加強基礎(chǔ)的規(guī)范管理，程序要規(guī)范，記錄要齊全，認(rèn)認(rèn)真真的開展好每一次黨內(nèi)組織生活，不能當(dāng)做完成任務(wù)隨便進行，不得為應(yīng)付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內(nèi)容。

2.4 落實目標(biāo)分解，明確責(zé)任人及完成時間并以創(chuàng)新工作實施載體

確定的各項目標(biāo)任務(wù)是工作底線，是必須完成的法定目標(biāo)。要按照工作目標(biāo)必須高于法定目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，以“跳起來摘桃子”的精神拔高工作標(biāo)準(zhǔn)、力爭更好成績。同時發(fā)揚“釘釘子”精神，抓住不放、一抓到底，鍥而不舍抓落實；本著有什么困難克服什么困難、有什么問題解決什么問題的原則，克難攻堅抓落實；用創(chuàng)新的思維、改革的辦法解決發(fā)展中的問題，改革創(chuàng)新抓落實；凝聚各方力量、調(diào)動多方因素，形成合力抓落實。依法確定的年度目標(biāo)任務(wù)，必須以對群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實履職盡責(zé)，明確責(zé)任，狠抓落實，確保不折不扣全面完成各項目標(biāo)任務(wù)。

2.5 加強支部黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

支部黨務(wù)工作者是支部工作開展的核心，對上級黨委的貫徹執(zhí)行需要他們來進行，但如果其連最基本的工作制度、工作流程都不清楚，如何開展好支部工作？因此不僅要加強基層黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)建設(shè)，同樣還需要加強其黨建工作的業(yè)務(wù)知識水平[4]。通過專題培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)考評測試，不斷強化其業(yè)務(wù)水平，支撐基層支部工作的良性開展。

2.6 加大過程檢查，完善考核機制

檢驗工作開展的成效關(guān)鍵在落實。一方面要制定明確的檢查考核制度，同時加大過程中的檢查，每季度結(jié)合季度工作目標(biāo)對支部工作開展情況進行檢查考核，并在次月對各支部檢查情況進行對標(biāo)講評，相互吸取經(jīng)驗。另一方面，要完善考核機制，要有相應(yīng)的獎懲制度。

3 結(jié)束語

總而言之，經(jīng)濟新常態(tài)下，為了能夠進一步讓國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作得到良好的推動以及發(fā)展，就一定要不斷的加強、加快國有企業(yè)以及黨建工作的改革以及推行創(chuàng)新，使得兩者能夠共同為國有企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮作用。應(yīng)在研究國有企業(yè)的現(xiàn)實情況的基礎(chǔ)上，使用新方法來改進黨建工作，借此來保證人能夠黨建工作能夠的得到的改革以及創(chuàng)新，且能夠滿足新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需求，從而保證國有企業(yè)能夠得到一個穩(wěn)健的發(fā)展。

參考文獻

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[2]胡英英.改革創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2016，34：398.

[3]魏曉琳，吳 洪.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）.

[4]蘇 倩.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（08）.

收稿日期：2018-7-28

作者簡介：楊 穎（1986-），女，漢族，四川成都人，政工師，本科，主要從事黨建等相關(guān)工作。