杜保鑫

摘要：我們現(xiàn)在生活的時(shí)代是一個(gè)經(jīng)濟(jì)與科技都不斷變化著的時(shí)代，各個(gè)企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求都不斷擴(kuò)大，因此，對(duì)于勞動(dòng)力的職業(yè)技能要求也越來(lái)越大了。所以研究關(guān)于提高職業(yè)技能鑒定水平工作水平的建議對(duì)于提高勞動(dòng)力的質(zhì)量以及整個(gè)市場(chǎng)的有序發(fā)展是非常重要的。本文通過(guò)對(duì)提高職業(yè)技能鑒定工作水平的建議進(jìn)行討論，分析了當(dāng)前我國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，對(duì)職業(yè)技能鑒定工作水平提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)。希望能夠?qū)ξ覈?guó)提高職業(yè)技能鑒定水平提出一些有效的參考建議。

關(guān)鍵詞：提高職業(yè)技能鑒定；工作水平；建議

引言：

時(shí)代的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的人力市場(chǎng)呈現(xiàn)出一種狀態(tài)，對(duì)于高質(zhì)量勞動(dòng)力的需求日益增加。只有擁有極高的職業(yè)技能水平，才能夠提高勞動(dòng)者在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，提出對(duì)于提高職業(yè)技能鑒定水平是很有必要的。

一、提高職業(yè)技能鑒定工作水平的意義

1.1促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

我國(guó)現(xiàn)在是處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中，對(duì)于企業(yè)的人力資源要求也不斷提高。勞動(dòng)力只有掌握了專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能才能夠適應(yīng)市場(chǎng)和時(shí)代的發(fā)展。因此，如何提高職業(yè)技能的鑒定水平也成為了一個(gè)很重要的東西。對(duì)勞動(dòng)技能的鑒定方式對(duì)于人力資源市場(chǎng)的發(fā)展以及促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

1.2全面提升我國(guó)專(zhuān)業(yè)型技術(shù)人才的技術(shù)水平

提高職業(yè)技能鑒定工作水平是提高勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技能的前提。如果沒(méi)有很好的制度檢測(cè)，是不能夠?qū)趧?dòng)者的技術(shù)水平做到全方位立體化的了解。因此，需要提高職業(yè)技能鑒定工作水平，以此來(lái)全面提升我國(guó)專(zhuān)業(yè)型技術(shù)人才的技術(shù)水平。

二、職業(yè)技能鑒定工作中所存在的問(wèn)題

2.1職業(yè)技能鑒定工作中專(zhuān)業(yè)化程度不夠

現(xiàn)在有各種各樣的職業(yè)，職業(yè)的多樣化也決定了職業(yè)技能鑒定工作的困難程度。由于現(xiàn)在的職業(yè)處于統(tǒng)考的狀態(tài)，對(duì)于各個(gè)專(zhuān)業(yè)有著不同的鑒定要求，但是現(xiàn)在的職業(yè)鑒定工作缺少專(zhuān)業(yè)化的能力，所以專(zhuān)業(yè)化水平是很低的。

2.2.職業(yè)技能鑒定的工作中質(zhì)量不能得到保證

經(jīng)過(guò)分析，可以得到這樣的結(jié)果。影響職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的因素主要有以下幾點(diǎn)：首先一點(diǎn)就是因?yàn)楹芏嗟南嚓P(guān)技術(shù)鑒定單位沒(méi)有完善的系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一般都是分散管理，沒(méi)有集中化，因此在鑒定工作的落實(shí)過(guò)程中存在著很大問(wèn)題。其次，由于制度制定不完善，在鑒定過(guò)程中不能夠足夠嚴(yán)格，缺少對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)自身的管理手段控制。沒(méi)有約束力量，就會(huì)導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。另外，企業(yè)自身的管理系統(tǒng)是很渙散的，在正常的考察中不能夠做到嚴(yán)肅紀(jì)律。這也對(duì)職業(yè)技能鑒定部門(mén)的社會(huì)影響力產(chǎn)生了一定的影響，所以導(dǎo)致質(zhì)量得不到保證。最后，對(duì)于各行業(yè)崗位的技能培訓(xùn)也存在著很大的不足，對(duì)員工技能需求高卻不能夠有效的提高其技能，這就使得員工的技能也不能夠得到有效的提高了。

