文/邸暉

國(guó)企改革中工會(huì)組織維權(quán)維穩(wěn)作用探析

文/邸暉

山西天然氣有限公司

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部職工利益的維護(hù)者，也是職工權(quán)益的代表者，在企業(yè)改革過程中，工會(huì)應(yīng)該負(fù)擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，有效維護(hù)職工權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。本文主要針對(duì)國(guó)企改革過程中工會(huì)組織的維權(quán)維穩(wěn)作用進(jìn)行探討。

國(guó)企改革；工會(huì)組織；維權(quán)；維穩(wěn)

1 國(guó)企改革中對(duì)工會(huì)組織的要求

在調(diào)整和改革國(guó)企的過程中企業(yè)和諧是前提條件，而要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧就需要企業(yè)的管理者處理好與職工之間的關(guān)系。

1.1發(fā)揮工會(huì)在職工權(quán)益維護(hù)中的協(xié)調(diào)作用

工會(huì)成立的最初目的就是為了使得職工群體的權(quán)益得到保障，時(shí)刻維護(hù)職工群體的切身利益是工會(huì)組織的基本職責(zé)所在。因此，在國(guó)企調(diào)整改革的期間，工會(huì)成員要積極發(fā)揮自身的作用，確保為職工群體謀福利，認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)。與此同時(shí)，伴隨著國(guó)企改革進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期，工會(huì)成員要能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)宣傳相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，分析利弊，組織安排相關(guān)工作，積極參與到與職工根本利益相關(guān)的決策當(dāng)中去，并且能夠輔助公司管理者作出正確的決策

要有正確的觀念意識(shí)，職工利益無小事，推進(jìn)職工工作環(huán)境的健康舒適化，爭(zhēng)取公平透明的晉升通道，為職工謀最大的福利，做職工群體堅(jiān)定的后盾。積極維護(hù)職工在簽訂勞動(dòng)合同、醫(yī)療衛(wèi)生方面以及福利待遇方面的權(quán)益。

1.2發(fā)揮工會(huì)在調(diào)整改革中的促進(jìn)作用

工會(huì)所組織安排的活動(dòng)應(yīng)該緊緊跟隨國(guó)企調(diào)整改革的指導(dǎo)。首先，主動(dòng)宣傳調(diào)整改革工作以爭(zhēng)取更多職工的信任和理解，使得廣大的職工能夠參與到調(diào)整改革的工作當(dāng)中，推動(dòng)國(guó)企調(diào)整改革的推行。此外，從工會(huì)自身所具有的特點(diǎn)出發(fā)選擇工會(huì)能夠勝任的工作，打通工會(huì)這一條渠道將調(diào)整改革活動(dòng)深入到公司日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，尤其是要引導(dǎo)員工參與到調(diào)整改革當(dāng)中，為國(guó)企改革的過程中面臨的難題出謀劃策，在提升工作效率的同時(shí)推進(jìn)國(guó)企改革。

1.3發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)維穩(wěn)中的服務(wù)作用

伴隨著國(guó)企改革向更深層次的推進(jìn)，工會(huì)的發(fā)展也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著職工規(guī)模的擴(kuò)大，各種各樣的思想發(fā)生著碰撞，小的利益團(tuán)體充斥在公司內(nèi)部，職工的價(jià)值觀、人生觀和世界觀都發(fā)生著變化，龐大而復(fù)雜的職工群體管理起來就會(huì)產(chǎn)生很多的摩擦。所以，這個(gè)時(shí)候就需要工會(huì)發(fā)揮作用了。工會(huì)成員要致力于協(xié)調(diào)員工之間、部門之間的矛盾，處理好企業(yè)和和員工之間的關(guān)系，既要保證公司的經(jīng)濟(jì)效益又要兼顧員工的福祉，互相尊重、互相理解，真正的建立和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展方面的作用。

2 國(guó)企改革中工會(huì)組織維權(quán)維穩(wěn)的建議

2.1保持穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革目標(biāo)的基礎(chǔ)

