孫媛嬡

中圖分類號：F241 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-359-01

摘要 人力資源開發(fā)與管理作為企業(yè)的重要組成部分，應(yīng)注重加快傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，通過制定科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷建立科學(xué)的人力資源工作體系，加強人性管理，從而達到提高人力資源管理者素質(zhì)的良好效果。

關(guān)鍵詞 人力資源 管理 企業(yè)

人力資源是指能夠推動企業(yè)發(fā)展的人才的總稱，人才資源管理即是對人力資源進行有效地管理，旨在更好地推動我國企業(yè)的進步。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動者的法律保護意識不斷增強，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。我國企業(yè)的人力資源管理多數(shù)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，亟待向現(xiàn)代的人力資源管理觀念轉(zhuǎn)變。

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。很多企業(yè)的人力資源管理體系不健全，有的企業(yè)甚至照搬其他企業(yè)的人力資源管理體系，這兩種情況都使得企業(yè)的人力資源并沒有得到有效地管理和運用。企業(yè)的人力資源管理體系是對人力資源管理行為的一種約束，是保證企業(yè)人力資源得到有效運用的前提條件。

如今，企業(yè)若想適直市場化、全球化的要求，管理觀念上要創(chuàng)新，人力資源管理體系也要完善，否則企業(yè)的前展前景將很渺茫，做大、多強也就變成了一句空話。社會保險能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對維護社會穩(wěn)定，增強企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會保險，將會使員工對企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來更高的效益。

一、社會保險制度的完善有助于人力資源的開發(fā)與管理

人力資源的投資需要一個健全的社會保險制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會保險之間有著密切的聯(lián)系。在實際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會保險，并且對企業(yè)的人力成本進行核算；另一方面，社會保險對人力資源管理有著工資和獎金等其他報酬形式不可替代的作用。在市場經(jīng)濟條件下，往往會有一些市場主體因為經(jīng)營管理不善、經(jīng)濟效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險，此時，社會保險制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場主體內(nèi)的勞動者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過難關(guān)創(chuàng)造條件。

二、當(dāng)前人力資源管理工作中存在的問題

（一）重學(xué)歷輕能力與經(jīng)驗

對人力資源管理認識不足許多企業(yè)在用人時，只注重學(xué)歷，而忽視人力素質(zhì)和實際能力。許多人在實際中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，工作能力強，但由于種種原因沒有學(xué)歷或文憑，因而無法獲得提拔和重用。

（二）缺乏科學(xué)的人力資源管理機制體系

如果機制方面存在問題，那么就會造成人力資源過多的浪費在管理中。由于缺少科學(xué)的考核機制，忽視人的利益和主觀需要，嚴重影響了員工特別是優(yōu)秀人才的工作積極性，抑制了人力資源的潛力，形成嚴重的資源浪費。在用人方面缺乏科學(xué)的績效評價機制，往往通過管理者的“印象分”決定人才的價值。

三、加快傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變

（一）制定切實可行的人才開發(fā)戰(zhàn)略

從以事為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，要更加重視人力資源的開發(fā)利用，從而，引進企業(yè)需要的人員，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段儲備適當(dāng)?shù)娜瞬牛⑶彝ㄟ^考核、薪酬以及職業(yè)生涯規(guī)劃等來激勵員工。1.建立起員工激勵體系。根據(jù)員工的各種需求，采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的種種措施，改善員工的工作和生活質(zhì)量，提高了員工的滿意度，在人力智慧的發(fā)揮下創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。2.建立起科學(xué)嚴謹?shù)膯T工培訓(xùn)體系。做好職前教育、新員工培訓(xùn)、在職員工的職業(yè)教育工作，從而提高員工的素質(zhì)和能力。

（二）全面提高人力資源管理者的素質(zhì)

我們可以建立考核激勵培訓(xùn)制度，通過激勵獎賞和定期的培訓(xùn)來促使人力資源管理者成為企業(yè)高層的重要參謀。全面提高人力資源管理者的綜合素質(zhì)是轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ鞯闹饕季S方式和工作方法。當(dāng)前的人事經(jīng)理已不僅僅需要具備以往人事管理所應(yīng)具備的行政管理業(yè)務(wù)能力，還必須學(xué)習(xí)人力資源管理的基礎(chǔ)性學(xué)科。

（三）建立科學(xué)的人力資源工作體系

市場經(jīng)濟在發(fā)展，人力資源的管理要本著效率最高原則，進行深入、細致的工作系統(tǒng)研究，不斷建立趨向合理化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源工作體系。

（四）推動人性化管理

21世紀是人才競爭的時代，企業(yè)對人才資源的保留工作是相當(dāng)重要的。如若不能將高素質(zhì)人才留在企業(yè)，會給企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損失。為了有效地避免這一情況的產(chǎn)生，必須在企業(yè)中推行人性化管理理念。推動人性化管理在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：有利于提高企業(yè)的競爭力、向心力；有利于提升企業(yè)與昂的工作榮譽感和歸屬感；有利于改善企業(yè)上司和下屬之間的管理，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展有著十分深遠的意義。我國很多企業(yè)都逐漸認識到了人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，開始采取各種措施來推動企業(yè)的人力資源管理。國際間的人才爭奪正在加劇，誰擁有了人力資源并使其增值、升值，誰就會有競爭力，就會贏得市場?？傊隽羧?、文化留人、事業(yè)留人，企業(yè)要用先進的管理制度來尊重知識、尊重人才，最終達到企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)的共同實現(xiàn)，在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。