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        唐艷,海港領(lǐng)頭雁

        2018-12-29 08:48:36喬可可
        莫愁·時(shí)代人物 2018年9期
        關(guān)鍵詞:操作法鏟車碼頭

        喬可可

        唐艷,連云港股份有限公司東方港務(wù)分公司機(jī)械一隊(duì)黨支部書記、副隊(duì)長。從一名普通的港口裝卸司機(jī)成長為技能專家、黨的十八大代表,唐艷付出了超常的努力。她的十多項(xiàng)獨(dú)創(chuàng)的貨種操作法,她的節(jié)油駕駛操作法,她的勞模創(chuàng)新工作室……贏得了廣泛贊譽(yù),成為港口工人的典型代表。

        1立方米的精彩

        1.64米的個(gè)頭,身材高挑,看起來文靜秀氣,單從外表看,今年47歲的唐艷似乎與叉車工身份有些不搭。她操縱的叉車,光兩個(gè)大車輪就比她高出許多,要登上駕駛艙還得爬幾級(jí)很陡的梯子。駕駛艙內(nèi)只有1立方米左右的空間,她在這狹窄的空間內(nèi),一干就是十多年。

        1990年,通過招工考試,唐艷進(jìn)入連云港港口集團(tuán)東聯(lián)公司,被分配到鏟車隊(duì)。當(dāng)年招工考試一共有三個(gè)工種:門機(jī)、吊車、鏟車。相對(duì)前兩種,鏟車屬于流動(dòng)機(jī)械,開車難度大,體力要求高,且安全系數(shù)較低,很多一同被錄取的請(qǐng)?jiān)刚{(diào)到其他兩個(gè)工種車隊(duì)。而抱著“能有一份工作就很不錯(cuò)了”想法的唐艷心甘情愿留下來,并下定決心好好干。

        決心歸決心,真正操作起來又是另一回事。剛開鏟車鏟鋼管時(shí),不是左歪,就是右偏,一個(gè)工班下來,累得頭昏眼花,活卻沒干多少。唐艷心里自然委屈,工友們半打趣半規(guī)勸說:“開鏟車是男人干的粗活,你一個(gè)黃毛丫頭,還是改行干別的吧!”

        倔強(qiáng)的唐艷不信啃不動(dòng)這塊硬骨頭。她白天目不轉(zhuǎn)睛地盯著師傅操作,琢磨每一個(gè)駕駛細(xì)節(jié),晚上留在場(chǎng)地練習(xí),不懂的問題都記在小本子上,第二天再向師傅請(qǐng)教。

        在港口,女裝卸司機(jī)一般只開載重5噸的鏟車。經(jīng)過兩年的學(xué)徒生涯,唐艷不僅能嫻熟地駕駛5噸的小車型鏟車,而且能開16噸、25噸、45噸的大車型鏟車,成為港口第一位能進(jìn)行多個(gè)貨種的高難度裝卸作業(yè)的女司機(jī)。

        鏟車駕駛室空間狹小,四周都是玻璃門窗,沒有一點(diǎn)取暖設(shè)備,每次工作完,唐艷的手都凍得紅腫。炎炎夏日,碼頭氣溫高達(dá)38℃,駕駛室里更是達(dá)到44℃,座位下的發(fā)動(dòng)機(jī)一發(fā)動(dòng),渾身蒸得滾燙滾燙的。一天下來,汗水濕透了工裝和座椅。晚上回到家里,吹電扇降溫,身上依然滾燙,唐艷以為發(fā)燒了,用體溫表一量,體溫正常,才知道是一整天日曬氣蒸的緣故。

        每年7月,是船舶集中到港的時(shí)候。裝卸機(jī)械、人員勞力十分緊張,好多司機(jī)耐不住勞累會(huì)抽時(shí)間休息,而唐艷為了搶工時(shí),怕上衛(wèi)生間耽誤時(shí)間,連水都很少喝。“當(dāng)時(shí)心里就兩個(gè)字——拼、干。”至今,仍令她驕傲的是,她創(chuàng)下了連云港白班單車氧化鋁作業(yè)量最高紀(jì)錄。同事們紛紛豎起大拇指:“唐艷,好樣的,我們?yōu)槟泸湴?!”唐艷清楚地記得當(dāng)時(shí)的感覺,“一般平均每天一只腳踩剎車1500次~2000次,下班后,腿都站不直了?!?/p>

        在美麗的海港,唐艷邂逅了同樣是裝卸司機(jī)的丈夫,婚后育有一女。丈夫和唐艷一樣,都是三大班,工作也十分辛苦。有一年冬天,女兒發(fā)高燒,夫妻倆都要上班,只好委托年邁的母親帶女兒去醫(yī)院。女兒過生日當(dāng)天,剛陪女兒吹完蠟燭,他們又匆匆忙忙回到港口繼續(xù)上班。多年來,每當(dāng)唐艷和丈夫的上班時(shí)間趕到一塊,女兒就得到姥姥家或大姨家吃飯,唐艷臨去上班,女兒總要追問:“媽媽,今天我上哪兒吃飯?”在唐艷心里,工作始終占據(jù)著第一位,用她的話說:“那時(shí)候,一心想的全是碼頭?!?/p>

        小崗位也有大貢獻(xiàn)

