文/謝洪彬

新時期加強社保管理工作的意義和策略探討

文/謝洪彬

淮安市洪澤區(qū)醫(yī)保中心

我國十九大報告明確指出，在未來發(fā)展中，我國應(yīng)繼續(xù)大力改善民生，塑造中國特色。而要改善民生，必須統(tǒng)籌推進社會保障。基于此，我國提出了“加強社會保障體系建設(shè)”要求。這也意味著我國在新時期應(yīng)積極加強社會保障體系建設(shè)，全面落實社會保障要求與目標。由此，筆者從社會保障的基礎(chǔ)——社會保險管理入手，探討了新時期加強社保管理工作的重要意義，分析了新時期加強社保管理工作的可行性策略。

新時代；社會保險；管理工作

改善民生需要社保管理工作的支持。若社保管理工作出現(xiàn)失誤，民生將受到損害。因此，我國黨和政府歷來高度重視開展社保管理工作，并多次針對社保管理出臺保障性政策與文件。十九大報告中明確指出，我國在開展社會保障工作時要嚴格遵守“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”要求，唯有如此，我國才能加速推進中國特色社會主義建設(shè)，居民不充分不平衡的矛盾才能得到有效解決。筆者從社會保障的基礎(chǔ)——社會保險管理入手，就如何加強社保管理工作提出了相關(guān)策略，期望能給相關(guān)主題研究提供可行性操作方案。

1 新時期加強社保管理工作的重要意義

在新時期，不斷加強社保管理工作有三大重要意義：一是有利于提供職工的工作穩(wěn)定性；二是有助于降低各方經(jīng)濟負擔(dān)；三是增強社會綜合競爭力。具體來看：

1.1提高職工隊伍穩(wěn)定性

在新時期，用人單位數(shù)量不斷增加，創(chuàng)造的就業(yè)崗位越來越多，這也給勞動者使勞動者在就業(yè)方面有了更大的選擇空間，若不滿意當前的崗位或企業(yè)薪酬福利，勞動者隨時可選擇跳槽?；诖?，不少企業(yè)為留住人才，往往會為職工提供較良好的社保福利待遇，同時在日常運營中積極加強社保管理，使盡可能多地職工社保需求得到滿足。有研究曾提出，用人單位的社保管理工作越完善，為其職工提供的社保福利更優(yōu)，職工團隊成員的離職率越低，用人單位的運作穩(wěn)定性越強。因此，在新時期，社會各界，特別是用人單位要加強社保管理工作，以便提高職工工作穩(wěn)定性，提升人才優(yōu)化配置效率。

1.2降低各方經(jīng)濟負擔(dān)

眾所周知，社保包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個基本保險，有力地保障了職工的生命安全。同時，當職工受到以上保險對應(yīng)風(fēng)險沖擊時，能利用保險賠償為自己降低經(jīng)濟負擔(dān)；從表面上看，用人單位出資為職工出一部分社保金加重了其經(jīng)濟負擔(dān)，但從根本上看，當職工出現(xiàn)上述幾種保險對應(yīng)的風(fēng)險問題時，企業(yè)需支出的成本更高。

1.3增強社會綜合競爭力

社保福利高低通常被用于衡量用人單位質(zhì)量。若用人單位遵守法律規(guī)定給職工繳納社保，并繳納較高比例的社保，職工對其好感將顯著增強，應(yīng)聘者也會更期望到用人單位工作。因此，加強社保管理，鼓勵用人單位繳納高比例社保，有助于增強用人單位的人才競爭力，進而帶動企業(yè)綜合競爭力有效提升。而企業(yè)又是經(jīng)濟社會的組成細胞，其綜合競爭力的提升將帶動社會競爭力的提升，從而增強國家綜合競爭力。

2 新時期加強社保管理工作的可行性策略

鑒于加大力度提高社保管理工作水平，強化社保管理效能，有利于保障社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。在日常運作中，應(yīng)積極加強社保管理工作。對此，筆者結(jié)合自身工作實際提出以下可行性措施：

