文/楊峰

當(dāng)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路初探

文/楊峰

義馬豫西地質(zhì)工程有限公司

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國企業(yè)在市場經(jīng)濟春風(fēng)的吹拂下，走在了改革與發(fā)展的新征程上。而伴隨著經(jīng)濟全球化、信息時代、企業(yè)改制等全新時代背景，眾多企業(yè)也面臨著日益激烈的市場競爭，開始面向市場找尋自己的生存之道。對于很多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)而言，思想政治工作是企業(yè)長期堅持的重要工作之一，在倡導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)管理理念，提倡以人為本，打造企業(yè)核心競爭力的今天，思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣的獨特價值必將服務(wù)于建設(shè)優(yōu)良企業(yè)文化的當(dāng)代企業(yè)發(fā)展大局。而要真正讓思想政治工作成為提升企業(yè)“軟實力”的利器，必須不斷結(jié)合時代發(fā)展和企業(yè)職工的實際需求，創(chuàng)造性地開展工作，才能確保工作實效。筆者在大型企業(yè)政工部門就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于當(dāng)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路的觀點。

市場經(jīng)濟；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新思路

1 前言

在市場經(jīng)濟條件下開展企業(yè)思想政治工作，首先要對傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作進(jìn)行繼承和發(fā)展，然后充分借助科技手段和管理理念，探索有效、科學(xué)的思想政治工作新形式。近年來，很多先進(jìn)的企業(yè)管理理念，如標(biāo)準(zhǔn)化管理、企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織等，都逐漸被應(yīng)用到企業(yè)管理之中，在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。思想政治工作如果不能做到與時俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展的新要求相適應(yīng)，就很難在企業(yè)的管理中發(fā)揮出應(yīng)有作用。因此，企業(yè)思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，才能確保工作實效。

2 樹立企業(yè)干部職工的主體地位

企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要借助大量的干部職工去完成，數(shù)量眾多的干部職工對企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。重視干部職工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅持與時俱進(jìn)，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對干部職工進(jìn)行思想政治工作時，企業(yè)要依靠和信賴廣大干部職工，要對干部職工詳細(xì)地介紹各項工作的實際情況，尤其是要讓普通職工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓職工了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。筆者在調(diào)查研究后歸納總結(jié)認(rèn)為，當(dāng)代企業(yè)在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)著力把握好以下幾個方面：

首先，政工干部應(yīng)當(dāng)對職工的情緒變化及時掌握，對職工開展說服教育工作，采取引導(dǎo)示范的辦法。其次，現(xiàn)代企業(yè)必須要對管理進(jìn)行改進(jìn)，建立完善的制度，讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過程。與此同時，要特別注意各種信息的公開，建立有效的公示制度，所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱評聘、分配調(diào)動工作等，與職工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項要提前進(jìn)行公示，增強工作的透明度，密切與廣大職工的關(guān)系。除此之外，企業(yè)要鼓勵職工對企業(yè)的經(jīng)營管理等工作多提建議和批評，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理工作的積極性，積極聽取職工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議和意見，對職工政治上的主體地位給予充分重視，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。再次，企業(yè)要為職工研究和制訂長期發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)常組織職工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓職工的知識得到不斷更新，全面提高職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)要積極地為職工營造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造有利的條件，使職工可以發(fā)揮最大的潛力，要建立完善的制度，讓職工感到自己的主體地位受到尊重。

除了上述這些，企業(yè)還要讓所有職工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，得到切實的物質(zhì)報酬。企業(yè)在保證持續(xù)發(fā)展的同時，還應(yīng)該積極考慮解決普通職工的物質(zhì)和文化需要，滿足其合理的要求。在廣大職工中逐漸樹立自身發(fā)展與企業(yè)榮辱與共的大局觀念，使普通職工的主人翁意識在思想上得到增強。對職工的高度重視，才是當(dāng)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提。

3 把思想政治工作融入到企業(yè)日常管理工作中

企業(yè)的主要活動是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，因此，企業(yè)的思想政治工作一定要為企業(yè)更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動而服務(wù)。鑒于此，筆者認(rèn)為，開展思想政治工作時可以提前明確任務(wù)，并根據(jù)職工的實際情況，開展多層次、有針對性的思想教育工作。把任務(wù)詳細(xì)地分解，對干部職工的工作定期進(jìn)行總結(jié)、評價、表彰等。思想教育工作中，必須注重激發(fā)職工的潛能，幫助職工充分實現(xiàn)個人價值，在工作中取得良好的工作成績。要讓職工在心中樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，把工作看成是自己的事，努力工作，不斷在自己的崗位上勤于奉獻(xiàn)。做好這些工作，可以使廣大干部職工為企業(yè)高速發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力，在企業(yè)內(nèi)部形成拼搏創(chuàng)新，齊心協(xié)力、團結(jié)互助的局面。與此同時，企業(yè)的管理工作還應(yīng)當(dāng)采取以職工為核心的管理思想，在企業(yè)的管理中多考慮職工的利益，使職工不再有“被雇用”的感覺，讓他們帶著主人翁的精神去為企業(yè)工作。

4 思想政治工作要以情感人

在“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念下，政工部門要貫徹落實“職工利益無小事”的工作原則，多考慮職工的利益。企業(yè)的思想政治工作者必須做到心系職工，遇到事情先想到職工的利益，多為職工著想。與此同時，要多關(guān)心職工的生活，為職工解決實際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。幫助職工解決問題時，要堅持小事著手、大局著眼原則，先把職工最迫切需要解決的問題解決好，同時注重工作的實效性，仔細(xì)研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作中特別要重視困難職工群體，努力做到“雪中送炭”。在為職工解決問題時，要多聽取職工的意見，注意職工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現(xiàn)以情感人，在為職工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助職工解決住房、子女就業(yè)等難點問題，有計劃地解決幾件職工關(guān)心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對職工開展工作，及時處理職工遇到的各種問題，堅持以人為本。

5 結(jié)論及建議

綜上所述，有創(chuàng)造性的思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的催化劑，企業(yè)思想政治工作要不斷更新工作理念，探索新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導(dǎo)向作用充分發(fā)揮出來。與此同時，要在企業(yè)的各項工作中融入思想政治工作，采取多種形式開展工作，使思想政治工作始終保持生機，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。