        多年堅(jiān)守在生產(chǎn)第一線,唐艷的身體長期處于超負(fù)荷狀態(tài)。在連續(xù)幾年的體檢報(bào)告中,多項(xiàng)健康指標(biāo)超過警戒線,“到現(xiàn)在,我還是中度貧血,長期缺乏休息和飲食不規(guī)律造成的?!背鲇诮】悼紤],2007年年初,公司把唐艷從碼頭一線調(diào)到工會(huì)工作?!暗诖a頭一線干慣了,我還是喜歡到一線去?!庇挚紤]到碼頭一線缺乏技術(shù)攻關(guān)的業(yè)務(wù)骨干,2009年3月,唐艷主動(dòng)要求回到機(jī)械一隊(duì),擔(dān)任隊(duì)長助理。

        走上管理崗位后,她把節(jié)能降耗放在了重中之重的位置。唐艷發(fā)現(xiàn),司機(jī)普遍存在不良的操作習(xí)慣,比如,有的司機(jī)即使人不在車上,依然開著發(fā)動(dòng)機(jī);還有的喜歡把腳放在油門上,不經(jīng)意間白白浪費(fèi)了燃油。為了改變這一現(xiàn)象,唐艷每天早上6點(diǎn)鐘就來到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),仔細(xì)觀察每一名司機(jī)的操作,隨時(shí)提醒他們。問她收效如何,她笑著說:“我先改變十個(gè)人,以后這十個(gè)人就會(huì)改變一百個(gè)人,再往后就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)?!?/p>

        唐艷知道光有節(jié)能意識(shí)還不夠,還要有節(jié)能技能。隨后,她摸索總結(jié)出了一套叉車節(jié)能操作法——“腳輕、手快、少剎、勤查、多滑”和“一鏟準(zhǔn)”,并以文字、圖片、錄像等易學(xué)易懂的形式在全隊(duì)推廣。

        唐艷還建立了《能材耗監(jiān)控記錄卡》,推行能耗單車考核制度。剛開始,這一辦法遭到司機(jī)們的普遍反對(duì),經(jīng)過多次談心、交流,司機(jī)們理解了唐艷的初衷,試點(diǎn)工作順利開展?!皬囊幻緳C(jī)變成了管理者,不再是單純地開好自己的車,練好自己的技術(shù)就行了,而是要讓所有的人都能在崗位上提高技術(shù)水平,能為港口發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)……現(xiàn)在我們的司機(jī)都自己想辦法節(jié)能降耗了?!闭f到這里,唐艷的語氣透著掩飾不住的自豪。

        2010年,唐艷在交通運(yùn)輸部車船路港千家企業(yè)低碳交通專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容之一——港口機(jī)械節(jié)能操作巡回演講中,代表連云港港口,先后在青島、上海、天津、廣州、大連等港口,將她的叉車節(jié)能操作法作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了推廣。

        技能人才孵化器

        高技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分,是創(chuàng)新技術(shù)技能、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的重要力量。在日本,整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級(jí)技工占比40%,德國則達(dá)到50%,而我國,這一比例僅為5%左右;2017年發(fā)布的人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告》指出,中國高級(jí)技工缺口近1000萬人。“目前國內(nèi)高級(jí)技工奇缺,甚至南方的一些企業(yè)因招錄不到高級(jí)技工而面臨停產(chǎn)?!睂?duì)此唐艷感慨良久。她想在全隊(duì)建立“創(chuàng)新型、知識(shí)型碼頭技術(shù)工人”的長效成長機(jī)制,充分發(fā)揮一線工人的創(chuàng)新能力。

        2010年1月,“唐艷勞模創(chuàng)新工作室”正式掛牌,由12名基層骨干組成?!翱蓜e小看了這個(gè)創(chuàng)新工作室,車隊(duì)在碼頭生產(chǎn)操作中遇到的各種難題,都是在這里討論解決的,而且這兒也是技術(shù)創(chuàng)新的小陣地?!碧破G說。

        2014年,公司引進(jìn)“散改集”發(fā)運(yùn)新模式,采用散貨(氧化鋁、銅精礦等)以噸袋形式裝箱發(fā)運(yùn)。因沒有專用工具和前期可以參考的裝卸工藝。裝卸時(shí),一條集裝箱氧化鋁噸袋需用時(shí)50分鐘,不僅作業(yè)效率低,而且破損率較高。針對(duì)這一情況,唐艷組織工作室相關(guān)技術(shù)人員,反復(fù)試驗(yàn),研究解決方案。新技術(shù)實(shí)施后,貨物在箱體內(nèi)的碼放整齊有序,而且十分安全,裝卸效率由原來的50分鐘/箱,提升至約為20分鐘/箱。

        工作室自成立以來,有20多項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得了集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。創(chuàng)新工作室不僅解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題,還承擔(dān)著技能人才的培訓(xùn)工作,成為技能人才成長的孵化器,每年培訓(xùn)各類技能人才600余人。“我們碼頭工人的創(chuàng)新成果,同樣為社會(huì)創(chuàng)造了很大的財(cái)富,和工程師、科學(xué)家一樣,都是為社會(huì)做貢獻(xiàn)?!?/p>

        為弘揚(yáng)工匠精神,營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的良好氛圍,2017年8月,江蘇省人社廳開展了首屆“江蘇技能大獎(jiǎng)”評(píng)選,唐艷被評(píng)為“江蘇大工匠”。

        唐艷說:“身為黨支部書記,我的職責(zé)是把黨建工作帶到生產(chǎn)當(dāng)中去;身為副隊(duì)長,我依然要抓生產(chǎn)。如果說我是一條魚,碼頭一線就是水,我的根在一線。”談及未來,唐艷的回答樸實(shí)簡單:“希望港口發(fā)展得越來越好,職工的幸福指數(shù)越來越高,生活越來越美好。”

        “我不是藥神,只是一個(gè)想活下去的白血病患者,是一個(gè)有血有肉的普通人?!?/p>

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