2.1加強貫徹全民社保策略

社會保障機關(guān)應(yīng)注重深化“全民社?！币庾R，大力貫徹落實全民參保計劃。對此，可做好如下工作：建立明確的社保參保制度，使用人單位能結(jié)合實際情況準確準額給其職工繳納社保；建立參保數(shù)據(jù)系統(tǒng)，并利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù)實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，及時更新用人單位職工參保數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位漏繳或不繳職工社保，立即對其發(fā)出催繳提示；立法機關(guān)要注重結(jié)合我國人口老齡化趨勢繼續(xù)彌補社保制度漏洞，提高制度保障力度；同時，要適當拓展社保的覆蓋范圍，加強城鄉(xiāng)社保一體化，讓全體民眾都能獲得更強的社會保障干，共享改革發(fā)展成果。

2.2加強社保項目改革

加大力度改革社保工作，如深化養(yǎng)老保險改革；適當降低職工繳納比例，減輕職工社保負擔(dān)；推進公立醫(yī)院不斷改革；優(yōu)化更新醫(yī)保支付機制等。同時，相關(guān)部門要注重加強醫(yī)保管理制度完善，嚴格懲處醫(yī)保違規(guī)行為。例如建設(shè)醫(yī)保違規(guī)黑名單等，使各醫(yī)院切實增強醫(yī)療保障意識。

2.3全面推進社保管理趨向數(shù)字化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù)不斷發(fā)展，各項社會保障管理工作的數(shù)字化水平明顯提升。社保管理工作也不例外。近年來，數(shù)字化技術(shù)逐步滲透到社保管理領(lǐng)域，大大提高了社保管理工作效率。但由于數(shù)字化技術(shù)時間短，經(jīng)驗優(yōu)先，社保的數(shù)字化管理效果并不突出。特別是用人單位，仍用傳統(tǒng)多媒體表格來管理職工的社保。對此，建議用人單位積極建立“互聯(lián)網(wǎng)+社?！币庾R，不斷推進本單位社保的數(shù)字化管理工作，盡可能提高社保管理工作的水平和效率。此外，社保管理機關(guān)也應(yīng)繼續(xù)完善社保管理的信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，盡可能增強群眾的社保體驗。

2.4加強社保政管理監(jiān)督檢查

社保管理水平僅靠社保管理部門的力量是難以真正有效提升的，必須要用人單位等各關(guān)聯(lián)主體積極協(xié)助，才能進一步提升社保管理效率。對此，建議做好如下幾項工作：加大力度宣傳國家社保政策和法規(guī)，使全體民眾更深刻地認知社會保險及其功能，并積極參與社保管理監(jiān)督；加強內(nèi)外監(jiān)督檢查體系建設(shè)，落實舉報獎勵制度，使社保各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)均能得到民眾的監(jiān)督，進而主動完善現(xiàn)有工作機制，切實提高社保管理工作效率；對用人單位社保繳納和管理工作進行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)其社保繳納漏洞，勒令其加緊整改，防止職工社保權(quán)益受到損害。

3 結(jié)語

綜上所述，可知在新時期，做好社保管理工作非常重要，其對民生、用人單位和國家的和諧穩(wěn)定發(fā)展都有重要意義。因此，在日常工作中，社保部門及其關(guān)聯(lián)單位要針對性落實好貫徹全民社保策略、加強社保項目改革、全面推進社保管理趨向數(shù)字化、加強社保政管理監(jiān)督檢查等工作，全方位確保社會公眾最基本的福利需求能夠得到保障，從而推動社會關(guān)系得到有機協(xié)調(diào)，社會整體和諧發(fā)展。

[1]耿寧.關(guān)于鐵路社會保險管理工作的創(chuàng)新探討[J].科技風(fēng)，2014.

[2]程敏.張艷麗.對新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的探討[J]中國經(jīng)貿(mào)》,2015.