楊麗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-167-01

摘要 近年來，南充水投公司黨委圍繞思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)以及精神文明建設(shè)，有效探索出加強國有企業(yè)黨的建設(shè)新途徑，有力地推動了企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，就如何加強新形勢下的國企黨建展開探討，并提出相應(yīng)意見，僅供參考。

關(guān)鍵詞 國企 水務(wù)事業(yè) 基層黨組織建設(shè)

一、深刻剖析南充水投黨建工作現(xiàn)狀，找準存在的問題

（一）黨組織基本情況

南充水務(wù)投資（集團）有限責(zé)任公司作為南充城市公益型的基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)，成立于1951年，擔(dān)負著南充市轄三區(qū)及其周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、西充沿線及晟達影響區(qū)120萬人口生產(chǎn)、生活飲用水的供給和市轄三區(qū)居民生活污水處理任務(wù)。公司黨委成立于2001年，下設(shè)基層黨支部10個，黨小組27個，現(xiàn)有黨委委員7人，黨員367人，其中生產(chǎn)一線黨員228人，女黨員116人。黨員人數(shù)多，戰(zhàn)線長，黨組織基礎(chǔ)扎實，覆蓋了機關(guān)各部門、生產(chǎn)車間、服務(wù)窗口和基建指揮部。

（二）黨建工作主要做法

一是在思想認識上，堅持“三破三立”，破除少數(shù)黨員干部“黨建務(wù)虛”懈怠心理，樹立抓好黨建事關(guān)全局的觀念；破除少數(shù)專兼職黨務(wù)工作者“業(yè)務(wù)工作重，政治工作難抓”畏難心理，樹立“多重工作角色互換”的觀念；破除普通黨員無所謂心理，樹立發(fā)揮黨員先鋒模范作用的觀念。

二是在工作思路上，堅持抓黨建就是最大政績的理念，著力完善黨建工作模式、管理機制和黨組織設(shè)置形式等，初步形成整體設(shè)計、分步推進、破立結(jié)合的黨建總體工作思路。

三是在管理體制上，堅持“簽字背書”與監(jiān)督檢查同步實施，分層分級分解黨建工作目標任務(wù)，定期開展黨支部季度考核工作，形成黨委抓、班子抓、支部書記抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。

四是在實際舉措上，堅持將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同部署、同落實、同考核，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富黨員主題活動內(nèi)容，加強建章立制，將廉潔教育做到入細入微，在文明建設(shè)的過程中注重培育有行業(yè)特色的文化理念。

（三）黨建工作取得的成效

總體上看，公司黨委在企業(yè)發(fā)展中始終堅持把黨的建設(shè)融入到生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新、文化建設(shè)和改革轉(zhuǎn)型的全過程中，主動作為、創(chuàng)新實干，努力以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為南充推進“155發(fā)展戰(zhàn)略”，實現(xiàn)“城渝第二城”戰(zhàn)略目標做出應(yīng)有的貢獻。先后榮獲“全國文明單位”“全國模范職工之家”、全國廠務(wù)公開民主管理先進單位、全國五一巾幗標兵崗、省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織等200多項榮譽稱號。

（四）黨建工作存在的問題

縱觀南充水投黨建工作，雖取得明顯的成效，但企業(yè)黨建也存在著與新時代要求不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)為：創(chuàng)新性不夠，黨建存在滿足完成規(guī)定動作和交辦任務(wù)情況。專業(yè)性不夠，對黨建工作研究不夠深入，個別黨支部黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合得不緊密，存在“兩張皮”。

二、立足“五個全面”，找準實現(xiàn)水務(wù)企業(yè)黨建工作新突破的對策及建議

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是水務(wù)企業(yè)的“根”與“魂”。對于公司黨建工作存在的問題，我們要保持清醒的頭腦，高度重視，采取有力措施，堅決扭轉(zhuǎn)被動局面。

（一）全面樹牢政治意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來

要把抓好黨員干部思想政治教育作為黨建工作的核心，以貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主線，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、習(xí)近平總書記講話“四川篇”和省委書記彭清華在讀書班上的講話等精神。

（二）全面突出主體地位，認真履行黨委“把方向、管大局、保落實”工作職責(zé)

完善《黨委議事制度》，將黨建工作納入公司章程，嚴格落實黨委會研究前置程序。緊密結(jié)合企業(yè)實際，把黨組織政治優(yōu)勢作為企業(yè)最重要的資源加以整合配置，把企業(yè)改革發(fā)展中熱點難點作為黨建工作的重點，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作內(nèi)容方式。嚴格落實黨的組織全面覆蓋，把支部建到項目上、建到班組上，要做到供水管線擴展到哪里，黨員的足跡就印到哪里；項目建設(shè)到哪里，黨組織的影響就要到哪里。

（三）全面加強基層建設(shè)，切實提升黨的基層戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用

嚴格對照國企黨建39項重點任務(wù)，健全“兩清單一臺賬”，落實“四同步、四對接”要求，健全黨建工作機構(gòu)。堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，完善《中層管理干部選拔任用管理辦法》《中層管理人員輪崗交流實施方案》，規(guī)范干部任用程序和黨員發(fā)展程序。健全黨委中心組學(xué)習(xí)、政治理論學(xué)習(xí)制度，把制度教育有機融入“三會一課”和日常工作，提高制度執(zhí)行力。堅持全面從嚴治黨，開展“不作為、慢作為、亂作為”等行風(fēng)專項整治活動，出版《廉政文化專欄》，修訂公司廉政風(fēng)險防控手冊，提高干部職工廉潔意識。

（四）全面深化黨建帶群建工作，穩(wěn)步開創(chuàng)群團工作新局面

注重黨建帶群建，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨建工作總體規(guī)劃，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理委員會和廠務(wù)公開制度，幫助女工完善“女職工之家”、媽咪屋等工作，進行多種形式的思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，做到爭創(chuàng)目標一致、活動載體銜接、推進節(jié)奏協(xié)調(diào)。

（五）全面發(fā)掘內(nèi)生動力，著力打造有時代烙印和行業(yè)特色的水務(wù)新文化

作為南充市社會主義核心價值觀示范點，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和意識形態(tài)工作，把黨的政治、紀律、作風(fēng)要求融入企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以“敬業(yè)、奉獻、善信、敏行”為企業(yè)精神，以“上善若水厚德躬行”為企業(yè)核心價值觀，以“用好水滋潤千家萬戶用真情創(chuàng)造美好生活”為企業(yè)使命的企業(yè)文化理念體系，扎扎實實將踐行黨的政治紀律要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化落地。