文/周鐵,四川石化建設集團有限公司
對于建筑企業(yè)來說,真實性是企業(yè)會計信息質(zhì)量的基本要求,會計信息的質(zhì)量可以反映出企業(yè)的財務狀況、生產(chǎn)經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等情況。因此,企業(yè)在日常管理期間,必須保證會計信息的真實性,提高會計信息的質(zhì)量,確保會計信息在生成過程中的客觀性、真實性、可靠性。真實的把企業(yè)經(jīng)營情況與成果,全面展現(xiàn)給投資人以及債權人等,這樣才能把企業(yè)經(jīng)營情況全面展現(xiàn),這對于建筑企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用,關系著建筑企業(yè)的當下發(fā)展和未來成敗,企業(yè)必須引起重視。
其一:建筑企業(yè)和其他企業(yè)不同,其制造出來的產(chǎn)品功能多樣、形態(tài)各異,因此可能會涉及到不同方面的資產(chǎn)和資金核算,處理內(nèi)容寬泛,涉及到的業(yè)務范圍較為繁雜。其二:產(chǎn)品的制造周期相對較長,通常來看從施工開始一直到試運營需要時間約2-3年,一些施工項目可以達到7-8年,例如:大型的水利施工工程等,這些工程的企業(yè)會計核算的時間跨度大,對會計信息質(zhì)量要求嚴格。
在2006年,我國出臺了《企業(yè)會計準則》,這套標準是在完善以往會計準則不足后全新編制實施。整體來看,我國企業(yè)的《企業(yè)會計準則》內(nèi)容更為嚴謹和全面,但是需要注意的是,企業(yè)《會計信息準則》所針對的為一般性企業(yè),一般企業(yè)和建筑企業(yè)會計信息存在一些不同(建筑企業(yè)會計信息涵蓋內(nèi)容較多,可能在信息的編制上出現(xiàn)一些誤差),影響了會計信息質(zhì)量。而后站在企業(yè)自身角度來說,《企業(yè)會計準則》建立后,如果企業(yè)沒有依據(jù)標準去工作,制定滿足企業(yè)自身發(fā)展的會計標準和制度、企業(yè)制度存在問題、體系缺失完善性,均會導致會計的失真問題出現(xiàn)。
信息不對稱是經(jīng)濟學理論中一個熱點討論話題,信息不對稱就是指雙方擁有的信息不同,一方信息量高于另一方,這樣在企業(yè)的交易中,信息量多的一方,就擁有先天優(yōu)勢和主導性,會計信息主要被企業(yè)的經(jīng)營者來控制和擁有。所以,對于外部的信息應用者來說,他們接觸到的財務報表和信息憑證,很可能是和真實情況不同的憑證,會計信息存在不對稱問題出現(xiàn)。
從當下我國建筑企業(yè)的會計從業(yè)人員的學歷、經(jīng)驗等來看,會計人員的從業(yè)經(jīng)驗有限,業(yè)務能力普遍較低,這就影響會計信息的質(zhì)量。近些年,我國建筑領域發(fā)展速度較快,企業(yè)的高速發(fā)展,就激發(fā)其對會計人才的需求,在崗位出現(xiàn)空缺時,企業(yè)為盡快彌補無人的崗位,就放低要求,聘請非本專業(yè)和素質(zhì)低下的人員,這樣在工作期間就會出現(xiàn)一些鉆空子問題,大大的降低企業(yè)會計信息的質(zhì)量,影響企業(yè)的發(fā)展。
由于建筑企業(yè)和其它企業(yè)不同,因此,企業(yè)依據(jù)會計標準進行日常工作時,要了解自身的和其它企業(yè)的不同之處,依據(jù)準則中,滿足建筑企業(yè)發(fā)展的部分條例去工作,領悟準則的內(nèi)涵和要點,這樣才能依據(jù)準則和建筑企業(yè)的特點,切實做好會計核算等工作。其次,企業(yè)也要建立在準則基礎上,建設內(nèi)部控制體系;首先,企業(yè)要在保證正常的生產(chǎn)和經(jīng)營前提下,協(xié)調(diào)企業(yè)財務會計與財產(chǎn)管理工作,制約內(nèi)部控制的行為,構建科學、合理的組織和機構。其次,企業(yè)也要做好監(jiān)督工作,對上述的會計工作進行及時監(jiān)督,明確部門中相關責任人的工作職責,確定其在經(jīng)濟業(yè)務中發(fā)揮的作用和產(chǎn)生的影響,這樣才能確保會計信息編制以及信息質(zhì)量環(huán)節(jié),信息的公開性、公正性、公平性和透明性。
首先,企業(yè)管理者以及工作人員,要注重會計核算與成本管理工作,把企業(yè)實際工作期間發(fā)生的交易、各個事項作為依據(jù)去計量、確認和報告,真實的反映計量和確認要求的各項會計信息,確保會計信息的真實性,內(nèi)容的完整性。其次,為保證會計信息的對稱性,企業(yè)要構建良好的企業(yè)信息環(huán)境,如:構建企業(yè)內(nèi)部會計信息的流通渠道,及時疏通會計信息渠道,確保會計利用最有效模式去傳遞信息,這樣企業(yè)的不同部門才能了解企業(yè)技術、管理、市場等不同方面的信息。
首先:企業(yè)要樹立教育培訓目標,注重工作人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)。在招聘環(huán)節(jié),要選擇那些從業(yè)經(jīng)驗豐富、人品素質(zhì)好的人員;在工作期間要建立一定周期,制定月培訓計劃和周培訓計劃,提高從業(yè)人員的理論知識水平、經(jīng)驗和資歷,并要求從業(yè)人員在工作期間依據(jù)會計標準和準則,把業(yè)務知識靈活在工作中應用,盡量避免由于技術的失誤,出現(xiàn)會計失真等問題。其次:企業(yè)也要定時的加強對《會計法》的宣傳,讓工作人員更加深刻的認知執(zhí)法意識的必要性和重要性,加強員工職業(yè)道德和職業(yè)紀律等要求,引導工作人員自主的依據(jù)標準和國家相關法律去工作,做到忠于職守、堅持原則、不徇私情、嚴格自律,在根源上為解決會計信息的失真問題作保證。
綜上所述我們可以看出,建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)會計存在一些質(zhì)量問題,包括:會計信息的制度和準則存在不足、會計信息存在不對稱問題、從業(yè)人員的素質(zhì)較低等,影響會計信息質(zhì)量。為保證企業(yè)會計信息質(zhì)量,為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展作保障,企業(yè)要注重這些不同問題,利用合理舉措解決這些問題,如:增加對會計信息準則了解,建設內(nèi)部控制體系、注重會計核算和成本管理,確保信息對稱性、樹立教育培訓目標,提高從業(yè)人員素質(zhì),也只有這樣才能把反應企業(yè)利潤收益、費用、權益、負債、資產(chǎn)等不同信息真實和準確記錄,增強企業(yè)的會計信息質(zhì)量。