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去就必須具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，我國(guó)國(guó)企調(diào)整改革的關(guān)鍵就是要全面提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。而順利實(shí)施改革的前提是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，因此確保企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定就成為了重中之重。這就要求公司的管理層能夠充分解讀政府相關(guān)政策，站在政治的高度深刻意識(shí)到企業(yè)穩(wěn)定在變革中的重要地位。公司的工會(huì)成員要熟練的掌握相關(guān)政策的內(nèi)涵，切實(shí)深入職工內(nèi)部，積極解決員工面臨的難題，提供思想上的指導(dǎo)，對(duì)于暫時(shí)解決不了的問題要能夠耐心的解釋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理員工之間的矛盾。在國(guó)企調(diào)整改革的過程中，要逐步引導(dǎo)員工形成全局意識(shí)，使其能夠充分認(rèn)識(shí)到變革的必要性和可能性。

2.2工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用

首先要把握好對(duì)重要決策或事項(xiàng)的審議、評(píng)議以及決議，明確參與表決的條件限制，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)以及各個(gè)委員會(huì)的作用；另外，要建立定期召開職工代表大會(huì)的制度，于職工或企業(yè)較為重大的事項(xiàng)需要進(jìn)行民主決議。第二點(diǎn)是發(fā)揮榜樣的帶頭示范作用，建設(shè)高質(zhì)量的干部隊(duì)伍。舉辦員工民主選舉，密切員工和黨政干部之間的聯(lián)系，推選出廉明有能力的干部，調(diào)整干部隊(duì)伍的作風(fēng)。第三點(diǎn)是要推進(jìn)政務(wù)公開，以輿論監(jiān)督規(guī)范企業(yè)行為。事關(guān)企業(yè)發(fā)展以及員工切身利益的決定都要進(jìn)行公開，企業(yè)的戰(zhàn)略方案、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃以及財(cái)務(wù)收支狀況要定期報(bào)備職工代表大會(huì)。

2.3工會(huì)組織應(yīng)該主要協(xié)調(diào)改革中的利益矛盾

工會(huì)成員要積極主動(dòng)的充當(dāng)協(xié)調(diào)者的角色，靈活協(xié)調(diào)企業(yè)、員工以及工會(huì)之間的關(guān)系，及時(shí)提醒企業(yè)解決已經(jīng)發(fā)生的問題，監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，在確保職工利益的同時(shí)又能幫助企業(yè)盡早擺脫不必要的煩擾。工會(huì)要發(fā)揮兩方面的作用，既要做企業(yè)調(diào)整改革工作的促進(jìn)者又要做員工利益的維護(hù)者。在企業(yè)調(diào)整改革的過程中，受影響最大的就是企業(yè)員工，而工會(huì)最根本的目的就是保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。因此，職工代表大會(huì)要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，審慎對(duì)待與員工根本利益相關(guān)的決議，保證員工擁有一定的表決權(quán)。在公司不足以繼續(xù)存在下去的情況下員工的利益就無從體現(xiàn)。所以，工會(huì)也要推進(jìn)對(duì)舊制度變革，推動(dòng)企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。當(dāng)員工的權(quán)益受到侵犯時(shí)第一時(shí)間想起來的就是工會(huì)，為職工服務(wù)也是工會(huì)始終的目標(biāo)和任務(wù)，因此，工會(huì)要擔(dān)起職工“第一責(zé)任人”的重?fù)?dān)，為職工謀福利，讓職工滿意、放心和擁戴。

[1]湖南省中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心長(zhǎng)沙市基地 執(zhí)筆 芮英姿 匡濤濤.創(chuàng)造性發(fā)揮國(guó)企工會(huì)作用完善基層黨內(nèi)監(jiān)督體系[N]. 湖南日?qǐng)?bào),2017-08-05(007).

[2]歐高榮.淺談新時(shí)期國(guó)企改革發(fā)展進(jìn)程中的工會(huì)作用[J].建材與裝飾,2017(24):103-104.

[3]趙克忠,朱建民,吳俊義.省部屬企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮存在的問題及對(duì)策[J].工會(huì)信息,2016(03):20-22.