張正楠

摘要：人力資本與技術(shù)創(chuàng)新在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)占有重要的地位，本文通過分地區(qū)來討論人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用，文章選取華東、華中、西南地區(qū)2011-2016年之間上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用進(jìn)行了實(shí)證分析。試圖通過這些分析，對(duì)我國(guó)的不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一些參考，為企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：地區(qū)差異；人力資本；技術(shù)創(chuàng)新

在全球化激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)獲得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來越重要。本文試圖通過研究華東、華中、西南地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展提供一定借鑒意義。

一、研究現(xiàn)狀綜述與假說

“創(chuàng)新”一詞由熊彼特于1912年在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首次提出，其后。許多學(xué)者從不同角度對(duì)創(chuàng)新進(jìn)行了分類。按照創(chuàng)新對(duì)象的不同.技術(shù)創(chuàng)新可劃分為產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新；李垣等按照參與主體的不同，將其分為自主創(chuàng)新與合作創(chuàng)新；Dewartlq認(rèn)為按照創(chuàng)新強(qiáng)度的不同，技術(shù)創(chuàng)新可以分為漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新和根本性技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)新強(qiáng)度在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中十分重要，正如Kobergtlq指出的，不同強(qiáng)度的技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不同，而且促進(jìn)不同強(qiáng)度創(chuàng)新的環(huán)境要素和企業(yè)內(nèi)部要素也不相同。

（一）地區(qū)劃分

中國(guó)作為全世界第二大經(jīng)濟(jì)體，成長(zhǎng)迅速，但其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)較為明顯的區(qū)域不均衡格局。中國(guó)地域廣闊，由于各地資源條件、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、投資環(huán)境等多方面條件的差別，各地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上會(huì)面臨著不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文按照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，由高到低選取比較有代表性的三個(gè)地區(qū)，由于這個(gè)三個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、文化、市場(chǎng)化程度的差異比較顯著，因而所得理論研究結(jié)果會(huì)更具代表性和說服力。

（二）上市公司的區(qū)域差異分析

1.地理區(qū)位的影響

與其他國(guó)家不同，我國(guó)幅員遼闊，不同地域的不僅有語言上的差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異更加明顯，本文要探討不同地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，因此要考慮地區(qū)間不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。

2.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的影響

由于我國(guó)地大物博，各地區(qū)的地理位置不同會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的不同可將我國(guó)分為三大經(jīng)濟(jì)帶，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平從東到西逐步降低。漸進(jìn)式的市場(chǎng)化變化，市場(chǎng)化導(dǎo)致生產(chǎn)要素單向流動(dòng)，即大量地向東部地區(qū)以及其他有潛力的地區(qū)流動(dòng)，特別是上市公司的資源和資金要素。

3.地區(qū)政策的影響

改革開放以來，我國(guó)一直推行經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略是梯度式發(fā)展，這是在分析了客觀條件的基礎(chǔ)上決定的。有兩種方式可以形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，市場(chǎng)機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)制和政府的主動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制，政府機(jī)制是影響我國(guó)主要途徑。梯度式的經(jīng)濟(jì)開發(fā)政策是區(qū)域式的經(jīng)濟(jì)推進(jìn)，由于不同的經(jīng)濟(jì)政策使經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、優(yōu)惠政策和條件、稅收優(yōu)惠政策、國(guó)家投資政策都集中在了東部地區(qū)?；谏鲜龇治?，可以得出如下假設(shè)。

假設(shè)：不同地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系是不一樣的。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源和樣本的選擇

本文選取了2011-2016年證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類下的制造業(yè)上市公司為研究樣本。為了確保數(shù)據(jù)對(duì)最終結(jié)論的可靠性、有效性，本文對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了篩選和調(diào)整：一是刪除了數(shù)據(jù)庫中制造業(yè)上市公司樣本中的ST或ST*的上市公司；二是刪除數(shù)據(jù)存在不連續(xù)或缺失的公司；三是剔除經(jīng)營(yíng)異常的企業(yè)。經(jīng)過調(diào)整，構(gòu)建了2011-2016年的制造業(yè)平衡微觀面板數(shù)據(jù)集，在上述原則的基礎(chǔ)上，本文選取的樣本公司共1824家，包括華東地區(qū)1230家，華中地區(qū)324家，西南地區(qū)270家。本文研究數(shù)據(jù)主要國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。

（二）變量設(shè)計(jì)

1.人力資本（ren）人力資本的衡量標(biāo)準(zhǔn)是多種多樣的，常用的方法有：成本法、支出法、受教育年限法等，不同的方法有各有優(yōu)劣，本文以全球管理學(xué)頂級(jí)期刊上的相關(guān)研究成果為導(dǎo)向，即用科技人員占總員工的比例來表示公司對(duì)人力資本的重視程度變量。

2.技術(shù)創(chuàng)新（rd）為了進(jìn)行定量分析，選取 ln（研發(fā)費(fèi)用）作為研發(fā)投入的指標(biāo)，它體現(xiàn)了區(qū)域的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力。由于專利數(shù)據(jù)不可得，本文只考慮研發(fā)費(fèi)用方面，同時(shí)出于保證數(shù)據(jù)平穩(wěn)性的考慮，本文采用企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的自然對(duì)數(shù)作為創(chuàng)新能力的代理變量，即研發(fā)費(fèi)用越高，說明企業(yè)的創(chuàng)新能力越強(qiáng)。

3.控制變量。根據(jù)現(xiàn)有研究表明，引起技術(shù)創(chuàng)新的因素還有很多，如企業(yè)規(guī)模，資產(chǎn)負(fù)債率等。為了剔除這些因素對(duì)分析結(jié)果的影響，在模型中考慮這些變量并加以控制。

三、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析

主要研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況如表1所示：

（二）回歸分析

本文采用2011-2016年的制造業(yè)面板數(shù)據(jù)來研究人力資本與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。因此在正式進(jìn)行回歸分析前，需對(duì)回歸方法進(jìn)行選擇，由F檢驗(yàn)和Hausman檢驗(yàn)結(jié)果可知，對(duì)華東地區(qū)，固定效應(yīng)模型優(yōu)于隨機(jī)效應(yīng)模型和混合模型。對(duì)華中地區(qū)，隨機(jī)效應(yīng)模型優(yōu)于固定效應(yīng)模型和混合模型。

四、研究結(jié)論

（1）企業(yè)應(yīng)該保持合理的資本結(jié)構(gòu)，同時(shí)隨著企業(yè)的存在時(shí)間增加，更應(yīng)該注意企業(yè)研發(fā)的投入以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多的市場(chǎng)份額。（2）華東地區(qū)的企業(yè)要充分利用自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)，來提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王維，劉偉.技術(shù)創(chuàng)新、人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J].經(jīng)營(yíng)與管理，2016（08）：116-118.