2.3缺乏對(duì)職業(yè)技能鑒定的認(rèn)識(shí)和重視程度

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)比較嚴(yán)肅的工作，國(guó)家對(duì)于這個(gè)也是相對(duì)重視的。但是這項(xiàng)制度實(shí)行以后卻很難發(fā)揮有效的作用，相關(guān)部門(mén)以及企業(yè)對(duì)其的重視程度不夠，這就導(dǎo)致了這項(xiàng)工作難以真正做好。

三、提高職業(yè)技能水平鑒定的建議措施

3.1需要建立健全完善的制度體系

沒(méi)有制度體系，很多工作都是做不好的。做好職業(yè)技能水平工作鑒定的核心關(guān)鍵就是質(zhì)量。國(guó)家建立這項(xiàng)工作制度，為的就是提高勞動(dòng)者工作質(zhì)量，做一個(gè)有效的監(jiān)督。所以職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，同時(shí)做到制度體系的完善。

3.2提高職業(yè)技能鑒定的影響單位

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者，企業(yè)相關(guān)部門(mén)對(duì)于職業(yè)技能鑒定工作的重視程度不夠，還不能夠認(rèn)識(shí)到職業(yè)技能鑒定的重要性。所以，這會(huì)很大程度上影響到勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)能力的提高。很多的職業(yè)中缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，很可能就是職業(yè)技能鑒定工作做的不到位。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加大宣傳力度，加強(qiáng)制度建設(shè)，讓更多人能夠了解到職業(yè)技術(shù)鑒定的重要性，提高對(duì)它的重視程度。使勞動(dòng)者在對(duì)于提高自身的技能以及工作的積極性和主動(dòng)性能夠有效的增加。

3.3加強(qiáng)對(duì)職工考察人員建設(shè)的考察與建設(shè)管理

考察人員是職業(yè)技能鑒定工作中十分關(guān)鍵的一環(huán)，他是最直接的監(jiān)管者。所以，考察人員自身的工作能力和水平以及考察人員的自身素質(zhì)人品對(duì)于整個(gè)職業(yè)技能鑒定工作是很關(guān)鍵的。所以需要培養(yǎng)以及加強(qiáng)考察人員的建設(shè)，培養(yǎng)高品質(zhì)的，有能力的考察人員。首先需要對(duì)于考察人員進(jìn)行嚴(yán)格的考察和鑒定，保證他們的廉潔性。建立一套完善的管理考察制度，處理好考察人員正常的工作與考察工作之間的矛盾，做到事情之間不發(fā)生沖突。另外，需要對(duì)考察人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)其心理能力和工作責(zé)任感進(jìn)行考察。一定得建立一個(gè)公正廉潔的考察對(duì)于，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，樹(shù)立良好的職業(yè)影響，為職業(yè)技能鑒定工作打造一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，考察人員自身也需要為了提高自身的專(zhuān)業(yè)文化水平和專(zhuān)業(yè)技能水平，也為更好地進(jìn)行教學(xué)工作打下良好的基礎(chǔ)，就要積極學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的新知識(shí)、新技能，熟悉和掌握現(xiàn)代鉗工加工的一些新工藝、新知識(shí)和新技能。

結(jié)語(yǔ)：

通過(guò)上文的分析我們可以知道，職業(yè)工作鑒定技能對(duì)于我們各行各業(yè)都是非常重要的，但是現(xiàn)在的職業(yè)技能鑒定工作中存在了一些問(wèn)題，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展去建設(shè)適合自己的鑒定方式。還需要的是相關(guān)技術(shù)人員的不斷探究，不斷完善職業(yè)技能鑒定水平，為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)更好的指南。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技能，從而順應(yīng)時(shí)代不斷的發(fā)展。

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